Espacio Gerencial es un lugar donde se discuten temas de Gerencia y de Liderazgo, la dinámica del Concurso es dejar tu opinión en una publicación o comentario con respecto al tema que se está presentando.

- Votar y dar Resteem a esta publicación para que llegue a la mayor cantidad de usuarios.

- El comentario debe tener al menos 100 palabras. La publicación no debe exceder las 300 palabras y debe anexar el link en los comentarios.

- Debe incluir al menos una foto o imagen, cumpliendo las normas para ello. (NO AL PLAGIO)

- Debe utilizar las etiquetas #steemexclusive y #srilanka.

- Debe evitar votar por su propio comentario.

- Debes etiquetar a 3 amigos. Por ejemplo @prasadi, @sandupi y @randulakoralage.

- La publicación o comentario puede ser en cualquier idioma.

- Las publicaciones y/o comentarios que cumplan con lo antes expuesto recibirán el siguiente mensaje: - Participante #... – De esta manera sabrás que tu publicación cumple con las reglas del concurso.

En esta oportunidad, las recompensas alcanzan 15 STEEM, las 3 mejores publicaciones / comentarios al respecto del tema que aquí se desarrolle serán los afortunados ganadores de 5 steem cada uno, escogidos por el panel de expertos. Es una forma de contribuir con el crecimiento personal y profesional de los emprendedores y usuarios de la red de STEEMIT.

Para ello, estos tres premios se otorgarán de la siguiente manera:

¿Qué esperas?, participa, danos tu opinión o tu aporte, es importante!

El proceso Gerencial se mide y evalúa en base a resultados. Un Líder entiende que es necesario cumplir objetivos tanto a corto, mediano y largo plazo.

Sin embargo, hay una diferencia entre las “tareas” que se deben hacer y los “resultados” de las acciones ejecutadas. Por ejemplo, en un partido de fútbol, la tarea es patear el balón, es lo más sencillo, sin embargo, el objetivo real es ganar el partido, y eso solo se logra si se anotan más goles que el equipo contrario. Hay muchos “Equipos” de trabajo donde cada quién hace lo suyo, se dedican a cumplir su función y nada más. Consideran que hacer lo que les corresponde es lo único que necesitan para ser productivos y se olvidan, desconocen o no les interesa si están cumpliendo el objetivo real.

Lograr los objetivos es la tarea de un Líder. Un Líder se enfoca en obtener resultados, siempre y cuando no se transgredan las leyes, no se incumplan la misión, la visión y las políticas de la empresa, no se atente contra la dignidad humana, la ética, principios y valores sociales, un Líder permitirá que su equipo desarrolle estrategias y tácticas para la consecución de los objetivos.

Un Líder no pierde tiempo buscando las fallas en su personal, que si llegaron tarde, que si se fueron temprano, que si consumen mucho papel, sin embargo, los apoya cuando lo necesiten, los escucha y les da libertad de acción para que hagan su trabajo, siempre y cuando cumplan los objetivos en el tiempo estipulado.