¿Cómo lograr un adecuado desarrollo organizacional? (Ensayo).

Existen distintas formas para alcanzar el desarrollo, este desarrollo puede variar dependiendo de la persona, estrato socio-económico y cultural que se encuentre. Pero existen ciertos parámetros que toda persona puede considerar importante para alcanzar un desarrollo, y estos se encuentran en la Pirámide de Maslow.  Esta pirámide es esencial para entender el adecuado desarrollo organizacional, ya que es una de las piedras angulares para poder entender el proceso del ser humano a través de su psicología para así implementar las políticas necesarias para sus mejores resultados.

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Ahora bien, este no es uno de los factores para lograr un adecuado desarrollo organizacional. Pero hay otros aspectos que hay que tener en cuenta. Por ejemplo, a la hora de realizar una Gerencia u cualquier otra actividad organizativa tenemos que tener en cuenta los intereses de las personas en particular y las condiciones en las que ellas se encuentren. 

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Es por ello que es necesario realizar un diagnóstico antes de comenzar nuestra planificación gerencial. Se debe llamar al personal y, a medida de todo lo posible, conocer las cualidades de cada uno de los trabajadores que se dispongan en una organización. Este diagnóstico puede ser una simple charla individual por cada uno de los miembros de la organización, como también puede ser una charla grupal y equitativa en sus preguntas; aunque personalmente tomaría como vital importancia el hecho de la observación. Debido a que es a través de las observaciones de los hechos es donde se puede hacer un diagnóstico más completo de las problemáticas que pueda haber en una organización.

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Luego de realizar el debido diagnóstico es preciso y es debido realizar una planificación para poder erradicar los problemas que se hayan observado en la organización o bien potenciar las cualidades positivas que hayas encontrado en cada uno de los trabajadores de la misma para así buscar optimizarlos. Por otra parte, hay que tener en cuenta la realidad en que se vive a la hora de ejercer un puesto de gerencia, y hay que observar el panorama político tanto nacional como internacional al momento de hacer una observación acerca del pensamiento colectivo de una época. 

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Es muy cierto que los tiempos para muchos países se han dificultado de una u otra forma debido a la crisis económica, crisis que ha dificultado que muchos ciudadanos adquieran recursos de primera y segunda necesidad. Esto ha ocasionado que sus expectativas a la hora de alcanzar el desarrollo se encuentren de alguna forma u otra alteradas. ¿Qué hacer ante esta circunstancia y cómo realizar una planificación adecuada considerando lo anterior?

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Pienso que debemos poner de nuestra parte como gerentes a la hora de motivar a nuestros trabajadores para un mejor desempeño y sobre todo, su perspectiva ante el país cambie, para ello pienso que debemos utilizar todos los recursos posibles: vídeos, conferencias, charlas grupales, encuentro de saberes, asistencia de un adecuado psicólogo organizacional.

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Otro aspecto que hay que tener en cuenta para estimular el desarrollo organizacional pese a situación del país se encuentra optimizando las áreas de trabajo. Esto se puede realizar aplicado un sistema adecuado de sistemas de castigos y recompensas, cuyas críticas y castigos sean de carácter constructivo y donde el salario del trabajador no se encuentre afectado. Si no que se enfoque más en el reconocimiento que pueda tener el mismo en la organización. Tomando en cuenta lo anteriormente se puede realizar un diagnóstico y una buena actividad gerencial. 

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Otros aspectos que hay que resultar se encuentra en el estudio de la Inteligencia Emocional. La capacidad que tenemos nosotros los seres humanos para gestionar instintos y manejar emociones es lo que ha hecho de nosotros una especie racional. En consecuencia, nosotros como gerentes debemos practicarla y tenerla en cuenta a la hora de ejercer cualquier momento o parte en que se encuentre nuestra organización.

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Bertrarnd  Russell dijo alguna vez que el odio es simple, y que el amor es sabio. En consecuencia debemos intentar comprender a cada uno de nuestros trabajadores y situaciones adversas que se nos presenten para así alcanzar la asertividad y el desenvolvimiento emocional que terminará por hacer de nuestra organización exitosa.