스티밋 그것이 궁금하다 #3-1 : 업보팅은 공공재인가?

이 글을 읽기 전에 아래 3편을 먼저 보기를 권한다.
스티밋 그것이 궁금하다 #3 : 업보팅은 공공재인가?

(아래에 나는 보팅은 업보팅에 관 글임을미리 밝혀둡니다.)

3편을 마무리하고 잠시 휴식 후 홍차를 마시며 4편을 쓰기 시작했다.

학원을 마치고 집에 온 아들이 나에게 질문한다.

아들 : 아빠!! 오늘도 스티밋에 글 썼어?
나 : 응. 아주 어려운 주제로 글을 썼더니 머리가 아파.
아들 : 어떤 내용인데.
나 : 보팅이 공공재라는 의견이 있는데, 아빠가 보기에는 이런 이유로 준공공재 같다. 불라~~ 불라 ~~

나만큼 스티밋에 관심이 많은 아들이 한참을 듣더니 일괄한다.

아들 : 아빠는 보팅이 공공재를 사용하는 것이 아니라는 생각하고 있네. 들어보니 A, B라는 사람은 어떻게 해도 혜택이 없는데, 왜 공공이라는 말이 빠지지 않아? 어차피 정당한 방법이던, 정당하지 않은 방법이던 노력한 사람이 이익을 가져가는 구조인데.
나 : 듣고 보니 그렇네. 다시 한번 생각해 보고 알려줄게.
빨리 씻고 밥먹고 공부해!!

이때 내가 속으로 한 말이다(깨알 같은 아들 자랑)

음 울 아들 천잰데.
이렇게 어려운 내용을 한번만 듣고 나에게 또 숙제를 주다니

3편이 뭔가 깔끔하게 마무리되지 않은 것 같았는데,
이 부분인 것 같다.
내가 쓴 글을 다시 읽어보았다.

준공공재라는 개념도 공공재만큼 애매하다.
그리고 보팅이 준공공재라고 정의해도
사용자 A, B의 상태를 설명하기 어렵다.
마치 보팅은 공공재라는 프레임에
내 스스로가 갖혀 있는 느낌이었다.

3편을 읽고 또 읽었다.
그러던 중 아들이 한 말이 떠 올랐다.

노력한 사람이 이익을 가져가는 구조

이거 어디서 많이 듣던 소리다.
일반 회사에서 연말에 직원들에게 항상 하는 소리다.

올해 성과가 높은 사람에게 보너스를 많이 지급한다.

성과급 개념과 보팅을 연결하니 모든 게 설명이 된다.

• A : 성과급이 지급되지 않은 사람.
• B : 활동량이 부족하여 성과급이 조금 지급된 사람
• C : 왕성하게 활동한 결과로 성과급이 많이 지급된 사람
• D : 혼자서 대충 일하고도 성과급이 많이 지급된 사람

그리고 성과급의 재원은 회사에서 무상으로 주식을 발행하여 충당한다.

오홍.. 이렇게 되면 모두 사람의 상태가 해석되고 재원도 설명이 된다.

3번 글 보팅은 공공재인가의 질문에 대한 나의 결론은 이렇다.

보팅은 성과급이다.

스티밋에서 활동을 한 사람들은 그 활동에 상응하는
성과급을 받고 있다고 생각한다.

일반적인 회사는 팀장과 인사팀에서
직원의 고과를 평가하여 성과급을 지급하지만
스티밋에서는 본인이
본인과 다른 스티미언들에게 성과급을 지급한다.
즉 성과급 지급 대상과 지급액을 결정할 권한을
인사팀으로 부터 위임 받은 것이다.

스티밋이라는 회사에서 성과급을 지급할 때
하지 말아야 할 사항이 아래 내용이다.

이기적이지 않아야 하고, 남용도 하지 말아야 한다.

이러한 가이드라인을 바탕으로
위임받은 성과급 지급 권한(보팅)을
공정하게 시행하면 된다.

2편에서 언급하였듯이 본인의 글을 포함해서
각자 가치 있다고 생각하는 글에 공정하게 보팅을 하면 된다.

D가 받는 성과급은 우리가 어떻게 할 방법이 없다.
D가 공정하지 않게 보팅을 행사하고 있다.

D는 스티밋 내부에서 적절한 제재를 가하는 수밖에 없다.
예를 들어 자신 혹은 제한된 그룹에만 보팅을 하는 스티미언인 경우에는
일 최대 글쓰기와 보팅 횟수를 제한하면 될 것 같다.

스티밋에는 다운보팅도 있다.
이는 일반 회사에 있는 감사팀의 역할이라고 본다.

불공정한 성과급이 지급되었다면
우선은 인사팀에 이의를 제기 할거다.
만먁 인사팀이 불공정함에 대하여 대응을 안 한다면 감사팀에 이러한 사실을 알려야 한다.
인사팀이 이상하다고.

스티밋에서 이러한 감사권도 스티미언에게 위임되어 있는거다. 인사권과 같은 제한 조건을 가지고서.

성과급인 업보트는 지급이 장려되어야 하고, 감사권인 다운보트는 더욱 신중히 고민하고 지급하여야 한다.

3편의 결론이다.

보팅은 성과급이다.
본인 글을 포함하여 가치가 있다고 느껴지는 글에 소신 것 보팅하자.
그리고 성과급을 올리기 위하여 다양한 노력을 하자

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