En relación al tema de que un Líder exija excelencia, indudablemente se habla de una persona que lidera un proyecto, un departamento, una oficina, una empresa, una organización o institución, bien sea pública o privada. También puede ser el dueño de un negocio.
Cabe destacar que al hablar de excelencia, no hablamos de un tipo con un látigo lanzando fuetazos a diestra y siniestra, y como lo dice el amigo @theatrorve: "algunas empresas se olvidan que sus empleados son personas".

Al contrario, cuando un Líder o gerente, exige a su equipo excelencia, lo hace con toda la intención de que cada uno de lo mejor de sí, lo cual, al hacerlo, entonces cada proceso fluye naturalmente de manera óptima.
En mi experiencia profesional, he ocupado varios cargos de dirección en los cuales me he visto involucrado en situaciones que se han podido evitar si antes hubiese exigido más a mi equipo de trabajo.
Una vez, cuando estuve de gerente de ventas en una empresa de repuestos, surgió una polémica muy fuerte entre tres vendedores, por que a criterio de cada uno de ellos, eran los mejores. Esa situación no la supe manejar adecuadamente, era mi primer trabajo como gerente de ventas y lo confieso, se me salió de las manos, esto trajo como consecuencia que en vez de concentrarse en vender, se concentraron en hacerse "zancadillas" entre sí, demás está decir que los resultados fueron desastrosos.
Luego de una asesoría con un consultor empresarial de la empresa CAPITAL INTELECTUAL, C.A. (CAINCA), logramos solucionar el problema.
La moraleja del caso es que un buen Líder sabe cómo exigir excelencia a su gente, a su equipo, y al mismo tiempo mantener la armonía entre ellos.
Eso lo hace un mejor Líder!

Espero que mi planteamiento cubra las expectativas del concurso.

Saludos amigo @fjjrg.