公平性—保证公平的权利下放，让所有人意见可以表现在治理中，让通过的提案被准确地执行。以传统股权制企业而言，存在少数或中小股东无法提议；也存在企业贡献者、合作方无权参与治理的情况。在执行上，传统企业或是DO由人执行，在时间、准确性上有人为操作和调整空间，企业管理者是强势方。

透明性—保证治理规则透明无法篡改，保证治理及资源信息可见且有时效性。以传统企业为例，其治理规则可以被少数掌权者调整；而治理决议和资源（如筹集的资金等）存在可不披露的范围，而披露的信息也是非实时；非上市企业或可完全不披露。这种不透明、被动的信息流管理在区块链世界中对生态拓展是不利的。

多方合作博弈下的高效协同—为利益诉求不同的各参与方提供去信任、无地域限制的高效协同基础。传统结构下，企业内部、与外部合作方、与投资者、与用户间缺乏标准化、高效的去信任协同机制。实体企业间还存在时间、地理、资源、法律上的差异。这让一些重要决策的推进要么非常缓慢慎重，要么由管理者权衡利弊牺牲部分人的利益；也让“全球化”大背景下的组织发展受到制约，如中小企业难以在初始阶段就在全球范围内谋求人才。

上述是DAO这类组织形式可以解决的一些问题。当然，DAO也并非什么万能钥匙，存在一些能力边界：

利益最大化—准确来说，DAO的存在是让群体基于各自利益实现治理最大化，而不是直接让DAO所代表的组织实现利益最大化，因为“群策群力”可能作出最优选择，也可能作出愚蠢的选择。

快速决策—DAO适用的是复杂的、多方参与的治理场景，而对于一些需要快速决策的事项（如在1小时内完成一项决策），DAO为了不破坏其公平性是不能实现的。

多快好省—DAO的组织形式距离“多快好省”还很远，可适用场景较少、尚在探索；较层级制组织结构并不够快；各类功能机制并不完善；且受限于链上成本高企对用户而言费用过高。

基于上述DAO的作用和能力边界，经过数年的探索，目前的DAOs也出现了两个新趋势：1）实现最小可用，如单纯的投票治理DAOs；2）应用边界探索，出现了投融资、专项治理、NFT等细分领域的DAO，而不同应用方向也出现了一些被广泛应用的模式。

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DAO尝试解决问题

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