RE: A Dinâmica do Poder - Parte 3 - Características da Liderança
Saudações, charlie777
Muito bom man
Destaco que vejo uma diferença imensa entre líder e chefe. O líder é uma pessoal confiável que tende á ajudar o grupo á se desenvolver. É como se ele fosse o primeiro á remar em um barco e motivasse o pessoal á continuar sempre remando.
O chefe possui pessui perfil autoritário e gosta de comandar os outros para exercer o domínio sobre eles. Geralmente, possuem um humor volátil e sentem prazer em praticar assédio moral.
Esse perfil de chefe geralmente se dá bem em empresas mais antigas em que existem a hierarquia é grande, pois cada um fica dentro de um patamar e geralmente precisam acatar ordens de quem está acima.
Porém, nessas empresas novas, principalmente ligadas á tecnologia que possuem muitas pessoas dessa nova geração, um chefe assim jamais triunfaria por muito tempo. Nesse caso, é necessário papel de lider, em que a empatia e o trabalho conjunto agregam mais valor á empresa e chamam mais a atenção dos jovens!!
Boa tarde!
Muito obrigado pelo grande valor acrescentado do comentário.
Há mais de 35 anos que ensino liderança, e desde que descobri a sociedade descentralizada a palavra líder deixou um pouco de fazer sentido.
Vou aqui por algumas reflexões sobre as necessidades de agentes de mudança que serão os não-líders, porque terão como objetivo as necessidades globais dos membros comunidade em vez de necessidades externas com objetivos estranhos da produção em série e dos constragimentos das organizações centralizadas.
Os líderes da cultura mecanicista que quiserem sobreviver na nova Era da Globalização, precisam de começar a pensar como agentes de mudança e romper com as concepções ultrapassadas da cultura organizacional centralizada.
Os novos agentes de mudança terão um papel fundamental na propagação e implementação da descentralização e terão de auxiliar as comunidades também descentralizadas, a explorarem os seus objetivos comuns, superar os obstáculos, para a criação novos valores, atitudes e comportamentos através dos processos de identificação e internalização dos membros da comunidade.
Todo cidadão no futuro será um Agente de Mudança nas comunidades descentralizadas.