Ja, ein freier Tage ist natürlich gut ... zwei oder drei sind besser. :-)

Ob unbedingt der Sonntag frei sein muss (statt irgendein anderer, selbstgewählter Tag), könnte man natürlich auch diskutieren, aber mir ging es im Artikel eher um <zusätzliche religiöse Feiertage.

Wenn du und die meisten deiner Mitarbeiter christlich sind, wäre es ja auch nach meinem Vorschlag immer noch möglich, dass sich alle im Betrieb darauf einigen, dass an Weihnachten nicht gearbeitet wird (es wäre eben nur nicht mehr per Gesetz festgelegt).