¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 31º Entrega. La Credibilidad de un Líder! 20 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA.
Fuente: Samsung J7 Start
Espacio Gerencial es un lugar donde se discuten temas de Gerencia y de Liderazgo, la dinámica del Concurso es dejar tu opinión en una publicación o comentario con respecto al tema que se está presentando.
Las reglas:
- Votar y dar Resteem a esta publicación para que llegue a la mayor cantidad de usuarios.
- La publicación no debe exceder las 300 palabras y el comentario debe tener al menos 100 palabras.
- Puede incluir alguna foto o imagen si lo desea, cumpliendo las normas para ello. (NO AL PLAGIO)
- Debe utilizar las etiquetas
#steemexclusive y
#steem-sri.lanka.
- Debe evitar votar por su propio comentario.
- Debes etiquetar a 3 amigos. Por ejemplo
@tigrea1,
@joscarol y
@psicoparedes.
- La publicación o comentario puede ser en cualquier idioma.
- Las publicaciones y/o comentarios que cumplan con lo antes expuesto recibirán el siguiente mensaje: - Participante #... – De esta manera sabrás que tu publicación cumple con las reglas del concurso.
En esta oportunidad, promoviendo la participación y la calidad de los comentarios, se incrementaron las recompensas a 20 STEEM, se recompensarán a las 4 mejores publicaciones / comentarios al respecto del tema que aquí se desarrolle. Es una forma de contribuir con el crecimiento personal y profesional de los emprendedores y usuarios de la red de STEEMIT.
Para ello, estos cuatro premios se otorgarán de la siguiente manera:
1er mejor comentario: 8 STEEM
2do mejor comentario: 6 STEEM
3er mejor comentario: 4 STEEM
4to mejor comentario: 2 STEEM
¡Atención! Información de última hora!
Se ofrece un premio especial de 3 steem al primer participante cuyos 3 invitados hagan su participación y cumplan con las normas del concurso. De concretarse algún participante cuyos 3 amigos publiquen sus post al respecto del concurso, los premios subirán a 23 STEEM.
¿Qué esperas?, participa, danos tu opinión o tu aporte, es importante!
El Concurso de la semana inicia el 01/04/2021 y finalizará el 07/04/2021
La Credibilidad de un Líder!.
¡La palabra de un Líder lo es todo!!!
En un minuto, se puede perder la credibilidad de su equipo, de su gente, puede echar por tierra el trabajo de varios años de esfuerzos, y todo por una decisión mal tomada, un comentario mal empleado, luego de esto, como el agua derramada, es imposible recogerla toda.
Fuente: Samsung J7 Start
Un buen Líder tiene carácter, criterio definido, es sincero y proactivo, dinámico y es de los que se interesa verdaderamente por su gente. Cuando un Líder habla, es escuchado por convicción, más no por temor. Un Líder es respetado, más no temido. Un Líder es confiable, la gente cree en él por que sabe que siempre buscará lo mejor para ellos.
Cuando un Líder dice algo, su equipo le cree por que confía en él, y sabe que es de los que cumple su palabra. Es consecuente, imparcial y decidido. Un Líder nunca se retracta de sus decisiones y tampoco busca excusas para justificar un fallo, admite su responsabilidad con entereza.
Los miembros del equipo de trabajo confían en su Líder, ya que les produce sensación de seguridad y bienestar. Y en el caso de tener que tomar alguna decisión dolorosa, el Líder lo hará solo como último recurso, y eso lo sabe su gente.
Fuente: Samsung J7 Start
¿Mi equipo confía en mí como su Líder?
Hágase una autoevaluación, pregúntese si el ejemplo que le está dando a su equipo es el más adecuado? Revise si hasta la fecha ha cumplido sus promesas, o si es considerado un "Pinocho". Dé el ejemplo!
¡Líderes, esperamos sus comentarios!
Agradecimiento especial al equipo de #STEEM SRI LANKA @randulakoralage, @damithudava, @steem-sri.lanka
C.C. #steemcurator01 #steemcurator02 #steemcurator03 #steemcurator04 #steemcurator05 #booming01 #booming02 #booming03 #booming04 #booming05 #steemexclusive #tipu
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Buen día, por aquí paso a dejar mi participación en el concurso
La Credibilidad de un Líder.
Cuando se habla de Credibilidad de un Líder, se refiere a que éste, debe tener palabra, que lo que diga lo cumpla. Que se crea en él por lo que es, por lo que hace, por lo que inspira.
Cuando un Líder da el ejemplo, está dando las pautas con las cuales se debe trabajar, hacer la tarea. Es un ejemplo a seguir, el hecho de que el Líder demuestre de lo que es capaz, solo de esta manera podrá exigir a sus seguidores lealtad y dedicación. Un Líder que demuestra a su equipo lo que se debe hacer y de que él también es capaz de trabajar hombro con hombro, es un Líder ganador de la confianza de su equipo.
La credibilidad es todo para un Líder, ya que cuando el equipo confía, es capaz de lograr que se cumplan los objetivos de la empresa, en cambio, si el equipo no confía en él, refutará la mayoría de las instrucciones, haciendo que el trabajo se vuelva lento y cuesta arriba, lo cual no permitirá que se alcancen las metas organizacionales.
Un Líder que cuente con el apoyo y la credibilidad de su gente, es un Líder que demostrará resultados positivos.
Los Líderes crean más Líderes.
Invito a mis amigos: @mariaale14, @ronaldp y @marivic5
Saludos
Excelente propuesta amigo @tigrea1.
La credibilidad de un Líder es su principal recurso para con su gente.
Participante # 09
¡La Credibilidad de un Líder!
Cuando una persona ocupa cargos de dirección de equipos, es la responsable de que todo funcione, entre los miembros de equipo, entre el personal de la empresa, entre los relacionados, tanto internos como externos.
Para ello, un Líder debe inspirar seguridad y confianza, debe construir es seguridad dentro del equipo de trabajo. Esto se logra cuando se trabaja con equidad y justicia, cuando se da un buen trato con respeto y dignidad a todos.
Un buen Líder siempre da el ejemplo y permite a su equipo expresarse, opinar, deja que participen en la toma de decisiones, claro, sin abandonar su responsabilidad de Líder, pero deja que las personas con las que trabajen se empoderen de su trabajo se hagan responsables del proceso y los resultados.
Un buen Líder construye día a día la confianza de sus seguidores hacia él.
Gracias por la oportunidad de expresarme.
Invito a mis amigos @sir-lionel, @aleravago y @cachetes-27 (Rápido por que termina mañana)
Gracias por la invitación, misión cumplida, saludos
Excelente su opinión @alejartist, un verdadero Líder motiva a su gente, los empodera, les permite participar en la toma de decisiones, así es que se construye una confianza sólida.
Gracias por compartir.
Participante # 08
Buenas tardes, por aquí dejando mi entrada al concurso.
Invito a mis amigos: @isabellamm, @ronaldp y @mariaale14
La Credibilidad de un Líder
Un Líder necesita de la confianza de sus seguidores para poder llevar a cabo un buen trabajo. Ahora, cómo ganar esa confianza?
Cuando un Líder comienza desde cero con un nuevo equipo, debe empezar por construis esa confianza, para luego ganarse la credibilidad de su gente. Todo esto es un trabajo del día a día, de paso por paso.
Cada experiencia convivida es un paso adelante en ese largo camino que es crear la credibilidad y la confianza. Un Líder debe inspirar a los otros a que hagan un buen trabajo, y la mejor manera es el ejemplo.
No se puede exigir respeto si no se respeta a los demás, no se puede exigir puntualidad si se llega tarde, no se puede exigir calidad si no mostramos lo mismo en nuestro trabajo.
Por ello la tarea de un Líder es dura, es una actividad que cuesta mucho construir pero que en un solo minuto se puede derrumbar.
Una imagen de integridad se destruye cuando sbemos que acepta sobornos, una imagen de pulcritud se derrumba cuando vemos que no limpia sus escritorio o está mal vestido, arrugado.
Una imagen de justo, se derrumba cuando abusa de su poder o cuando beneficia a alguien por encima de los demás.
Queda de nuestra parte construir la credibilidad o destruir nuestra imagen.
Mi participaciópn
Saludos
Excelente propuesta amigo @centauro1.
Enfocó su participación en el inicio de la relación de un Líder y cómo construir la credibilidad. Una manera interesante de participar.
Ciertamente, un Líder tiene un trabajo arduo por delante cuando inicia con un equipo de trabajo, ha que construir esa confianza que menciona y por lo tanto esa credibilidad irá subiendo poco a poco en el transcurrir del tiempo.
Gracias por compartir.
Participante # 05
Para que un grupo de personas con diferentes formas de pensar, puedan cumplir con un objetivo eficientemente, es necesario un líder que coordine todas las acciones realizadas por todas y cada una de estas personas.
En el caso de las empresas promedio, este líder es nombrado por su experiencia en el funcionamiento del departamento o área que le toca liderar.
A partir de ese nombramiento, el líder adquiere el principio básico de autoridad sobre sus subordinados, luego su éxito o fracaso dependerá de la forma como él ejerza esa autoridad.
Lo primero y más importante que tiene que hacer un líder, que aspire a tener éxito en su misión, es ganarse la confianza de su equipo de trabajo, es aquí donde la credibilidad se vuelve un factor determinante.
Está más que demostrado que un trabajador motivado es más productivo, esta motivación la siente un trabajador, cuando ve que su labor es reconocida por su líder, o sabe, que ante cualquier eventualidad puede acudir a su líder y éste estará allí, siempre dispuesto a ejercer todas las acciones necesarias para solventar la situación de ese trabajador.
Cualquier principio de autoridad no le servirá de nada a un líder que no sea capaz de mantener un buen ambiente de trabajo, y no puede existir un buen ambiente, donde los trabajadores cumplen las ordenes de mala gana o simplemente no las cumplen porque no creen en su líder. Y al contrario de un trabajado motivado, uno descontento, se convierte en un factor dañino o perturbador en el funcionamiento de cualquier empresa.
Gracias @alejartist , por la invitación, saludos a todos
Muchas gracias por su excelente aporte amigo @sir-lionel.
Bastante acertado su exposición sobre la motivación de los aliados o seguidores, lo cual viene a ser determinante para el éxito del equipo, y todo se basa en la credibilidad que tengan sobre su Líder.
Un trabajador desmotivado viene a ser un Terrorista dentro de la organización.
Para completar su participación, amigo @sir-lionel, lo único que le hace falta es invitar a 3 amigos.