**Cómo identificar a un provocador o una provocadora de diferencias y conservar un entorno agradable**

Entonces habiendo definido los términos de víctima y provocación, realizo una descripción del perfil del provocador o la provocadora, esa persona tiene la capacidad de desarrollar situaciones de conflicto a través de las conversaciones, dando como resultado que las personas que interactúan revelen sus sentimientos de ira (rabia, enojo), resentimientos, irritabilidad, inconformidades y decepciones, el provocador con actitud desafiante sale airoso, es decir bien de la situación de conflicto que provoco, la cual le produce satisfacción y demuestra la influencia que tiene sobre el grupo, su comportamiento es casi siempre reconocido ante alguna autoridad, sea en el ámbito familiar, académico y religiosos, considero que la forma comportarse del provocador o provocadora de diferencia, se refleja en la etapa de crecimiento del niño o niña, específicamente en la etapa de la adolescencia y como cualquier habilidad se va perfeccionado con la práctica, al no corregirse esa conducta en el hogar, se convierten en personas adultas con el perfil de provocador o la provocadora. Por lo anteriormente dicho, como podemos identificar a un provocador o una provocadora de diferencias, con utilizar dos técnicas: la primera es la observación, descifrar su mensaje corporal y comportamiento en la conversación y la segunda técnica consiste en estar consciente, que dicho de otra forma corresponde a escuchar con atención para poder discernir y prevenir situaciones de conflicto, es allí donde se origina la siguiente variable de post, conservar un entorno agradable, al detectar al provocador o provocadora, y su intención de conflicto, se debe tomar la decisión de proponer cambiar el tema de conversación, y hacerle saber a todos los integrantes del grupo que ese tema en especifico es conflictivo, que no van a llegar a ningún acuerdo y para que siga un ambiente armonioso y de respeto mutuo entre todos, la opción es cambiar el tema, en el caso de que el grupo haga caso omiso a la propuesta, se debe tomar la decisión personal de alejarse del grupo de conversación, con la intención de ser 100% responsable con nuestra paz interior y salud mental, espero les allá gustado.