최고를 가려내 최고로 대우한다.

Book Reviewer @ilovemylife 입니다.

여러분 같으면 다음에 소개되는 회사에 입사하시겠습니까?

회사 분위기는 살벌하기 이를데 없다. 같은 제품을 개발하는데 서너 팀이 목숨건 경쟁을 벌인다. 모든 의사결정은 리더가 내리고, 모든 것은 비밀에 부쳐진다. 인근 기업에서는 다 한다는 무료 식사나 헬스클럽은 커녕 직원들의 복지에는 1도 관심없다. 직원들의 경력 개발에도 별다른 지원을 하지 않는다. 잘 준비된 교육 프로그램도 없다. 일과 삶의 균형보다 일이 더 강조되며 하루에 12시간씩 죽도록 일할 각오가 되어 있지 않으면 이 회사에 오는 것을 고려할 필요조차 없다.

여기까지 읽으시면 거의 대부분은 입사를 포기할 겁니다. 그런데, 이 회사 구직자는 줄을 서고, 이직률도 상당히 낮다고 합니다. 심지어 이 회사는 세계에서 가장 존경받는 기업 1위를 무려 6년 연속으로 차지했답니다.

바로 애플의 이야기입니다.

얘플은 몇가지 인재채용 철학이 있습니다. 우선 연봉이나 복지가 아닌 목적의식을 강조합니다. 애플 홈페이지에는 "우리는 당신에게 세상을 바꿀 수 있는 권한을 드리겠습니다"라고 씌여 있습니다.

애플은 지구상에서 가장 위대한 제품을 만드는데 동참하자며 직원들의 영감을 자극하는 회사로 정평이 나있습니다. 이렇게 되면 조직구성원은 직원이 아닌 주인으로 변화되고, 그들의 일은 큰 가치를 가지는 임무로 바뀌게 됩니다.

다음 원칙은 CEO의 적극적인 참여입니다. 애플에서는 정말 필요한 인재라고 판단되면 CEO가 직접나서 채용을 합니다. 실제로 많은 인재가 CEO와 함께 일할 수 있다는 점이 마음에 들어 애플을 선택했다고 합니다.

마지막으로 최고만을 뽑는다는 채용원칙과 어울리는 보상체계입니다. 애플의 직원평가는 S급과 A급으로만 이루어집니다. 특히 보상은 철저히 S급 위주입니다. 보너스의 60%가 20%인 S등급에게 돌아갑니다. 이런 평가와 보상체계에 대해 불만이나 비난하는 사람이 없다는 점도 우리를 놀라게 합니다.

하향평준화를 미덕으로 생각하는 우리사회의 인식에 신선한 충격을 줍니다. 좋은게 좋은거라는 생각에 일침을 줍니다.

이상 Book Reviewer @ilovemylife 였습니다.

디클릭은 사랑입니다.

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