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Hoy les contaré sobre las fuentes de selección de personal más comunes en CHILE.

❱ ¿Y que son las fuentes de selección?

Son las pruebas que se realizan a los aspirantes de una vacante en una organización o una empresa. Estas pruebas pueden ser individuales, grupales, generales, específicas, pruebas de conocimiento bien sea orales, escritas, de simulación o realización, pruebas de personalidad, pruebas médicas y el periodo de prueba.

Elaboración Propia.

La selección de personal se hace en un 100% de los casos a través de entrevistas; con mediciones de personalidad, capacidades y habilidades. Las herramientas más utilizadas en Chile son: Lüscher, Zulliger, Rorschach, Grafología, IC (Aptitud específica) e interpretación de dibujos. De estos seis instrumentos predominantes, solo uno mide la aptitud cognitiva, todos los demás tienen un enfoque en la personalidad.

El test de Lüscher por ejemplo, consta en elegir un color favorito, Zulliger y Rorschach se basan en la interpretación personal de unas manchas de colores, la grafología determina rasgos de personalidad en base a la caligrafía y los test de tipo “bajo la lluvia” interpretan los dibujos de los candidatos con el mismo fin, de determinar rasgos de personalidad. Actualmente no existe evidencia científica sólida que fundamente la eficacia de estos tests, y sin embargo son sumamente populares en Chile.

Mantener esta “tradición” se ve directamente reflejado en la calidad y los resultados de los procesos de selección, esto sin entrar en el debate sobre lo ético, sobre la información “extra” que se obtienen de esos test. Es imposible no notar la falta de uso de instrumentos que midan o evalúen en tiempo real la respuesta a algún estimulo que indique predicción en cuanto a la resolución de problemas, que sí podría ser un factor decisivo en la toma de decisiones.

Con herramientas como las mencionadas anteriormente, vamos a saber definitivamente que la persona seleccionada no es un psicópata, que es una persona “socialmente deseable”, ordenada y amigable; pero no podemos predecir nada sobre su desempeño, resolución de problemas o su proceso para la toma de decisiones. Por lo tanto, puedo contratar una “buena persona” pero que no me sirve para el cargo. Hacer estas pruebas, que al final no miden nada decisivo, es igual a no hacer ninguna prueba. Es como tirar una moneda, elegir personas al azar.

❱ Recomendación

Si quieres encontrar trabajo en este país, es necesario que estés informado de las fuentes de selección usadas en este país, porque básicamente se enfocan en el perfil profesiográfico del talento humano, es decir de las actitudes y personalidades de las personas, debido a que este rasgo difícilmente puede mejorarse con un programa de formación y entrenamiento, ya que estos fueron desarrollados en la infancia y la adolescencia. Así que sí eres una persona proactiva, con habilidades para el manejo de relaciones interpersonales y otras características requeridas por la empresa que oferta el trabajo, tienes una ventaja competitiva con respecto a otras personas que desean aspirar por el cargo que TU BUSCAS.

❱ Referencias Bibliográficas

• Ministerio de Relaciones Exteriores (2018). [Página Web en Línea]. Disponible: https://minrel.gob.cl/reclutamiento-y-seleccion-en-el-sector-publico/practicas_laborales/2017-06-21/113203.html [Consulta: 2018, agosto 15].

Aquí puedes consultar el CAPÍTULO 4 : Todo sobre el RECLUTAMIENTO DE PERSONAL en CHILE ✅👀👪 [CAPÍTULO 4]

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