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RE: Menschlichkeits-Montag: Warum ich für meine Arbeit immer erreichbar bin!
Einer von der alten Schule. So kenne ich das auch noch. Durfte damals noch Seminare mitmachen, wo man gelernt hat, wie man die Mitarbeiter durch Delegation von Verantwortung motiviert usw. Heute lernen die auf den meisten Seminaren, wie man Mitarbeiter-Mobbing am Effektivsten betreibt.
Absolut richtig. Und je größer das Unternehmen, desto unpersönlicher wird es.
Und desto besser kann man seine Untertanen ausquetschen und mobben wenn sie nicht spuren und die Leistung liefern.
Ja weiss was du meinst oft wird einfach nur von Konfliktbewältigung usw. gesprochen. Da wird aber immer davon ausgegangen das man sich selbst als den Ruhepunkt sieht, dabei lassen sich viele Problemen durch das klar werden der eigenen Defizite lösen. Das ist natürlich nicht immer so, aber ist es nicht auch menschlich im positiven Sinn wenn man einem anderen mal seine Meinung lässt. Oft kommen die Leute dann vob swlbst drauf. . Danke für deinen Kommentar.
Mir ist aufgefallen, dass am Ende die Menschlichkeit zwar wichtig ist (für einen selbst und den anderen MENSCH), aber das Unternehmen als solches diese oft nicht würdigt.
Im Gegenteil. Oft werden Konfliktlösungen dann als ineffizient gesehen oder schlichtweg als überflüssig.
Und das lässt einfach tief blicken wie es um die Seele mancher Unternehmer(n) bestellt ist.
Ich versuche Konflikte generell zu vermeiden, da ich diese Ellbogen-Mentalität nicht mag.
Aber leider wird man dann auch oft einfach ausgenutzt.
Im Sinne von Karma habe ich aber nicht mal das Bedürfnis, es den Leuten heimzuzahlen...
Ich denke mir dann oft: "Das regelt sich von selbst.... nicht heute und nicht morgen.... aber es regelt sich..."