El diamante relacional

in #spanish3 years ago

Es una estructura relacional básica de una organización orientada al desempeño, con algún componente jerárquico.

El diamante relacional lo podemos encontrar en organizaciones como: familia, empresas, estado, multiniveles.

Componentes

Se compone de roles y relaciones.

Roles: 

  • Yo
  • Compañero
  • Jefe
  • Subalterno

Relaciones:

  • Yo – Jefe
  • Yo – Compañero
  • Yo – Subalterno
  • Jefe – Compañero
  • Compañero – Subalterno
  • Jefe – Subalterno

Estas relaciones pueden estar matizadas por cooperación, competencia, compromiso y oposición. Es decir, puedes experimentar una relación de oposición con un subalterno, competencia con un compañero y cooperación con tu jefe.

Características de un diamante relacional equilibrado.

  • Hay un clima laboral sano.
  • Es equilibrada la relación de poder. Ni el capataz tirano, ni el jefe desentendido.
  • Hay respeto y dignidad.
  • Hay retroalimentación madura  y eficaz por el desempeño.
  • Los cambios relacionales de uno, afectan a los otros miembros, para mejorar o para empeorar.
  • Comunicación abierta.
  • Capitalizar el error mediante procesos de aprendizaje y mejora.
  • Evidencia de compromiso y desempeño en el logro de metas.
  • Orientación eficaz al logro.
  • Comunicación asertiva.

Cuidar el diamante

Un diamante se cuida como una de las joyas más valiosas de la organización.

Este diamante relacional se debe tomar, tratar y cuidar como una valiosa joya, por el valor que implica tanto para las relaciones como para la efectividad de una organización. Este diamante también se aplica a relaciones como abuelo, papá, hija, hermano, etc.

El equilibrio de relaciones en un modelo jerárquico nos ayuda a expresar valor de presencia.

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Es interesante la propuesta, la teoría, se parece mucho a todo lo desarrollado por Edgar De Bono, donde se incluye la técnica del PNI, todo enmarcado dentro del aprender a pensar. Saludos...

Hola @jessfrensslive gracias por leer y comentar. Saludos