Kerja Keras atau Kerja Cerdas

Kebanyakan para pemimpin, manajer atau bos memang jauh lebih suka para karyawan yang bekerja keras. Akan tetapi, percaya atau tidak kita bisa mendapatkan hasil yang jauh lebih banyak dan maksimal dengan bekerja secara cerdas loh! Agar dapat berhasil memberikan hasil yang lebih baik dan lebih banyak, pertama-tama kita harus bisa membedakan kedua istilah ini.

---

---

Kerja keras sudah sangat terkenal di seluruh penjuru dunia ini. Ketika kita melihat seseorang yang bekerja secara gigih, ulet bahkan sampai begadang tengah malam di kantor dan membawa tugas-tugas kantor ke rumah untuk dikerjakan. Ditambah lagi waktu di akhir pekan yang tetap diisi dengan kegiatan bekerja yang tiada habisnya, kita bisa menyebut semua rangkaian kegiatan kerja itu sebagai kerja keras. Sangking terkenalnya konsep kerja keras ini, rasanya kita tidak perlu menjelaskannya lebih dalam lagi. Kondisi ini jugalah yang membuat para pemimpin, bos, manajer atau atasan merasa lebih suka dengan para karyawan yang bekerja keras.

Sayangnya, bekerja keras belum tentu bisa menciptakan hasil yang lebih efisien. Seringkali kerja keras hanya sekedar memaksimalkan jumlah waktu dan keringat yang kita curahkan untuk tugas-tugas kerja yang ada, namun kerja keras tidak membahas atau tidak dapat memprediksi seberapa efisien kah kita dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja tersebut.

Sebagai contoh, saya berusaha sekuat tenaga dan bekerja keras untuk menyelesaikan dua laporan keuangan dalam waktu dua hari. Akan tetapi, ternyata rekan kerja saya menerapkan konsep bekerja dengan cerdas, sehingga dirinya dapat menyelesaikan dua laporan keuangan yang sama dalam waktu 10 jam saja.

Strategi kerja cerdas ini tidak akan sama dengan strategi kerja keras. Target kerja yang diharapkan bisa saja sama, namun cara kerja, perjuangan yang diberikan, waktu kerja yang digunakan mungkin akan sangat berbeda.

Kerja cerdas selalu menggunakan waktu yang lebih sedikit, perjuangan yang tidak lebih banyak dan cara kerja yang lebih simpel dibandingkan dengan kerja keras.

Bagi orang-orang yang memiliki waktu banyak, bekerja keras mungkin bisa menjadi suatu pilihan yang baik, namun bagaimana dengan orang-orang yang tidak memiliki waktu senggang yang banyak? Atau orang-orang yang memiliki target untuk mendapatkan hasil kerja yang banyak namun waktu yang tersedia sangat terbatas? Jika kondisinya seperti ini, maka kerja cerdas adalah pilihan yang terbaik.

Lagipula, kerja cerdas tidak akan membuat badan kita menjadi sangat lemah karena waktu yang kita berikan untuk mengerjakan tugas-tugas kerja akan lebih sedikit daripada kerja keras. Dengan kata lain, kita tidak memforsir tenaga dan pikiran kita hanya demi suatu pekerjaan yang sebenarnya bisa dikerjakan lebih cepat dengan hasil yang lebih baik.

Dengan menggunakan manajemen waktu dan strategi produktivitas, kita bisa mendapatkan hasil yang berkualitas lebih tinggi dan lebih banyak energi yang tersisa untuk hal-hal lain daripada menenggelamkan diri dalam bekerja keras, dan itu semua bersumber pada efisiensi kerja.