L I V | 베트남 들여다보기 | 베트남 제조업의 구인난
L o o k i n t o V i e t n a mEmployers' recruitment challenges
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베트남 사람들은 구정 연휴 직후 직장을 바꾸는 경향이 있다.
이직을 고려하는 이유야 다양하겠지만, 유독 구정 연휴 이후에 이직이 많은 이유는 돈 때문이다. 베트남은 명절이 별로 없다. 우리가 명절이라 여기는 수준의 명절은 뗏 Tet 이라는 명칭의 구정 연휴 단 한 번뿐이다. 그래서 베트남에서는 뗏이 가장 큰 명절이자 연휴이고 이때 보너스가 나온다. 사람이 힘들든 일이 힘들든 이직을 고려했던 근로자는 뗏 명절까지 꾹 참고 기다렸다 보너스를 받고 나서야 이직을 한다.
베트남에서 뗏 연휴 직후 이직을 하는 turn-over rate 는 상당히 높아서, 10%를 초과하는 경우도 많다. 그럼 베트남 사람들은 왜 이직을 하는 걸까. 베트남의 리크루트 업체 VietnamWorks 에서 조사한 바에 따르면 10명 중 6명꼴로 2019년 초에 이직을 할 것이라 대답했고, 사연은 다양한데,
결국 이직의 가장 큰 이유는 커리어와 돈이다.
한편으로는 뭐 당연하지 하는 생각이 들다가도, 나가면 받아주는 곳이 많으니 저렇게 과감히 결정들을 내리는구나 싶은 생각이 들기도 한다. 실제 2018년 베트남 호치민에서는 고용 성장률이 15%에 달해 구인 기준 요건만 충족하면 웬만해서는 다들 직장을 구할 수 있었겠구나 싶다.
2018년 베트남에서 가장 인기가 좋았던 직군은 Sales 영역이고 금융과 행정이 그 뒤를 이었다고 한다. 온라인 미디어의 애플리케이션 수는 27% 늘었고, 소매업 일자리는 22%, 품질 보증 및 품질 관리 직군에서는 21% 나 일자리가 늘었다.
그런데 이 대목에서 주목해야 할 변화가 있는데, 베트남의 젊은 세대가 더 이상 제조업에서 일자리를 찾지 않는다는 것이다. 산업의 패러다임이 digital 로 넘어가는 시대를 지나면서 베트남에서도 벌써 제조업은 근무하기에 힘들고 열악한 산업이라는 인식이 뿌리를 내리는 모양이다. Navigos Group 이라는 채용 전문 회사의 조사 결과를 인용하면 제조업체 42% 가 인력 부족 때문에 어려움을 토로한다.
제조업 특성상 도시에서 멀리 떨어진 곳에 근무처가 있다 보니 제조업체들이 구인에 어려움을 겪기 시작했고, 기존 근로자에게도 악영향을 미치는 악순환이 서서히 시작되는 중이다. 기존 근로자들의 37% 가 업무량이 증가한다고 대답했고, 7% 는 개인 여가 시간의 부족을 호소하기 시작했다고 한다.
제조업체 고용주들이 설명하는 인력 부족의 원인은 아래와 같다.
원하는 수준의 인력이 없다는 응답이 35% 를 넘고, 구직자 자체가 적다는 응답이 14% 나 되며 이직률이 8%에 이르는 것을 보면 이미 다른 산업 분야에서 구직자들을 빨아들이고 있다는 결론이 나온다.
사람을 구하지 못하니 학교와 협력해서 사회에 막 진출하는 인력들로 충원하고 있고, 통근 수단 제공 등의 대책을 내놓는 것 같기는 한데, 정작 금전적 보상을 대책으로 내세우는 곳은 별로 없어 보인다. 임금 상승으로 인해 제품의 가격경쟁력을 잃으면 비즈니스 존속 자체가 힘들어지니 일면 이해는 되지만, 닭이 먼저일까 달걀이 먼저일까.
제조업체에 한정해서 실시한 이직자들의 이직 원인은 아래와 같다.
경쟁력 없는 급여 및 수당 49%
명확하지 않은 승진 규정 43%
느린 급여 인상 30%
고용주와 근로자의 동상이몽은 국가와 민족을 초월해 어딜 가나 동일하게 일어나는 현상인가 보다 싶어 씁쓸하다. 2018년 현재 베트남 제조업계에서 현 직장에 5년 이상 근무한 직원은 40%, 3-5년 23%, 1-3년 25%, 1년 미만 12%다.
지인 중 인사담당자가 있어 이런저런 얘기를 하다가 오너의 지시로 시행했던 조사에 관한 얘기를 들을 기회가 있었다. 조사 내용인즉, 회사에서 채용한 직원의 생산성이 BEP 를 돌파하는 데까지 걸리는 기간을 산출해본 것이었다. 조사 결과 평균 4년 7개월이 지나면 회사에 돈을 벌어다 주기 시작하더라고 했다. 이 결과가 보편적으로 적용된다 가정하면, 베트남 제조업체들의 대부분은 60% 의 채용 인력을 투자했던 비용도 회수하지 못한 채 잃어버리고 있다는 얘기가 된다. 고용주들은 이를 알고 있을까.
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미친 만족감. 당장 이익이 발생하지 않아도 고객에게 미친 만족감을 줄 수 있도록 노력하겠다. ...
우와. 엄청난 정보네요.
아마 태국도 비슷하지 않을까 싶습니다. 제조업 뿐만아니라 몸으로 뛰는 직업은 다 비슷할듯 하네요.
어딜가든 비슷하기는 할텐데, 아직은 더 벌어야 하는 입장에 있는 사람들이 너무 빨리 배가 부른 게 아닌가 싶어서.. -0-
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감사합니다.
좋은 글 감사합니다. 제조업에 종사하는 사람으로써 남일같지 않네요. 중국에서 동남아로 공장들이 많이 넘어간다고 들었는데, 것도 이제 이것저것 고려해야 겠군요.
첨 뵙습니다. 읽어주셔서 감사합니다. :))
동남아로 일종의 엑소더스가 이제 막 시작되는 것 같네요. 노동집약 제조업들은 10년은 버틸 수 있을라나 걱정된다는 볼멘 소리가 최근에 나오기 시작하는 거 보면 임금도 때맞춰 많이 높아지는 추세인가 봅니다.
베트남 사람들이 인식이 저렇다는건 몰랐네요 그저 중국 뒤를 이을 제조강국이 될거라생각했는데. 좋은 글 잘 읽었습니다.
읽어주셔서 감사합니다. :))
인식이 너무 빠르게 바뀌는 게 너무 이르다.. 싶기도 합니다.
흥미롭네요 잘읽고갑니다
읽어주셔서 감사합니다. :)
역시 사람사는곳은 다 비슷한가보네요...
오늘도 디클릭!
ㅎㅎ 그러게 말이에요. 오늘도 감사합니다. :)
공산국가인데 중국과 다르게 노동장이 자유시장인가 보군요. 저렇게 자주 사람이 바뀌면 기술습득 수준이 비교적 낮은 경고업이 중심일건데. 제조업이 안정되어야 구매력 소득과 안정적 일자리가 가능할텐뎅. 다시보게 되네요. 감사합니다. :)
네. 베트남은 아직은 경공업 중심이라 이직이 활발한 편인 것 같습니다. 그런데 경공업이라도 나름의 숙련공은 존재하기 마련인데, 기술이 있어도 힘든일을 하기 싫어하는 풍조가 서서히 나타나는 것 같네요. 아직 이럴 때가 아닐텐데...? 하는 생각이 들면서 조금 안타깝습니다.ㅎㅎㅎ 읽어주셔서 감사합니다 별밭님. ^^
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재미있게 잘 읽었습니다!
업보트/디클릭으로 응원해요~
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읽어주셔서 감사합니다. :))
한국 상황과 비슷하다는 생각이 드네요 ㅎ
제조업이 망하면,, ,나라 기반이 힘든데 ㅠㅠ
키우기도 전에 벌써 부터 기피들을하니.. 정신 차리라는 말을 해주고 싶기도 합니다. ~.~