RE: ¡ESPACIO GERENCIAL! 22º Entrega. Un Líder toma la iniciativa. / MANAGEMENT SPACE! 22nd Delivery. A Leader takes the initiative. / #STEEM-SRI.LANKA.
Un buen Líder no solo tiene iniciativa, sino que la estimula entre los miembros de su equipo y la recompensa.
Cuando un empleado tiene la iniciativa de sugerir cambios o mejoras en un proceso, se le debe escuchar, ya que en primer lugar, esa persona es la que lleva a cabo el proceso o está muy cerca del mismo, involucrado directa o indirectamente, y como lo está presenciando está identificando unas oportunidades de mejorar alguna etapa, algún proceso, alguna característica, o simplemente añadir un valor agregado que potencie un producto o servicio.
En segundo lugar, a veces como Líderes de un proyecto, tenemos mucha información en nuestra mente, y son precisamente las personas que llevan a cabo algunas partes o secciones del mismo, las que pueden prestar atención a los detalles y tengan la oportunidad de ver algo que nosotros no.
En tercer lugar, un Líder debe estar claro en que "no se las sabe todas", y si no fuera por su equipo de trabajo, su gente, el trabajo no se haría, o se haría con menos entusiasmo y compromiso.
Para terminar, cuando un empleado está motivado, tiene confianza y sobre todo está comprometido con su trabajo, éste no tiene miedo de tomar la iniciativa, de sugerir cambios o mejoras en los procesos.
Un gusto pasar nuevamente por aquí.
Exitos a todos
Bienvenido a su Espacio Gerencial amigo @tigrea1.
Esa es la clave de un Líder, estimular a que su equipo tenga la iniciativa de hacer las cosas, de proponer cambios, de sugerir estrategias, entre muchas otras cosas. Todos tenemos derecho a opinar, pero todos también deben tener la oportunidad de hacerlo, un buen Líder escucha a su equipo de trabajo, conversa con ellos, toma en cuenta sus iniciativas y opiniones, un verdadero Líder "escucha".
Claro, así como los estimula, también debe recompensarlos. Nada estimula o mueve más que cuando te reconocen tus esfuerzos, tus iniciativas, tus ideas, sobretodo que lo hagan públicamente.
Gracias por tu participación.