လုပ္ငန္းခြင္မွ ဖိအားမ်ား ( ၂)

လုပ္ငန္းခြင္ကို သြားေရာက္ဖို႕ သူမဟာ စိတ္မပါေတာ့ သလို အလုပ္ေတြမွာလည္း စိတ္ဝင္စားမႈေလ်ာ့နည္းလာပါတယ္။ ဒီ အေျခအေနကေန ရုန္းထြက္ဖို႕ သူမဟာ ေတြးေတာခ့ဲေပမ့ဲ စြန္႔ခြာရဲတ့ဲ သတိၲလည္း နည္းေနခ့ဲပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ သူမဟာ အေျပာင္းအလဲကို လက္ခံႏိုင္တ့ဲ စိတ္ခြန္အားနည္းလို႔ပါဘဲ။ ဒုတိယတစ္ခ်က္အေနနဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ဖိအားဆိုတ့ဲ ေနရာမွာ ေဒၚေမသက္လို လုပ္ငန္းခြင္မွာ ၾကံဳေတြ႕ရတ့ဲ လူေတြေၾကာင့္ ဖိအားေတြ ရွိသလို တစ္ျခားဖိအားေတြလည္း ရွိပါေသးတယ္။ ဒါေတြကေတာ့ အလုပ္ေတြ အစမတန္မ်ားျပီး ရလာတ့ဲ အလုပ္ဖိအားနဲ႕ အထက္လူၾကီးရဲ႕ ဆူပူေအာ္ဟစ္ေနမႈေၾကာင့္ ရတ့ဲ ဖိအားမ်ားဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ဦးခင္ေမာင္တစ္ေယာက္ဟာ အလုပ္ကို အင္မတန္ၾကိဳးစားလုပ္ကိုင္တ့ဲသူျဖစ္ပါတယ္။ လူၾကီးခိုင္းသမ်ွကို မျငီးမျငဴ ဘဲ လုပိေလ့ရွိျပီး သူနဲ႕ မဆိုင္ေသာ္လည္း အကူအညီေတာင္းတာနဲ႕ လုပ္ေပးေလ့ရွိပါတယ္။ ရံုးမွန္မွန္တက္ျပီး အလုပ္ေတြ မႏိုင္မနင္းနဲ႕ ေနာက္က်မွ ျပန္တက္သူပါ။ အ့ဲလို လုပ္လာရင္းနဲ႕ သူဟာ တျဖည္းျဖည္း ဒီအလုပ္ေတြကို ျငီးေငြ႕စျပဳလာပါတယ္။ ကိုယ္တိုင္က အေနေအးျပီး အားနာတက္တ့ဲစိတ္ၾကာင့္ သူဟာ ခံစားခ်က္ေတြကို ဖြင့္မထုတ္ဘဲ အလုပ္ခြင္မွာလည္း တကုတ္ကုတ္နဲ႕ လုပ္ေနေလ့ရွိပါတယ္။ အခ်ိန္ၾကာေလ အလုပ္ရဲ႕ဖိအားေတြ မ်ားလာေလ သူဟာ မေပ်ာ္ပိုက္ေလ ျဖစ္လာပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္လာရမွာကို ေရခဲတိုက္ထဲ သြားရသလို သူေၾကာက္လာပါတယ္။ ဒါေပမ့ဲ ျပန္ေျပာရဲတ့ဲ သတိၲ လြန္ဆန္ႏိုင္တ့ဲသတၲိသူ႕မွာ အားနည္းတ့ဲအတြက္ သူဟာ က်န္းမာေရး ခ်ိဳ႕ယြင္းလာတ့ဲအထိ အလုပ္ရဲ႕ ဖိစီးမႈကို ခံလိုက္ရပါတယ္။

source

ေနာက္တစ္ခ်က္ အေနနဲ႕ အျမဲ အျပစ္တင္ ဆူပူတက္တ့ဲ အထက္လူၾကီးနဲ႕ အလုပ္လုပ္က်ရတ့ဲ ဝန္ထမ္းေတြမွာ ျဖစ္ေလ့ရွိတ့ဲ စိတ္ဖိစီးမႈတစ္မ်ိဳးပါ။ ဘာလုပ္လုပ္ အေကာင္းမျမင္တက္သလို အျမဲ မ်က္စိ ေဒါက္ေထာက္ၾကည့္ျပီး အျပစ္ျမင္တက္တ့ဲ အထက္လူၾကီးမ်ိဳး ျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြဟာ စိတ္က်ဥ္းက်ပ္စြာခံစားရျပီး ငါ့ေတာ့ ဘယ္အခ်ိန္ လူၾကားထဲ ဆူမလဲ ေငါက္မလဲနဲ႕ ေတြးေၾကာက္ေနရတက္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အခ်ိန္ၾကာလာတ့ဲအခါ ဝန္ထမ္းေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ မေပ်ာ္ေမြ႕ေတာ့ဘဲ တစ္ျခားအလုပ္ကို ေျပာင္းလိုစိတ္ေပၚလာပါေတာ့တယ္။ အခ်ဳပ္အားျဖင့္ဆိုရေသာ္ လုပ္ငန္းခြင္မွ စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားဟာ ( ၁) လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဆက္ဆံရတ့ဲ လူေတြေၾကာင့္ ျဖစ္ျခင္း ( ၂) အလုပ္ေၾကာင့္ ျဖစ္ျခင္း( ၃ ) အထက္လူၾကီးေၾကာင့္ ျဖစ္ျခင္းတို႕ဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို အေျခအေနေတြကို ကိုယ္တိုင္ ရင္ဆိုင္က်ရျပီဆိုရင္

( ၁) ကိုယ့္ဟာကို ေမးခြန္းတစ္ခုမကေမးပါ။ ငါရဲ႕ တန္ဖိုးထားမႈဟာ ဒီလုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္တယ္ဆိုတာ ေသခ်ာရဲ႕လား။
( ၂) ေျပာင္းလဲျခင္းကို ရင္ဆုိင္ႏိုင္သလား
( ၃) ေျပာင္းလဲရင္ ျဖစ္လာမ့ဲ ေကာင္းက်ိဳးဆိုးက်ိဳးေတြကို တြက္ခ်က္ပါ
(၄) မေျပာင္းလဲရင္ေကာ ငါ့ ဘဝတစ္ခုလံုးအတြက္ ခံႏိုင္ရည္ရွိမလား
စတ့ဲ ေမးခြန္းေတြ အျပင္ အရာတစ္ခုကို ေသခ်ာဆံုးျဖတ္ျပီးတာနဲ႕ ကိုယ္တန္ဖိုးထားရာကို သြားဖို႕အတြက္ planတစ္ခု ခိုင္ခိုင္မာမာခ်ႏိုင္က်ပါေစလို႕ လုပ္ငန္းခြင္မွ ဖိအားမ်ားအတြက္ အၾကံေပးေရးသားအပ္ပါသည္။

source

@suhlaing
msc 175