¡ESPACIO GERENCIAL! 22º Entrega. Un Líder toma la iniciativa. / MANAGEMENT SPACE! 22nd Delivery. A Leader takes the initiative. / #STEEM-SRI.LANKA.
¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 22º Entrega. Un Líder toma la iniciativa. / ¡COMPETITION MANAGEMENT SPACE! 22nd Delivery. A Leader takes the initiative. / #STEEM-SRI.LANKA.. 14 Steem en Premios
Espacio Gerencial es un lugar donde se discuten temas de Gerencia y de Liderazgo, la dinámica del Concurso es dejar tu opinión en los comentarios con respecto al tema que se está presentando.
Las reglas:
Votar y dar resteem a esta publicación para que llegue a la mayor cantidad de usuarios.
El comentario debe tener al menos 100 palabras.
Puede incluir alguna foto o imagen si lo desea.
En esta oportunidad, promoviendo la participación y la calidad de las publicaciones, se ofrecerán recompensas a los 3 mejores comentarios al respecto del tema que aquí se desarrolle. Es una forma de contribuir con el crecimiento personal y profesional de los usuarios de la red de STEEMIT.
Para ello, estos tres premios se otorgarán de la siguiente manera:
1er mejor comentario: 8 STEEM
2do mejor comentario: 4 STEEM
3er mejor comentario: 2 STEEM
¿Qué esperas?, participa, danos tu opinión o tu aporte, es importante!
Un Líder toma la iniciativa
Las organizaciones se encuentran en un mundo muy competitivo, donde las posibilidades de éxito se presentan sin previo aviso, solo que no son visibles a los ojos inexpertos ni audaces. Para ello se requiere de iniciativa!
Un Líder sabe identificar las oportunidades cuando se presentan, tanto para la empresa como para su personal, explota lo mejor que puede sus ideas y las comparte con su equipo, pide sus opiniones, pero siempre lleva la batuta. Un Líder tiene la iniciativa de hacer cambios y mejoras constantemente.
Un Líder sabe valorar la iniciativa de sus colaboradores y los motiva para que las tengan. Cuando algún empleado sugiere un cambio de horario, el líder toma en consideración la iniciativa, revisa pros y contras y luego, si resulta, se hace una prueba para hacer una evaluación, siempre dando el crédito a quien tuvo la iniciativa y lo más importante, siempre agradecer dicha gestión.
Si el equipo de trabajo tiene la iniciativa de cambiar la posición de los puestos de trabajo, enfocados en un ambiente que les permita ser más rápidos y tener un mejor espacio, el buen Líder les permitirá que lo adecuen, ya que lo que interesa es que ellos se sientan bien, ya que al sentir un ambiente más agradable, el equipo será más productivo y eficiente.
Si alguien sugiere una mejor manera de atender a los clientes, o un mejor proceso para considerar las devoluciones defectuosas, el buen Líder atenderá con premura esas iniciativas y motivará al precursor de la misma a encargarse de ello con todo su apoyo.
Tener y fomentar la iniciativa como norma de trabajo es una ventaja que arrojará mejores resultados, ya que elevará el desempeño, mejorará las relaciones entre los miembros del departamento y/o la empresa, resolverá problemas y estimulará la presentación de ideas sin miedos ni temores.
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Un buen Líder nunca será un obstáculo para la iniciativa. Al final del año, un líder sabrá reconocer las iniciativas de los miembros de su equipo que lograron cambios y mejoras en lo personal, lo colectivo y para la organización.
¡Líderes, esperamos sus comentarios!
Agradecimiento especial al equipo de #STEEM SRI LANKA @randulakoralage, @damithudava,
@steem-sri.lanka
¡ESPACIO GERENCIAL! 22º Entrega. Un Líder toma la iniciativa. / MANAGEMENT SPACE! 22nd Delivery. A Leader takes the initiative. / #STEEM-SRI.LANKA.
Managerial Space is a place where Management and Leadership issues are discussed, the dynamics of the Contest is to leave your opinion in the comments regarding the topic that is being presented.
The rules:
Vote and resteem this publication so that it reaches the largest number of users.
The comment must be at least 100 words.
You can include a photo or image if you wish.
On this occasion, by promoting participation and the quality of the publications, rewards will be offered to the 3 best comments on the topic that is developed here. It is a way of contributing to the personal and professional growth of the users of the STEEMIT network.
For this, these three prizes will be awarded as follows:
1st best comment: 8 STEEM
2nd best comment: 4 STEEM
3rd best comment: 2 STEEM
What are you waiting for? Participate, give us your opinion or your contribution, it is important!
Organizations find themselves in a highly competitive world, where the chances of success present themselves without warning, just not visible to the inexperienced or bold eyes. This requires initiative!
A Leader knows how to identify opportunities when they arise, both for the company and for his staff, he exploits his ideas to the best of his ability and shares them with his team, asks for their opinions, but always takes the baton. A Leader has the initiative to constantly make changes and improvements.
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A Leader knows how to value the initiative of his collaborators and motivates them to have it. When an employee suggests a change in schedule, the leader takes the initiative into consideration, reviews the pros and cons and then, if it works, takes a test to make an evaluation, always giving credit to whoever had the initiative and, most importantly, always appreciate such management.
If the work team has the initiative to change the position of the workstations, focused on an environment that allows them to be faster and have a better space, the good Leader will allow them to appropriate, since what matters is that they feel good, since by feeling a more pleasant environment, the team will be more productive and efficient.
If someone suggests a better way to serve customers, or a better process for considering defective returns, the good Leader will promptly address those initiatives and motivate the forerunner to take charge of it. with all your support.
Having and fostering initiative as a work norm is an advantage that will yield better results, as it will raise performance, improve relationships between members of the department and / or the company, solve problems and stimulate presenting ideas without fear or fear.
A good Leader will never be an obstacle to initiative. At the end of the year, a leader will know how to recognize the initiatives of the members of his team that achieved changes and improvements in the personal, the collective and for the organization.
¡Leaders, we look forward to your comments!!
Special thanks to the #STEEM SRI LANKA team @randulakoralage, @damithudava, @ steem-sri.lanka
#worldofxpilar #steemalive #comunidadlatina #writingreviews #constest #promo-steem #steemoriginal #steem-sri
Iniciativa, oportunidades, empresas, liderazgo, excelente tema que da mucha pluma para pensar. En mi caso puedo decir que mi iniciativa fue truncada en el seno de mi familia, tanto la mia como la del resto de mis hermanos. Mama una persona muy trabajadora pero con muchos prejuicios sociales se negaba que alguno de sus hijos fuese peluquero, o zapatero,, o plomero, o pintor de brocha gorda, ella solo queria tener ingenieros, licenciados, medicos, abogados, asi que de a poco le fue cortando la inciativa a todos lo integrantes del grupo, me incluyo, crecimos con baja autoestima y por supuesto ya de adulto con poca o ninguna iniciativa. Ahora yo le temo a la vida, le temo a arrancar cualquier proyecto y lo mismo observo en el resto de mis hermanos. Por suerte los sobrinos, es decir los hijos de mis hermanos salieron echados para adelante y con mucha inciativa, demasiada diria yo, que si le das una mano te quitan las dos. Ellos han arrancado con negocio de comida rapida y de a poco han ido extendiendose, ahora tienen varios negocios de comida rapida y les va muy bien. Ellos ofrecen delibery de comida, como perros calientes, hamburguezas, pizzas, helados, tortas por encargos y muchas cosas mas. Mi sobrina Cristina es super emprendedora y mi sobrina Estefania con su emprendimiento logro comprar hasta un carro y un apartamento. Esa si que salio emprendedora, ella arranco horneando pastelitos a las 5,00 am. A esa hora me despertaba para que la ayudara por que se habia ido la luz electrica y no tenia como hornear. A cambio me regalaba un pastelito, que pichirre, pero el emprendor que no es pichirre no hace dinero, todas las ganancias o casi todas son para el, solo reparten misieria entre sus empleados. Adulteran los resultados de las Empresas para decir que estan en bancarrota y asi solo reparten miseria. De ese tipo de empresarios en Venezuela hay muchisimos. Supongo que ya Satanas se habra llevado a muchos de ellos.
Initiative, opportunities, companies, leadership, an excellent topic that gives a lot to think about. In my case, I can say that my initiative was truncated within my family, both mine and that of the rest of my siblings. Mama, a very hard-working person but with many social prejudices, denied that any of her children were a hairdresser, or a shoemaker, or a plumber, or a broad brush painter, she only wanted to have engineers, graduates, doctors, lawyers, so little by little The initiative was cutting off all the members of the group, myself included, we grew up with low self-esteem and of course as an adult with little or no initiative. Now I am afraid of life, I am afraid of starting any project and I observe the same in the rest of my brothers. Luckily the nephews, that is, the children of my brothers came forward and with much initiative, I would say too much, that if you give them a hand they will take both of you. They have started with a fast food business and little by little they have been expanding, now they have several fast food businesses and they are doing very well. They offer food delibery, such as hot dogs, hamburgers, pizzas, ice creams, custom cakes and much more. My niece Cristina is a super entrepreneur and my niece Estefania with her entrepreneurship managed to buy even a car and an apartment. That if she came out entrepreneurial, she started baking cupcakes at 5.00 am. At that time I woke up to help her because the electricity had gone out and I had no way to bake. In return she gave me a cake, which pichirre, but the entrepreneur who is not pichirre does not make money, all the profits or almost all are for her, they only distribute misery among their employees. They will adulterate the results of the Companies to say that they are bankrupt and thus only distribute misery. There are a lot of those types of entrepreneurs in Venezuela. I suppose Satan has already taken many of them.
this is my nephiu own busines in our City. Maracay, Venezuela, Its name is Mangi Burger. It is a nice place with excelente delibery food.
Aquí se puede apreciar el poder de la "INFLUENCIA".
Cuando las personas que te tienen que apoyar, poseen mayores expectativas de las que tú tienes sobre ti mismo, o los niveles de exigencia son mucho mayores, las personas tienen dos opciones: aceptarlas y trabajar en ello o simplemente abandonar sus iniciativas, no actuar.
En ambos casos la frustración tiene mayor probabilidad de ganar, en el primer caso, cuando los niveles de exigencia son mayores y no hay una motivación que te conduzca a la obtención de lo exigido, en el ejemplo citado: quiere que sean ingenieros, abogados, médicos o licenciados, pero no es que se exija que tengan esos títulos, es motivarlos, apoyarlos y darles las herramientas necesarias para llevarlo a cabo. En el caso de la segunda, ya es evidente la frustración.
De todo esto, lo importante es que no continuaron con la conducta, ya que vivieron en carne propia la ineficiencia de tan altos niveles de exigencia. Aún así, nunca es tarde para tener la iniciativa y actuar.
Saludos
Los Líderes deben influir en los demás, pero siempre debe ser en forma positiva, aunque a veces las circunstancias llevan a ello.
Bye
Inspirar a otros y motivarlos a moverse tras un fin. Los lideres influencian nuestro modo de pensar, pero, sobre todo, de actuar.
Toda una gran experiencia.
Saludos y colores
Ciertamente
Cuando hablamos de iniciativas, un buen Líder debe tener mucha iniciativa, debe ser capaz de visualizar lo que otros no pueden ver, a eso se les llama oportunidades.
Un buen Líder aprovecha las oportunidades del mercado, a nivel personal, profesional, con su equipo de trabajo, para la empresa.
Definitivamente, en los mercados hay mucha competencia y créanme, "no existe enemigo pequeño". Muchas empresas prestan los mismos servicios, comercializan los mismos productos, por ello, cada una tiene un plan para colocar sus ofertas en dicho mercado, pero para ello, se requiere tener confianza y por supuesto, el tema de esta semana, hay que tener mucha iniciativa.
Ahora bien, la iniciativa también viene de los empleados, cuando el ambiente de trabajo es amigable y ameno, cuando hay confianza, los empleados no tienen miedo de exponer sus ideas, y un buen líder debe promover estas conducta en todo su equipo, sin embargo, no debe olvidar darle el crédito a quien tuvo la idea original, eso es respeto.
Algunos empleados han tenido ideas fabulosas, han tenido la iniciativa de mejorar un procedimiento, de agregar un valor al servicio o de mejorar la calidad de un producto, no obstante, cunado le "roban" o no le reconocen su iniciativa, éste se desmotiva y más adelante, aunque se le ocurra una idea genial, no lo compartirá.
También está la situación en la cual desestiman su iniciativa, lo critican y los ignoran, no les prestan atención, nada atenta más contra el emprendimiento o la iniciativa que ignorar esas ganas de aportar ideas y contribuir con le mejor desarrollo de la empresa.
Un buen Líder promueve que sus empleados o colaboradores se empoderen de sus cargos y tengan mucha iniciativa.
Saludos
La competencia es necesaria para mejorar nuestra vida, cuando vemos personas o empresas que tienen éxito haciendo lo mismo que nosotros, es una buena señal, solo que debemos tener que mejorarlo, hacerlo mejor y más rápido, eso sería clave para tener éxito.
Saludos y colores
Bienvenido a su espacio Gerencial amigo @manaure100.
Tiene toda la razón, la competencia no se puede subestimar.
Es muy cierto que la iniciativa se da en ambientes donde existe la confianza y el reconocimiento de la labor efectuada.
Uno de los grandes problemas de algunos líderes, es el ego, el egocentrismo.
Lamentablemente en la vida nos encontraremos con personas honestas y otras que no lo son, sin embargo, no debemos permitir que esto afecte nuestro desempeño.
Hace muchos años, cuando trabajaba en una empresa de servicios, había un joven que era muy alegre y ameno, siempre andaba con una sonrisa de oreja a oreja, y hablaba en voz alta. En una ocasión lo escuché hablando de una idea para resolver los tiempos de respuesta de las atenciones médicas, yo me le acerqué y le dije que fuera discreto, y él me dijo que no, que al contrario, que todos debían escuchar sus ideas, así nadie podría quitárselas o robarlas, yo me quedé pensando y mi amigo me dijo cerca del oído, ya me han robado algunas ideas, pero de esta manera no tienen oportunidad alguna de hacerlo, por que yo la canto a los 4 vientos y trato de que los jefes de mi jefe me escuchen primero!.
No a todos nos da por ello, pero no es tan mala la idea.
Saludos
La iniciativa es un elemento fundamental para tener éxito en la vida, Desde el punto de vista personal, el tener la iniciativa te permite desarrollar tu plan de acción, diseñar tus estrategias, pero hay que empezar.
Muchas personas piensan que la iniciativa es solo para aquellos que estudiaron, para los que heredaron fortunas y pudieron hacer negocios. Pues nada más alejado de la realidad.
Efectivamente, si hay estudios, mucho mejor, y si hay dinero ni hablar, pero estudios y dinero sin acción no son nada!
Las personas que han tenido éxito han empezado de formas muy precarias, por ejemplo, el dueño de Amazon, empezó en una sala de su casa, luego ocupó el garaje y así, hasta que llegó a tener los almacenes para envíos de mercancías más grandes de la región. Bill Gates empezó Microsoft en el garaje de su casa, y así como ellos hay muchas historias, la diferencia es que ellos dieron el paso, tuvieron la iniciativa de buscar una solución a un problema latente, eso es emprendimiento.
Muchas son las historias de éxito, efectivamente, sin embargo, todo eso se resume a que algunos tomaron la decisión de arriesgarse y tuvieron la iniciativa de empezar algo, de emprender un negocio, de hacer una actividad que generara un cambio para mejorar.
Saludos y colores
Bienvenido a su Espacio Gerencial amigo @centauro1.
Efectivamente, hay una línea muy delgada entre el éxito y el fracaso, y eso se llama "acción", la iniciativa forma parte de la acción.
Ahora bien, cuando uno se prepara, estudia, analiza las posibilidades, y luego de tener información suficiente, se lanza con todo, es decir, actúa, estamos ante un emprendedor, ante una persona con la capacidad de tomar decisiones por sí mismo, es decir alguien que actúa.
Gracias por tu participación.
Un buen Líder no solo tiene iniciativa, sino que la estimula entre los miembros de su equipo y la recompensa.
Cuando un empleado tiene la iniciativa de sugerir cambios o mejoras en un proceso, se le debe escuchar, ya que en primer lugar, esa persona es la que lleva a cabo el proceso o está muy cerca del mismo, involucrado directa o indirectamente, y como lo está presenciando está identificando unas oportunidades de mejorar alguna etapa, algún proceso, alguna característica, o simplemente añadir un valor agregado que potencie un producto o servicio.
En segundo lugar, a veces como Líderes de un proyecto, tenemos mucha información en nuestra mente, y son precisamente las personas que llevan a cabo algunas partes o secciones del mismo, las que pueden prestar atención a los detalles y tengan la oportunidad de ver algo que nosotros no.
En tercer lugar, un Líder debe estar claro en que "no se las sabe todas", y si no fuera por su equipo de trabajo, su gente, el trabajo no se haría, o se haría con menos entusiasmo y compromiso.
Para terminar, cuando un empleado está motivado, tiene confianza y sobre todo está comprometido con su trabajo, éste no tiene miedo de tomar la iniciativa, de sugerir cambios o mejoras en los procesos.
Un gusto pasar nuevamente por aquí.
Exitos a todos
Bienvenido a su Espacio Gerencial amigo @tigrea1.
Esa es la clave de un Líder, estimular a que su equipo tenga la iniciativa de hacer las cosas, de proponer cambios, de sugerir estrategias, entre muchas otras cosas. Todos tenemos derecho a opinar, pero todos también deben tener la oportunidad de hacerlo, un buen Líder escucha a su equipo de trabajo, conversa con ellos, toma en cuenta sus iniciativas y opiniones, un verdadero Líder "escucha".
Claro, así como los estimula, también debe recompensarlos. Nada estimula o mueve más que cuando te reconocen tus esfuerzos, tus iniciativas, tus ideas, sobretodo que lo hagan públicamente.
Gracias por tu participación.
Interesante tema.
La iniciativa viene de la inspiración que una persona pueda tener en hacer algo, en ejecutar un trabajo, en el deseo de hacer las cosas.
Una persona que quiere hacer algo simplemente actúa, lo hace y ya, así resumiríamos "querer es poder". Sin embargo, entiendo que no es fácil ni así de simple.
Desde el punto de vista personal, tener iniciativa se refiere a querer hacer algo y estar preparado para ello, ejecutar la acción.
En el trabajo, tener la iniciativa depende de lo que el jefe quiera o determine que se debe hacer, entonces, quien lo haga primero tiene la iniciativa.
En el deporte, cuando inicia un partido de futbol, el equipo que le toca sacar es quien tiene la iniciativa de anotar el gol, sin embargo, al fallar, le otorga el poder de llevar la iniciativa al equipo contrario.
¿Cuál es la influencia de un Líder en relación a tener o no la iniciativa?
Bienvenido a su Espacio Gerencial amigo @sagecarlos.
Ud acaba de comentar algo muy importante para un Líder, la inspiración, cuando una persona está inspirada, tiende a ser mucho más productiva, más eficiente, más efectiva. Un Líder debe "inspirar" a sus seguidores a ser creativos, a tener iniciativas.
Cuando las personas están motivadas, tienden a ser mejores, a tener una actitud más dada a hacer bien las cosas, y más aún cunado el Líder da el ejemplo.
Nadie puede predecir cómo resultarán las cosas una vez que se inicien, pero de algo si estamos seguros: "Alguien las debe iniciar".
Gracias por tu participación.
La iniciativa es parte de las actitudes que debe tener un buen Líder, debe fomentar a su equipo para que tenga iniciativa.
Las personas que tienen iniciativa son personas que están constantemente buscando cambios, buscando mejoras, buscando progresar, son personas que tienen una fuerte personalidad, son capaces de tomar sus propias decisiones y tienen la intención de hacer que las cosas funcionen.
"Si vas a hacer algo, tienes que hacerlo bien en la primera oportunidad".
Saludos y colores para todos.
Bienvenida a tu Espacio Gerencial @alejartist.
Hay dos tipos de personas, las reactivas y las proactivas.
Del lado de las reactivas encontramos a las personas que hay que estarle diciendo las cosas, todos los días, a cada rato, son personas que no son capaces de hacer algo por sí mismos, sino que necesitan que les indiquen qué hacer, cómo hacerlo, cuándo hacerlo, dónde hacerlo, entre otros detalles.
Esas personas tiene miedo, un temor terrible de fallar, de equivocarse, prefieren que otros se equivoquen y corran con las consecuencias, pero que ellos no sean señalados de haberse equivocado, prefieren pasar desapercibidos.
Del otro lado tenemos a las personas proactivas, las que una vez que entienden cuáles son sus funciones y responsabilidades simplemente actúan. Este tipo de personas son las que preguntan cosas a cada rato, buscan la manera de mejorar lo que ya está hecho, evalúan periódicamente lo que hacen y analizan los resultados de su propia gestión.
Estas personas son valientes, tiene el coraje de aceptar que se equivocaron, y resuelven el problema, solucionan, dan respuestas lógicas y oportunas, intervienen y dan su opinión aún sin que se la hayan pedido, son confiables y poseen una actitud positiva todo el tiempo.
Son esos que prefieren iniciar el juego, aunque tengan la posibilidad de perder, pero saben que también tienen la posibilidad de ganar.
La frase que señala: "Si vas a hacer algo, tienes que hacerlo bien en la primera oportunidad" es muy conocida por mí, no sé cuántas veces la he dicho a mis alumnos, a mis clientes y por supuesto a mis hijas.
Gracias por tu participación.
Excelente!!
Apoyando con voto y resteem
Bienvenida a tu Espacio Gerencial amiga @marlui.
Muchas gracias por tu valioso apoyo y tu tiempo de pasar y leer.
Siéntase libre de emitir su opinión en cualquiera de los aportes o comentarios que considere importante hacerlo. Todos los aportes suman.
También puede comentarles a sus amigos e invitarlos (etiquetarlos) a que pasen por aquí y dejen su granito de arena.
Esperamos seguir viéndola por aquí.
Gracias nuevamente por su valioso apoyo.
Para eso estamos!!
Un Líder toma la iniciativa, por eso es Líder.
Los Líderes son las personas que toman las decisiones por otros, son las personas que son seguidas por los demás. Aquellos que dudan, que titubean, que piensan mucho las cosas, que no se atreven, que esperan que otros decidan por ellos, o esperan que otros den los primeros pasos, ellos necesitan de Líderes que les enseñen el camino, les señalen el rumbo.
Por eso las personas que que tiene la iniciativa, que toman decisiones, que dan un paso al frente, esas son LÍDERES!.
Bye
Bienvenida a tu Espacio Gerencial @turituri
Una presentación muy específica y puntual, donde resume el por qué un Líder es Líder.
Se es Líder cuando se tiene la iniciativa, cuando se toman decisiones, cuando se tiene la capacidad de responder por sus acciones y se da el ejemplo.
Gracias por tu participación.
Hola como esta un tema muy interesante de la cual todos debemos aprender para ser buenos lideres.
Para nosotros un líder debe ser carismático, positivo con buena disposición para poder ejecutar el manejo de su empresa en este caso nuestra fundación con ideas motivadoras donde estimule la participación de todos los miembros del equipo para el buen funcionamiento.
El líder debe tener cualidades de manejo de ciertas situaciones que pueda confrontar para salir siempre triunfador, debe ser buen gerente con manejo de recurso humano y planificación estratégica en la parte administrativa para llevar un buen control de todo lo que se realice en la empresa.
Un buen líder debe saber escuchar las opiniones de todos los de su equipo y buscar estrategias en conjunto para poder conseguir los beneficios que a merite el buen desenvolvimiento de todos de manera organizada con control y administración de los servicios con buena asertividad a la hora de cumplir con los proyectos establecidos tomando en cuenta la programación organizacional anual de la empresa.
Para poder prestar servicios de calidad a todas aquellas personas que lo necesiten. En todo caso nosotros tenemos buenos líderes que se han sabido ganar el corazón de todos y por medio de su entusiasmo han motivado a todo nuestro personal a estar siempre atentos para servir a los demás.
Bienvenidos a su Espacio Gerencial amigos de @fundacorazon.
Efectivamente, un Líder debe ser poseedor de un cúmulo de cualidades, habilidades, destrezas y actitudes que le permitan generar el correcto funcionamiento de cualquier organización.
Aprovechando que colocó su institución como ejemplo, de qué manera el o los Líderes de dicha empresa logran que su equipo de trabajo tenga iniciativas? Cómo actúan o responden cuando alguien se le acerca y le propone realizar un cambio en un procedimiento?
Agradecido por su participación y en espera de su respuesta.
Saludos