RE: ¡ESPACIO GERENCIAL! 21º Entrega. Un Líder exige Excelencia. / ¡MANAGEMENT SPACE! 21st Delivery. A Leader demands Excellence. / #STEEM-SRI.LANKA.
Un tema polémico por lo visto, ya que a pesar de que las opiniones en general coinciden, se ve que hay mucha experiencia en los que han participado.
La verdad es que me ha servido como una referencia. Ahora creo que entiendo a un jefe que tuve hace poco, el hombre siempre estaba encima de nosotros, recordándonos las normas de la empresa, las metas del departamento, que si el manual de convivencia, siempre le preguntaba a los clientes si lo habíamos atendido bien, si tenía alguna sugerencia de mejora, que si estaba totalmente satisfecho con el servicio recibido, entre otros.
El hombre es una máquina de preguntas, y además es bastante invasivo, es de los que se te pone al lado mientras estas trabajando, lo cual incomoda a uno y hace que uno cometa errores.
Todos los días me llamaba la atención si dejaba algo fuera de lugar (soy un desordenado por naturaleza, pero siempre consigo las cosas que busco). Claro no es excusa.
Las reuniones con mi jefe, las veía como una tortura, lo criticaba, y ahora me doy cuenta de que en verdad tenía razón de ser como era, Exigente!
Muchas gracias a todos los que han participado, he leído los comentarios de @theatrorve, @centauro1, @alejartist, @manaure100, @simonnwigwe, @turituri y del amigo @fjjrg autor de este Foro de Liderazgo o Espacio Gerencial, así mismo las respuestas que se han dado entre sí, y ahora entiendo por qué algunos jefes se comportan de una u otra manera.
Así mismo a la comunidad de @Steem-Sri.Lanka por permitir estos espacios.
A todos mil gracias
Bienvenido a su Espacio Gerencial amigo @sagecarlos.
Para mí es muy gratificante saber que le ha sido útil la información aquí suministrada, y que además, le sirve de referencia.
Los Líderes tienen estilos, estrategias y tácticas muy propios para ejercer sus funciones y manetener una evaluación constante del desempeño de su personal.
Por lo que nos cuenta, su jefe es muy disciplinado y trata de que su equipo lo sea, lo cual es una verdadera ventaja. En las empresas, existen puestos de trabajo que manipulan equipos y herramientas con las cuales se tiene que realizar una actividad, su uso es imprescindible para ejecutar parte del trabajo, y estos implementos deben siempre estar en un lugar muy específico, por razones de versatilidad y de seguridad. Imagínese que hay un apagón y las herramientas no están donde deben estar, cualquier empleado se puede lesionar al tropezar o golpearse con alguna de ellas que esté fuera de su sitio; en otro orden de ideas, imagínese que los extintores estén sueltos, y que cada quien los coloque donde considere que no "molesten", si se inicia un incendio, al buscar el extintor y no conseguirlo en su puesto puede ocasionar incidentes y accidentes de graves consecuencias.
Las reuniones de un Líder con su equipo, no deberían ser tortuosas, sin embargo, un Líder debe saber reconocer el trabajo exitoso de cualquier miembro de su equipo en público y debe corregir a cada uno en privado. Claro, hay situaciones muy sutiles que se pueden mencionar en público y no representan humillación alguna.
Este Espacio Gerencial está disponible para exponer temas de Liderazgo, con mucho gusto podemos atender sus sugerencias.
Gracias por su participación.