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Hola amigos, hoy les quiero comentar sobre las presiones del entorno que condicionan la gestión de los recursos humanos en este país.

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Las presiones que condicionan actualmente la gestión de recursos humanos en la comunidad chilena, se han clasificado de dos maneras conocidos como; factores exógenos a las organizaciones, considerados como aquellos fenómenos sociales, culturales, económicos o tecnológicos que por su naturaleza escapan al control directo de las mismas y por otra parte, aquellos factores endógenos que pertenecen al mundo de la organizaciones y su administración sobre el cual ellas tienen un control mucho más directo.

Enfocándonos en los factores exógenos se puede evidenciar que las nuevas tendencias e innovaciones provocan transformaciones en las estructuras sociales y las organizaciones, alterando significativamente el entorno laboral. Sin embargo, la globalización ha sido uno de los principales motivos que ha hecho que las organizaciones alcancen mayores niveles de productividad y flexibilidad, obligándolas a introducir innovaciones tecnológicas en sus procesos, los cuales afectan significativamente el mundo del trabajo.

Como consecuencia, las organizaciones deben gestionar los cambios necesarios en la cultura organizacional evitando así la natural resistencia que se producen, procurando mantener un recurso humano adaptado que le permita implementar las nuevas herramientas tecnológicas disponibles, permitiendo de este modo que las organizaciones puedan competir en una economía global.

Otro punto que incrementa los factores exógenos en la gestión de recursos humanos es los cambios demográficos en relación a la natalidad-envejecimiento de la población, la educación y los factores de género en los que se encuentran presentes; hábitos, patrones y expectativas de trabajo distintos entre ellos y por ende para las organizaciones que están produciendo en los países desarrollados o en vías de desarrollo deben tomar este tema como un desafío.

Como último factor exógeno se encuentran los elementos socioculturales que moldean la forma en que operan cotidianamente las organizaciones. Esto es particularmente importante a considerar ya que por su falta de entendimiento se tienden a adoptar modelos de gestión foráneos sin mediar una reflexión previa que permita adaptar adecuadamente al personal.

Por otro lado, lo que concentra a los factores endógenos que afectan la gestión de recursos humanos son; los trabajadores con amplia formación que han tendido a tener cada vez más protagonismo dentro de las organizaciones debido a los progresos científicos, cambios sociales y al aumento en el desarrollo de las tecnologías, lo que va demandando por parte de organización personas con mayor especialización y formación por parte de los trabajadores.

Tabla 1.
Problemas y Desafíos Actuales de GRH en Chile. FACTORES EXOGENOS.

Se observa que dentro de los factores exógenos los más influyentes en la Gestión de Recursos Humanos son la globalización, sindicalización y educación y formación. Un aspecto que merece mayor análisis dice relación a la globalización y su impacto en las políticas y prácticas de recursos humanos a nivel local. Particularmente en relación a la adaptación de dichas prácticas a la cultura local, de una manera respetuosa y coherente. Los modelos y tendencias de GRH también traspasan fronteras, pero no hay que perder de vista que a pesar de la interdependencia que se genera entre países, los rasgos culturales siguen siendo diferentes.

También la globalización aparece como un fenómeno positivo en tanto ha obligado a las empresas a adquirir estándares de alta calidad en las gestiones, aunque aclarando que no se trata de una iniciativa por el mero bienestar de los trabajadores. Esto significa que los contratos de convenios comerciales internacionales, obligan a Chile a tener ciertos estándares con respecto a los derechos de los trabajadores desde el punto de vista de la seguridad, sanitario e inclusive medioambientales, eso ha obligado a las organizaciones a evolucionar, pero no porque quieran mejorar las condiciones de los trabajadores, sino que tienen que cumplir requisitos para avanzar en los negocios, como principal objetivo para las organizaciones.

Tabla 2.
Problemas y Desafíos Actuales en la GRH. FACTORES ENDOGENOS.

Dentro de los factores endógenos que se puede notar que tiene mayor frecuencia fueron las incongruencias entre las declaraciones y las prácticas de Administración de Recursos Humanos, la responsabilidad social empresarial, el clima laboral, y la gestión de talento humano. Un tema que vale la pena destacar dice relación al desafío futuro del área de Administración de Recursos Humanos por posicionarse como unidad crítica en el proceso de generación de valor en las organizaciones.

Tabla 3.
Problemas y Desafíos a Futuro de GRH. FACTORES EXOGENOS.

Entre los factores más relevantes fue el tema de la inmigración, en donde existen expectativas de que a futuro se transforme en una situación conflictiva para la Administración de Recursos Humanos, sobre todo para un país como chile que es un país cero abierto culturalmente.

Tabla 4.
Problemas y Desafíos a Futuro en GRH. FACTORES ENDOGENOS.

A futuro se visualiza un cambio en el rol de la Gestión de Recursos Humanos dentro de las organizaciones, concordando en que será necesario integrarla como una unidad critica en el proceso de generación de valor de la compañía. La modernización de la Gestión de Recursos Humanos, la Responsabilidad Social Empresarial, la Rotación de Personal, la Calidad de vida Laboral, Gestión del Talento, Políticas Geocéntricas de Gestión de Recursos Humanos, Comunicación e integración, Gestión del desempeño, Compromiso Laboral y Gestión del Cambio como factores importantes dentro de las presiones externas del entorno dentro del campo laboral en Chile.

❯ Referencia Bibliográfica

• Marco Trade News (2018). [Página Web en Línea]. Disponible: http://www.marcotradenews.com/noticias/las-fuerzas-exogenas-que-actuan-sobre-los-paises-y-las-empresas-33919 [Consulta: 2018, agosto 19].

Aquí puedes consultar el CAPÍTULO 5 : Fuentes de Selección de Personal en CHILE [CAPÍTULO 5] ✅👀

Saludos ❣