[kr-gazua] 성 불평등에 대해 (댓글로 적다가 너무 길어져서 새글로 적어)

82년 김지영 글을 읽고 댓글 달다가 너무 길어져서 새로 적어.

우리나라의 성불평등은 다른 선진국들과는 좀 달라.
나도 오랫동안 네이버 블로그에 남녀 불평등에 대해 글을 적었어.
여러번 적다보니 좀 정리가 되더라.
내가 내린 결론은 뿌리깊은 유교사상으로 인한 갑질문화가 가장 큰 원인이라는 거야.

왕이 신하에게 갑질하고, 스승이 제자에게 갑질하고, 부모가 자식에게 갑질하지.
이 갑질문화는 회사에서도 이어져.
사장이 임원들에게 갑질하고 임원들이 직원들에게 갑질하지.
그래서 우리나라는 노동시간이 2등이라고 해.
그런데 여자는 제외야. 여자는 일찍 퇴근하지.
왠지 알지? 가사노동을 해야 하거든. 독박육아도 해야 하고.
왜 우리나라 출산율이 안 올라가는지는 간단해. 야근이야.
남편들이 맨날 늦게 퇴근하니까 여자가 독박육아를 하잖아.
내가 여자라도 둘 낳기 싫을 것 같아.

회사들이 여자를 잘 안 뽑는 이유는 부려먹기 힘들어서지.
노동력 착취해서(직원들에게 갑질해서) 돈 벌어야 하는데 여직원을 남직원처럼 부려먹긴 힘들지.
물론 다른 나라도 보면 강자가 약자를 착취하긴 해.
하지만 우리나라 특유의 갑질문화하고는 좀 달라.

그럼 왜 회사들이 직원들에게 이렇게 갑질을 해야 할까.
대기업이 하청업체들에게 갑질하기 때문이야.
납품단가를 후려치는데 그 단가 맞추려면 직원들 야근 안 시킬 수가 없거든.
내가 제조업이라 좀 알지.
제조원가가 10만이면 그걸 9만9천원 납품하라고 하는 게 대기업이야.
그럼 하청은 하청의 하청에게 단가 후려치고, 하청의 하청은 하청의 하청의 하청에게 단가를 후려치지.
그럼 대기업은 그거 납품받아 얼마나 파는지 알아?
20만원 30만원에 팔지. 삼성로고 하나 붙여서 말야.
하청은 하나 팔아서 100원 적자나는데, 대기업은 하나 팔아서 10만원 흑자가 나지.
이뿐만 아냐. 당장 우리 주위를 둘러보면 죄다 갑을관계야.
서울이 지방에 갑질하고
댓통령이 국민에게 갑질하고
국개의원도 갑질하길 좋아하지.
내가 더 설명하지 않아도 검색해보면 수십 수백개의 갑질사례가 있어서 더는 안 쓸게.

갑질문화의 이유가 바로 뿌리깊고 썩은 유교문화야.
그래서 우리나라의 성불평등을 서양과 비교하는 건 좀 맞지 않아.
문화라는 건 쉽게 안 바뀌거든.
문화가 뭐냐하면 말야,
어느 왕이 신하를 불러놓고 문화에 대해 가르쳐줘.
어느 유럽인 포로를 델꼬와서는 '네가 나에게 충성하지 않으면 네 아비가 죽으면 그 육체를 삶아먹으라고 명령하겠다.'라고.
그러자 그 포로는 제발 제 아버지를 제가 먹지 않게 해달라며 애원하지.
그 다음엔 아프리카의 한 포로를 델고와서 말해.
'네가 내 명령을 거역하면 네 아비가 죽은 후 땅에 묻어버리겠다.'
그러자 그 포로는 제발 제 아비가 죽으면 제가 먹게 해달라고 애원하지.
그 부족은 부모가 죽으면 먹는 문화가 있던 거지.
우리나라는 썩어서 보기 흉하고 쓸모없고 처치곤란한 유교문화가 있어.
상하관계가 완벽하고 철저한 문화지.
그래서 우리나라사람들은 처음 만나면 나이부터 물어보잖아.
존댓말을 해야할지 반말을 해야할지 정해야 하거든.
외국인들은 나이 물어보는 걸 신기해 해.

우리나라는 세계에서 단 하나 남은 유교국가지.
이걸 고치자고?
못 고쳐. 아니, 우리 세대엔 못 고쳐. (음... 100년 쯤 후엔 고쳐지려나...)
형은 형 아버지 죽으면 잡아먹을 수 있어? 못하잖아. 문화란 고치기 힘든 거야.
당장 나도 울 자식들이 내게 복종하길 바래.
내 말 안 들으면 화가 나지.
당장 나도 내 부하직원이 내 말 안 들으면 열받아.
지가 손님이라고 알바생들에게 반말하는 사람들 널렸고,
지가 나이 많다고 초면에 반말하는 사람들 수도 없이 많아.

내가 외국이라고는 일하러 중국 가본 게 다야.
중국도 유교를 버린 국가 중 하나잖아.
사무실 가보니 남녀 반반이더라.
내가 개발 엔지니어라서 잘 아는데,
개발직종엔 여자가 100명에 1명 될까말까야.
이유는 잘 알다시피 1년내내 야근에 철야에 월화수목금금금 때문이야.
여자신입 들어와도 대부분 퇴사하는데, 이유는 힘들어서지.
그런데 중국은 개발실에도 남녀가 반반이더라.
내가 방문한 회사들은 죄다 그랬어.
어떤 회사는 여자 비율이 더 많기도 했지.
작업현장에도 보면 무거운 철을 다루는 일 말고는 남녀 비율이 비슷했어.
한국에선 꿈도 꿀 수 없는 풍경이지.
남녀가 평등해야 가능한 풍경이야.

우린 태생부터 유교인이야.
부모말에 복종하고, 선생말에 복종하고, 사장말에 복종하게끔 태어난 거지.
여기서 남녀불평등이 파생된 거야.
여자는 집에서 살림이나 해야 하고, 애나 키워야 한다고 생각하는 사람들이 아직도 많이 살아있어.
남녀가 평등해야 한다고 생각한다면
나이가 많거나 적거나 평등해야 하고
손님이거나 알바생이거나 평등해야 하고
선생이나 학생이나 평등해야 하며
사장이거나 직원이거나 평등해야 하고
대통령과 국개의원과 개검과 국민은 평등해야 하고
.... 등등등등...
그러니 여자라고 무거운 짐 남자에게 맡기지 말고
남자는 설거지와 육아도 해야 하며
나이 많다고 반말 찍찍하지 말고
손님이 왕이란 생각은 쓰레기통에 던져놓고 알바생도 친자식처럼 귀히 여겨야 하며
아빠(엄마)라고 자식에게 이래라 저래라 참견하지 말고
사장도 직원을 자신과 같은 회사의 한 구성원이라고 생각해야 한다는 거지.
댓통령도 지가 왕이라는 생각을 버리고 국가의 주인인 국민에게 권력을 잠시 위임받았다고 생각해야 하지.
이래야 남녀평등이 되는 거야.
앞으로 최소 100년은 걸릴 거야.
그러니 김지영이 불쌍해 보여도 어쩔 수 없어. 위로해주는 수밖에
우리 모두가 가해자니까.
남자들의 잘못이 아니라 우리 모두의 잘못인 거지.
이 나라 문화가 그래.
그렇다고 체념하자는 건 아냐.
나처럼 글을 쓰는 거지.
글은 권력이거든.
계속 쓰는 거야.
갑질문화(유교문화) 없애야 저출산 극복한다, 성평등이 온다, 살기좋은 나라 된다고 계속 쓰는 거지.
그러니 나부터 실천해야 해.
선배라고 후배들 갈구지 말고, 상사라고 부하직원들 괴롭히지 말고, 사장이라고 직원들 착취하지 말고, 하청(협렵)업체 단가 후려치지 말고, 알바생들 귀하게 여기고 (특히 배달원들에게 친절히 하자), 남자들은 육아도 함께 하고 설거지도 하고 밥도 좀 쫌 정말 쫌 해라. 여자가 밥순이는 아니잖아.

난 극단적 남녀평등주의자야. 영화 스타쉽 트루퍼스 보면 남녀가 함께 군사훈련을 받잖아. 한 내부반에서 자고 목욕도 같이 하지. 여자라고 힘든 훈련을 빼준다거나 남녀가 다른 목욕탕을 쓰진 않아. 왜냐면 남녀는 평등하거든. '여자니까' '남자니까'라는 수식어를 붙이는 것부터 이미 성불평등의 시작이라고 생각해. 난 남자도 미니스커트 입고 다닐 수 있는 날이 남녀평등의 종점이라고 생각해. 남자도 여름 너무 더우니까 끈나시에 미니스커트좀 입어야지. 왜 남자는 반바지 입고 출근하면 안 되냐고, 땀 줄줄 흘러도 말야. 남자도 머리 길러서 파마하고 다니고 네일아트도 하고, 여자도 여름은 더우니까 머리 빡빡밀고 다니고 발꾸락 아프니까 하이힐 말고 운동화 신고 다녀야지. 뭐... 약간 농담식으로 말했지만, 이런 게 평등이라는 거야. 남자라고 이익받는다거나, 여자라고 이익받아서는 안 되지. 남자라고 불평등하고 여자라고 불평등해선 안 되지. 이상 소설쓰는 책중독자 나하의 생각이야. 반대의견 대환영.