Por Una Conciliación Familiar Real

in #spanish2 years ago (edited)

Hola comunidad, hoy quiero dejar patente mi particular visión sobre este asunto.

En la sociedad actual existe un problema “menor” con la plantilla que reduce su jornada por atender a su familia. ¡Qué dirían de esto las antiguas empresas familiares, esas que acogían en su seno generaciones y personajes que han podido dar lo mejor a los suyos gracias a las ventajas de poder tener un trabajo estable!
¿Será que la incorporación de la mujer, o de la persona que se quedaba en casa, no se ha sabido adaptar al ámbito laboral?


Fuente: www.mamiconcilia.com

Cuando sólo un adulto trabajaba y el otro se hacía cargo de los cuidados todo iba bien pero ahora, que es necesario que los dos miembros trabajen para costear todos los gastos familiares, se crea una situación delicada que por “costumbre” está cubriendo la mujer. Hay que seguir manteniendo el ritmo de ocho horas de trabajo, con turnos rotativos de mañana, tarde y noche que no siempre se adaptan a la realidad de turnos de colegios, hijos/familiares enfermos o noches sin dormir por tener que cuidar de un bebé (porque sí, después de las 16 semanas de permiso maternal, aún siguen siendo bebés). Sin respetarse que la pareja, también trabajando a turnos por lo general, puede solaparse en horarios haciendo insuficientes dos adultos en el núcleo familiar. Y cuando no es una familia monoparental, que debe andar haciendo encaje de bolillos para llegar a todo.
Entonces hay que dejar a los hijos diez horas aparcados en guarderías y colegios (con jornadas más largas, en ocasiones, que los padres y madres), o con alguien que cobra por cuidarlos para que una pueda trabajar, cobrar y seguir pagando a quien cuida (¡qué paradoja!) por hacer lo que debería poder hacer una misma, o entre dos. O sino, se hipoteca el tiempo de alguien de confianza creando una obligación diaria que corresponde a los padres, privando el disfrute voluntario de que quieran estar con tus niños fuera de ese deber. Y sin olvidar, claro, que los niños no terminan de acostumbrarse a que sus padres nunca estén cuando ellos no tienen colegio: fines de semana, vacaciones, puentes…
¡Para esto no formas una familia!

Las opciones siempre están mal para alguien, pero las consecuencias colaterales de unas y otras son muy diferentes:

  • Acatas ese ritmo, te buscas la vida fuera del trabajo y así “sólo” pierde tu familia. Es tu problema.
  • Te pides una excedencia en tu trabajo con lo que pierdes un sueldo completo pero ganas el 100% del tiempo para tu familia. Tiempo que no paga la hipoteca, ni la comida, ni la ropa.
  • Te reduces la jornada en tu empresa, porque tienes esa opción y… pasas a ser una empleada de segunda: pierdes parte de tu sueldo en función de lo que te reduces, y varias dietas, pero todo el mundo se olvida y te miran por encima del hombro, sobre todo los compañeros porque ahora quitas cupo en los turnos diarios de los demás (un “divide y vencerás” gratuito para la empresa). Además de que pasas a estar vetada en ciertos puestos de trabajo por considerarse que tu implicación o tus capacidades, como tu jornada, también estarán reducidas. Aunque en estas condiciones, lo único que sí que consiguen es disminuir la motivación personal...


Fuente: johndrury.biz

Con este escenario, qué difícil es decidir si salgo perdiendo yo a nivel profesional o se lo hago pagar a mi familia. ¡Aunque la empresa nunca pierde, señores!

P.D: La respuesta al “¡pues no tengas hijos!” te la dará el futuro, cuando tu pensión la tengan que pagar tus propios ahorros.

Y hasta aquí mi pataleta personal para poder trabajar (ya sé que sólo hasta aquí ya sería suficiente para muchas personas. ¡Ojalá!) con horarios que se ajusten a mis hijas y a mi marido. Porque dos somos más que uno. El doble, exactamente.

¡SE NECESITA UNA CONCILIACIÓN REAL YA!

Sort:  

Entiendo que es una cuestión que afecta a muchas mujeres y que no encuentran una salida que les satisfaga plenamente. Pero también hay que considerar que se trata de un problema generado por la consecución de un objetivo, como la integración de la mujer al mercado laboral.

Cuando se aspira a un logro, hay que considerar tanto las consecuencias inmediatas (aumento de los ingresos) como las de segundo orden (menos tiempo para estar con la familia).

No quiero decir con ello que la mujer no tenga derecho a trabajar, pero hay que ser consecuente con lo que se decide. Si la sociedad tradicional estaba organizada de un modo en el que uno de los miembros (el hombre) se encargaba de traer el dinero y el otro (La mujer) a la crianza de los hijos, o se intercambian los roles o se crea una situación nueva que conlleva nuevos problemas.

Contar con que la empresa va a cambiar su organización para solucionar problemas personales de sus trabajadores es como poco, una muestra de ingenuidad. Quizás con el tiempo se llegue a esa conciliación, pero en el camino alguien tiene que pagar un precio.

¿Quien? Evidentemente, quien ha creado la nueva situación.

Vaya, pues tu respuesta me parece bastante injusta...
Pero vale, la corporación de la mujer al trabajo la va a pagar la mujer (como no), como si el hombre no tuviese familia... Ainsss!

Manteniendo el debate, y sin ánimo de hacer de esto nada personal, creo que la conciliación familiar, en cualquier caso, no es una cuestión sólo de la mujer. También hay hombres separados, solteros y parejas de hombres, con niños o familiares enfermos a su cargo y que también necesitan una solución con sus trabajos para poder tener un equilibrio.
Yo no pido poder quedarme yo con mis hijas para atenderlas, pero que al menos mi marido sí pueda. Más conciliación, ¿ves? Que las niñas puedan estar con alguno de los dos y ya me basta...
Y no es pretender que la empresa cambie su organización, es que cuando la ley dice que se puede y se debe algo, aún parece que les debes la vida por querer/pedir que eso se cumpla.

No me considero ingenua pero sí bastante reivindicativa, y aquí veo una carencia muy grande que si nadie la hace visible seguirá así por los tiempos de los tiempos. ¿Que sea una lucha que nos toque lidiar solas? pues probablemente, como tantas otras. Pero solo es cuestión de voluntad. Como digo en el artículo, nadie me está regalando nada...

De todos modos, muchas gracias por dejarme tu punto de vista!

Por supuesto que no lo tomo como nada personal, y además creo que es mucho más enriquecedor comentar aportando puntos de vista diferentes antes que limitarse a dar siempre la razón al autor.

No entro en lo justa o no que sea la situación, me limito a plantear que este tema, desde el punto de vista sociológico, estaba resuelto por la mayoría de las sociedades con un planteamiento de roles que repartía las tareas. Desde el momento en que la mujer desafía esa "solución social" establecida y propone asumir también un rol de "proveedor" se produce un desequilibrio, cuestión que no fue resuelta en el planteamiento inicial.

Si la solución propuesta hubiera sido la inversión de roles, este problema no se habría generado, pero eso no es lo que se proponía. El feminismo es un movimiento que, de por sí, genera desequilibrios, porque se basa en la consecución de más privilegios para la mujer sin tener en cuenta sus efectos sobre la organización social.

Te pongo un ejemplo. Actualmente el hombre es criminalizado por tener una actitud sexual con la mujer, vemos como la simple acusación de una mujer, sin más pruebas, basta para sostener denuncias de violación o maltrato. Esto, que las feministas consideran un avance puesto que bajo su perspectiva, protege a la mujer de abusos, tiene una serie de consecuencias de segundo orden que el feminismo ignora, y que se verán en el largo plazo.

¿Qué clase de hombre va a aceptar casarse con una mujer o hacer un acercamiento sexual en ese clima de hostilidad y criminalización? Las consecuencias serán menos hombres dispuestas a adquirir un compromiso, más hombres que busquen pareja en sociedades menos contaminadas por esa ideología y quizás incluso un aumento de la homosexualidad o bisexualidad.

Lo que venía a señalar es que siempre que se promueve un cambio, se generan otro tipo de consecuencias distintas a las inmediatas, y si no piensas en ellas y las resuelves con antelación, te encuentras ante una situación nueva que la organización social no sabe como solventar.

Te dejo un enlace donde explica esto de una forma mucho más clara

https://viviralmaximo.net/consecuencias/

Entiendo lo que me quieres decir... el enlace es muy chulo. Hace ver más allá, la verdad. Me ha gustado!

Aunque en el tema del feminismo no estamos de acuerdo. No. La mujer no busca privilegios con el feminismo, busca ser igual. ¿Quién adjudicó los papeles al principio y repartió el trabajo fuera de casa al hombre y el de cuidadora a la mujer? No se buscaba desafiar el sistema establecido, porque efectivamente cuando la mujer salió el hombre podría haber entrado en la casa. Pero no quiso... Eso no es culpa de la mujer. Quizás el papel fuera de la casa era más cómodo... Gracias a esa liberación que lleva años gestándose se están logrando igualdades reales. No solo el buscar ganar algo por ganarlo, si no porque también se merece.
Pero no caigas en el error, por favor, de creer que las mujeres que utilizan la cuestión de género para fastidiar a un hombre somos la mayoría...

Creo que debatiremos largo y tendido sobre este tema porque tenemos puntos de vista muy distintos, pero lo bueno es que podemos hacerlo sin malos rollos. Gracias por aceptar visiones contrarias a la tuya con una mente abierta.

Sí, jijiji! Igualmente!
Como no me siento atacada, siempre es genial aprender de los otros puntos de vista. Gracias a ti!

Hola Tanusk, gracias por el aporte, ya te estoy siguiendo! Si me pudieras seguir sería genial,
Espero que agregues contenido pronto para leerte!

P.D. Te he dejado un merecido upvote! ^_^
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