ADSactly en ADSACTLY - Parte # 61 | Creación de valor (9)

simnrodrguez (66)in #adsactly • 6 years ago

Traducción autorizada por @adsactly corresponde al artículo original "ADSactly en ADSACTLY - Creating Value (Part 9)"

ADSACTly en ADSACTLY - Parte # 61

Creación de valor (9)

Las últimas cinco publicaciones trataron sobre los comienzos de la creación de valores, el surgimiento de artesanos, exploradores y comerciantes. Se explicó la importancia de las primeras máquinas manuales y cómo todo condujo a la industrialización, la forma en que el negocio de la explotación petrolera alcanzó su apogeo y terminamos con el nacimiento de las corporaciones y cómo esto llevó al florecimiento de las finanzas creando montañas de datos. Hoy continuaremos con más. Si no has leído las ocho primeras partes, búscalas aquí:

ADSactly - Creación de valor (1)

ADSactly - Creación de valor (2)

ADSactly - Creación de valor (3)

ADSactly - Creación de valor (4)

ADSactly - Creación de valor (5)

ADSactly - Creación de valor (6)

ADSactly - Creación de valor (7)

ADSactly - Creación de valor (8)

El entorno corporativo no es un terreno fértil para las personas creativas e inteligentes que quieren hacer la diferencia en el mundo. Toda una serie de problemas internos relacionados con la empresa son razones suficientes para que una persona superior a la media busque algo más.

La relación no proporcional entre el tiempo pasado en el trabajo, los resultados y el cheque de pago siguiente, la brecha gigante entre las recompensas y el valor producido es la razón final para que una persona inteligente decida abandonar la máquina y comenzar algo por su cuenta.

Una comprensión del sistema corporativo fallido y su incapacidad para promover personas de calidad llevaron a la raza humana hacia adelante. Las empresas emergentes (startup) se convirtieron en la última forma de luchar contra los sistemas centralizados deshumanizados que avalan la responsabilidad del grupo por los éxitos y la culpabilidad de una sola persona por los fracasos.

¿Por qué trabajar 16 horas para otra persona, regalar ideas que traen cientos de millones al monstruo corporativo, cuando uno puede registrar una empresa nueva, desarrollar una idea y venderla por decenas de millones o, mejor aún, alquilarla por millones al mes? Un enfoque humano muy racional, un pensamiento capitalista justo en su mejor momento.

De repente, 16 horas de trabajo se volvieron significativas y el valor recién creado ahora permanece con la persona que lo hizo. Con el comienzo de las nuevas empresas, nació un nuevo punto de vista.

Este es un momento crucial en la historia. El avance de la tecnología redujo enormemente los costos de poseer y administrar una empresa. El individuo tuvo la oportunidad de recuperar el valor en sus propias manos. Sin embargo, no es para todos. No todos tienen una mente brillante, ideas inteligentes, una visión clara de lo que podrá a ser. No todos somos aptos para ser empresarios. Muchos lo intentarán y muchos fracasarán. Pero, el punto es que este punto en el tiempo ofreció una oportunidad para que los más brillantes de nosotros volaran en las alas de su creatividad, espíritu positivo y traigan un nuevo valor para toda la humanidad.

Al final, ¿quién puede ofrecerle a nadie más que una oportunidad, sobre la base de una propuesta de proyecto por escrito basada en un estudio de caso y un desglose futuro de los ingresos? Pedir más sería inapropiado en una compañía amable de personas. Por lo tanto, todos nosotros deberíamos imaginar el futuro, crear soluciones, traer más a la mesa del mundo y luego disfrutar legítimamente de nuestro lugar entre los premiados. El que está en la era inicial de creación de valor es un fundador.

¿Consideras comenzar tu propio proyecto? ¿Qué beneficios puede traer a tu vida? ¿Tienes la idea para la próxima gran cosa en la historia de la humanidad? Incluso si crees que no, piénsalo dos veces. ¡Donde hay un deseo, hay un camino!

Continuará...

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