Menschlichkeits-Montag: Warum ich für meine Arbeit immer erreichbar bin!
Hallo Steemians,
ich bin heute über die Homo-sapiens-Challenge von @theodora.austria gestolpert. Zwar wurde ich von niemanden nominiert hoffe aber trotzdem den Nerv des Themas zu treffen. Nun wünsche ich euch viel Spass beim lesen meiner zwei Geschichten.
Menschlichkeit auch in der Arbeit?
Aktuell bin ich in der Elternzeit, bin aber aufGrund meiner Tätigkeit als Teamleiter jederzeit für meine Leute und meine Firma zu erreichen. Und hier gibt es schon viele Unterschiede wie manche Kollegen das sehen was ich hier tue. Die einen regen sich auf, wieso ich den in meiner freien Zeit erreichbar bin, die anderen sprechen von japanischen Verhältnissen wo es ja ganz normal ist erreichbar zu sein und finden es gut. Die wo mich erreichen wollen sind natürlich glücklich das ich Ihnen geantwortet habe, naja wie seht Ihr das und glaubt mir das ganze hat mehr mit Menschlichkeit zu tun als man zu Anfangs denkt.
Wie seh ich meine Firma und wie sieht Sie mich.
Ganz klar hängt das ganze davon ab was man seiner Firma geben wird und wie man sein Arbeitsverhältnis sieht, ich bin mittlerweile 11 Jahre bei der Firma und habe mich wenn Ihr so wollt hochgearbeitet. Das ganze geht allerdings nicht nur durch Skills sondern auch viel durch menschliches miteinander, denn wie soll dein Vorgesetzter verstehen wo du hin willst, was du vor hast und wo deine >Stärken liegen wenn du nur 8 Stunden stur und ruhig am Arbeitsplatz sitzt und einfach vor dich hin arbeitest. Klar er sieht das du super Arbeit leistet aber das tuen auch sehr viele andere. Aber sich für die Firma einzusetzen geht meistens über die normale Arbeitstätigkeit hinaus und wird dann auch entsprechend gesehen, einfach weil du darüber sprechen solltest und weil du mit anderen aus deiner Firma in Interaktion steht und damit einfach mehr gesehen wird was du leistest. Und jetzt kommt es worauf ich hinaus will. Wenn ich erreichbar bin außerhalb meiner Arbeitszeit ist das meine Sache, manche machen das weil Sie Arbeitsgeil sind oder keine Hobbys haben, das kann ich nun wirklich nicht von mir sagen. Ich mache es um meinen Kollegen mit Rat und Tat bei Seite zu stehen, für die Kollegen da zu sein und das spürt man dann auch im Team. Freundlichkeit steigt, Verständnis und Aufopferung für den Nebenmann sind die Folge. Menschlichkeit ist in der Arbeit genauso wichtig wie in allen anderen Lagen des Lebens. Also seid freundlich zu euren Kollegen, zeigt das ihr gerne zusammenarbeitet, nicht die Arbeit muss euch immer gefallen (sollte Sie aber schon zum Teil) aber zumindest das Miteinander sollte gut tun und dann wirds ganz von allein mit der Arbeit, die Stärken und Schwächen seiner Kollegen zu kennen ist kein Mittel um Druck auszuüben sonder ein Mittel um effektiver als Team zu werden und damit auch die Zufriedenheit zu steigern. Und wenn Sich Menschen in der Arbeit wohl fühlen in der Sie 60% Ihres Lebens verbringen dann ist das auf jeden fall Menschlich!
Danke euch fürs lesen und ich hoffe dieser kleine Denkanstöße hat euch gefallen, gebt mir doch in den Kommentaren bescheid was Ihr davon haltet.
Und wie immer danke dir @theodora.austria für diesen tollen Themen Montag,
Cya
Markus
Sauber, freut mich, dass Du für Deine Kollegen ein zuverlässiger und menschlicher Ansprechpartner bist.
Leider wird heutzutage in den Unternehmen viel zu sehr auf die Zahlen geschaut und der Mitarbeiter eher als Ressource denn als Mensch behandelt.
So werden die meisten Effizienz-Steigerungen auch nur auf dem Rücken der Mitarbeiter erzielt. Und das in der Regel immer durch "MEHR ARBEIT FÜR WENIGER MITARBEITER IN DER GLEICHEN ZEIT!"
Und da glaube ich, dass es viele gibt, die direkt aus der Schule kommen, in den Job einsteigen und als erstes lernen, dass man Ellbogen einsetzen muss und Leute ausquetschen muss.
Nur dann stimmen die Zahlen und dann stimmt das Gehalt und die Zielvorgaben.
Krank ist das! Und das ist auch der Grund warum ich persönlich auf Dauer nicht mehr zu 100% bei einer Firma alleine angestellt sein will.
Ja das kennt mab war selbst länger bei einem sehr grossen deutschen Unternehmen und ja gerade für die höheren Chefs ist man da nur ne Nummer doch ich muss sagen mein Teamleiter war super menschlich und das hatte sich schnell rumgesprochen. Man sollte doch versuchen trotz der ganzen Leistung fröhlich, gelasen aber bestimmt an die Arbeit und die Kollegen ranzugehen. Man ist ja auch die meiste Zeit des Tages in der Arbeit, das es einem viel Abverlangt und man ständig an sich und seiner Einstellung arbeiten muss steht ausser frage. Danke für den tollen Kommentar
Find ich gut!
Danke für deinen Kommentar.
Besonders in einer Firma ist es wichtig, dass man moralischen Beistand hat in vielen Lebenslagen (je größer die Firma, desto wichtiger, kommt mir vor). Schön, dass du für deine Kollegen da bist!
Danke dir für den schönen Kommentar.
Einer von der alten Schule. So kenne ich das auch noch. Durfte damals noch Seminare mitmachen, wo man gelernt hat, wie man die Mitarbeiter durch Delegation von Verantwortung motiviert usw. Heute lernen die auf den meisten Seminaren, wie man Mitarbeiter-Mobbing am Effektivsten betreibt.
Absolut richtig. Und je größer das Unternehmen, desto unpersönlicher wird es.
Und desto besser kann man seine Untertanen ausquetschen und mobben wenn sie nicht spuren und die Leistung liefern.
Ja weiss was du meinst oft wird einfach nur von Konfliktbewältigung usw. gesprochen. Da wird aber immer davon ausgegangen das man sich selbst als den Ruhepunkt sieht, dabei lassen sich viele Problemen durch das klar werden der eigenen Defizite lösen. Das ist natürlich nicht immer so, aber ist es nicht auch menschlich im positiven Sinn wenn man einem anderen mal seine Meinung lässt. Oft kommen die Leute dann vob swlbst drauf. . Danke für deinen Kommentar.
Mir ist aufgefallen, dass am Ende die Menschlichkeit zwar wichtig ist (für einen selbst und den anderen MENSCH), aber das Unternehmen als solches diese oft nicht würdigt.
Im Gegenteil. Oft werden Konfliktlösungen dann als ineffizient gesehen oder schlichtweg als überflüssig.
Und das lässt einfach tief blicken wie es um die Seele mancher Unternehmer(n) bestellt ist.
Ich versuche Konflikte generell zu vermeiden, da ich diese Ellbogen-Mentalität nicht mag.
Aber leider wird man dann auch oft einfach ausgenutzt.
Im Sinne von Karma habe ich aber nicht mal das Bedürfnis, es den Leuten heimzuzahlen...
Ich denke mir dann oft: "Das regelt sich von selbst.... nicht heute und nicht morgen.... aber es regelt sich..."
Danke, dass Du für Deine Kollegen da bist. Was Du gibst, bekommst Du zurück. Nicht immer vom selben Mensch und nicht immer sofort ...
Ich gehe mit der Einstellung ran, dass jeder Mensch sein Bestes gibt und sich einfach geliebt fühlen möchte. Das macht es leichter, mit den Kollegen menschlicher umzugehen.
Ja absolut und man sollte das auch immer für seinen eigenen Seelenfrieden machen. Danke für deinen schönen Kommentar.
Guten Tag,
Ich bin der Germanbot und du hast von mir ein Upvote erhalten! Als Upvote-Bot möchte ich, hochwertigen deutschen Content fördern. Noch bin ich ein kleiner Bot, aber ich werde wachsen.
Jeden Tag erscheint ein Voting Report, in dem dein Beitrag mit aufgelistet wird. Auch werden meine Unterstützer mit erwähnt. Mach weiter so, denn ich schaue öfter bei dir vorbei.
Gruß
GermanBot
Du hast ein kleines Upvote von unserem Curations-, Support- und Reblog Account erhalten. Dieser wurde per Hand erteilt und nicht von einem Bot. Wir, die Mitglieder des German Steem Bootcamps möchten die deutsche Community stärken. Bei einer Mitgliedschaft im German Steem Bootcamp könnt ihr sicher sein, dass eure Beiträge auch gelesen werden.
Aktuell als Kurator tätig ist @derbesserwisser
Du findest uns im Discord unter https://discord.gg/vTsTSrZ