评估受托代表的标准
当评估潜在候选人时，会根据很多关键标准对其进行评估。总体来说，通过这些标准，来筛选出认为能以某种有意义方式增强管理机构的代表，他们还将继续成为社区内的长期领导者。
在 这里 发布了完整的评估标准，a16z 曾经用它来为现有的所有受托代表评分。总的来说，特别关注以下领域：
- 对协议的忠诚。候选人对协议及其治理的承诺度有多高？
- 主题专业知识。候选人的背景如何，怎么能确定他们有资格参与？
- 参与历史。候选人在社区参与方面有怎样的历史记录，公众通常如何看待他们？
- 不存在利益冲突。 候选人是否与协议存在任何显著的利益冲突，或者他们是否能以任何方式从协议的失败中受益？
- 与协议的成功高度捆绑。候选人是否与协议的长期利益积极捆绑？
- 独立于 a16z。候选人是否与 a16z 完全「保持距离」，以确保授权后能独立投票？
- 对去中心化的影响。委托是否能让候选人进一步推动网络中治理权的去中心化？
- 观点的多元化。委派给该候选人是否会增强治理中观点的整体多元化，并有助于避免群体思维？
- 整体管理意识。 候选人是否体现了管理精神并相信相关协议的基本使命？
对每个类别的候选人按 0-2 分制评分（依据评分准则中包含的完整问题集），得分至少达到满分的 70% 或更高的候选人通常才会晋级。
有很多不同的方法可以达到及格分数，不需要单一的背景或个人资料。
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