DAO尝试解决问题
公平性—保证公平的权利下放,让所有人意见可以表现在治理中,让通过的提案被准确地执行。以传统股权制企业而言,存在少数或中小股东无法提议;也存在企业贡献者、合作方无权参与治理的情况。在执行上,传统企业或是DO由人执行,在时间、准确性上有人为操作和调整空间,企业管理者是强势方。
透明性—保证治理规则透明无法篡改,保证治理及资源信息可见且有时效性。以传统企业为例,其治理规则可以被少数掌权者调整;而治理决议和资源(如筹集的资金等)存在可不披露的范围,而披露的信息也是非实时;非上市企业或可完全不披露。这种不透明、被动的信息流管理在区块链世界中对生态拓展是不利的。
多方合作博弈下的高效协同—为利益诉求不同的各参与方提供去信任、无地域限制的高效协同基础。传统结构下,企业内部、与外部合作方、与投资者、与用户间缺乏标准化、高效的去信任协同机制。实体企业间还存在时间、地理、资源、法律上的差异。这让一些重要决策的推进要么非常缓慢慎重,要么由管理者权衡利弊牺牲部分人的利益;也让“全球化”大背景下的组织发展受到制约,如中小企业难以在初始阶段就在全球范围内谋求人才。
上述是DAO这类组织形式可以解决的一些问题。当然,DAO也并非什么万能钥匙,存在一些能力边界:
利益最大化—准确来说,DAO的存在是让群体基于各自利益实现治理最大化,而不是直接让DAO所代表的组织实现利益最大化,因为“群策群力”可能作出最优选择,也可能作出愚蠢的选择。
快速决策—DAO适用的是复杂的、多方参与的治理场景,而对于一些需要快速决策的事项(如在1小时内完成一项决策),DAO为了不破坏其公平性是不能实现的。
多快好省—DAO的组织形式距离“多快好省”还很远,可适用场景较少、尚在探索;较层级制组织结构并不够快;各类功能机制并不完善;且受限于链上成本高企对用户而言费用过高。
基于上述DAO的作用和能力边界,经过数年的探索,目前的DAOs也出现了两个新趋势:1)实现最小可用,如单纯的投票治理DAOs;2)应用边界探索,出现了投融资、专项治理、NFT等细分领域的DAO,而不同应用方向也出现了一些被广泛应用的模式。
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