Remote - режим работы будущего Remote - work mode of the future (↻80% 💰💰💰)

Зачем нам это?

В современном мире наступает эра глобализации, самый ценный продукт становится умные люди. Все больше и больше все делятся на богатых и бедных. Рамки и границы размыливаются. Менеджеров и так уже предостаточно. Скоро текущее поколение руководителей(примерно 50-60 лет) уйдет на покой и отдых. А кто их заменит? По статистике миллионеров рожденных между 80-94 годами не много. Так что на рынок будет выходить все больше и больше новых компаний, а вот спецов все меньше и меньше.

Что же делать, как этим пользоваться?

Скорее всего нас ждет, что компании будут готовы на компромиссы, ради привлечения новых специалистов. Набирает популярность - remote. Или удаленный режим работы. Мировые гиганты и продвинутые стартапы уже наращивают долю удаленных работников. Страны СНГ - одни из мировых лидеров по поставке инженеров в компании и стартапы IT-сектора. И пока локальные HR агентства и порталы медлят - есть отличная возможность влиться в тренд на remote в Постсоветском пространстве. При чем рынка сразу два - работодатели и специалисты. Для первых - формирование предложений по привлечению удаленных специалистов. Для вторых - обучение и помощь в получении работы. Мастер-класс, консультации по удаленным собеседованиям, список подходящих компаний.

картинка

Remote похоже на что-то простое и почти очевидное, но именно этот подход растёт на 270% в год в компаниях из списка Fortune 500. А для нас с вами все только начинается. И если вам актуально - можете стать одними из первых.

Занявшись развитием remote-подхода к работе - можно заработать на небольшой рабочий остров. Или даже большой :)

Why do we need it?

In today's world comes the era of globalization, the most valuable product is smart people. More and more, everyone is divided into rich and poor. Frames and borders are blurred. Managers and so already abound. Soon the current generation of leaders (about 50-60 years) will go to rest and rest. And who will replace them? According to statistics, there are not many millionaires born between 80-94 years. So more and more new companies will enter the market, but there are fewer and fewer specialists.

What to do, how to use it?

Most likely, we expect that companies will be ready for compromises in order to attract new specialists. Is gaining popularity is remote. Or remote operation. Global giants and advanced startups are already increasing the share of remote workers. CIS countries are one of the world leaders in supplying engineers to companies and startups in the IT sector. And while local HR agencies and portals are slow-there is a great opportunity to join the trend on the remote in the post-Soviet space. There are two markets at once - employers and specialists. For the first-the formation of proposals to attract remote professionals. For the second - training and assistance in getting a job. Master class, consultations on remote interviews, a list of suitable companies.

картинка

Remote seems like something simple and almost obvious, but it's this approach that grows 270% annually in Fortune 500 companies. And for us with you all only begins. And if you are overdue - can be one of the first.

Having engaged in the development of remote-approach to work - you can earn on a small working island. Or even a large :)