Plusik bo doceniam za zalinkowanie bezpośrednio do tej karty. W tego typu sprawach zwykle media robią szum, a mało kto linkuje do materiału źródłowego.

Co do przykładu o panach X i Y - w teorii taka sytuacja może mieć miejsce, pytanie czy w praktyce by miała, i czy pojawiałaby się często? Takie same obawy można mieć odnośnie każdych innych regulacji antymobbingowych, bo tak karta je określa, jako "podejmowanie działań na rzecz przeciwdziałania mobbingowi" (wiem, powtórzenie słowa "działań" ale to cytat, nie ja to pisałem).

Można by więc ogólnie powiedzieć, że przepisy antymobbingowe mogą powodować sytuacje w których pracownik pozywa pracodawcę bez powodu, bo nie dostał awansu, mimo, że na niego nie zasłużył. Nie tylko przepisy chroniące LGBT itd. Wiemy jednak, że tak nie jest, bo przepisy antymobbingowe mamy, a mimo to trzeba mieć odpowiednie dowody, by wygrać sprawę o mobbing. Nie widzę niczego co wskazywałoby, że w tym wypadku miałoby być inaczej. Choć nie mówię też, że scenariusze takie jak ten który podałeś, by nie istniały. Nie mam mocno wyrobionej opinii w sprawie tej karty. Po prostu rzucam komentarz w którym "myślę na głos".