저녁이 없는 삶

좋은 직장의 조건들은 다음과 같습니다. 물론 인맥이나 낙하산으로 들어온, 능력이 부족한 사람은 해당되지 않습니다.

1. 자신을 인정해주는 동료와 상사가 있는 곳.

2. 보람과 재미가 있는 곳.

3. 저녁이 있는 삶을 누릴 수 있는 곳.

4. 자신이 한 일에 따라 공정한 보상(연봉)을 받는 곳.

5. 자신의 능력을 발전시킬 수 있는 곳.

이 중에서 단 하나의 조건만 충족되도 충분히 다닐만한 가치 있는 조직(직장)입니다. 하지만 많은 조직들이 단 하나의 조건도 충족시키지 못합니다. 나쁜 직장은 이 조건을 모두 반대로 만든 다음, 여기에 하나를 추가하면 최악의 직장이 됩니다.

*범죄자나 사기꾼이 된 것 같은(혹은 이에 부역하는) 느낌을 주는 곳

개인적으로 위의 6가지 모든 악조건을 가진 조직을 경험한 적이 있습니다. 이런 경험을 하게 되면 사람들은 2종류로 변화합니다.

대부분은 일에 지치고 조직문화에 물들어 사회와 정치, 그리고 문화에 관심을 끊게 되는 좀비가 됩니다. 그리고 비록 소수이긴 하지만, 이런 시스템을 거부하고 비판하는 투사(전사)로 돌변하는 사람도 있습니다.

특히 '저녁이 없는 삶'을 사는 사람들, 생존을 위해 하루 종일 파김치가 되어 밤에 집에 들어가면 바로 곯아떨어져 버리는 직장인들은 투표하기도 버겁게 됩니다. 이들은 '생존'에 급급해 이 사회의 지배 이데올로기(시스템)에 어쩔 수 없이 순응하게 됩니다. 노조나 시민단체, 정당 활동 같은, 시민으로서 마땅히 해야 할 정치참여를 할 수 없도록 원천 봉쇄됩니다.

'저녁이 없는 삶'은 사람들의 '주체'를 박탈해 버립니다. 때문에 모든 공약 중에 가장 중요한 것은, 사람들이, 노동자들이, '저녁이 있는 삶'을 가지는 것입니다. 그렇게 되면 자신이 '주체'라는 것을 인식하게 됩니다.

기득권층이 가장 두려워하는 것은, 사람들이 '저녁이 있는 삶'을 가지는 것입니다. 자신이 주체라는 것을 인식하는 사람들을 지배하는 것은 무척 힘들기 때문입니다. 물론 그들은 스스로 사회지도층이라고 말하며 '지배'가 아닌 '지도'라고 착각합니다만.