더 높은 목표 달성을 위한 태도의 힘

당신이 열망하고 달성하는 목표의 수준이 당신의 태도를 정확히 반영한다는 것은 간단합니다.

당신이 더 낙관적일수록 당신의 목표와 성취는 더 높을 것입니다.

당신의 현재 문제가 무엇이든, 해결책을 찾는 능력은 전적으로 당신의 태도에 달려 있습니다.

부정적인 태도는 우리의 문제 해결 능력을 방해하는 반면, 해결책을 찾을 수 있고 일이 잘 될 것이라고 낙관적으로 믿으면 마음이 건설적인 통찰력과 창의적인 비전을 받을 수 있습니다.

위협과 강압으로 팀이 목표를 달성하도록 강요하는 것은 확실히 실패합니다.

팀의 공황과 절망을 심화시키려는 대신 그들의 태도를 개선하기 위해 노력하십시오.

부정적인 속박에서 그들의 태도를 풀면 팀이 비상할 수 있습니다.

다른 사람의 태도를 개선하도록 영향을 미치기 전에 먼저 자신의 태도를 개선해야 합니다. 당신이 당신의 능력을 향상시키면, 당신과 관련된 사람들은 자동으로 기분이 좋아질 것입니다.

더 높은 목표 달성을 위한 태도를 개선하려면 원하는 결과를 달성할 수 있는 자신의 능력에 대한 자신의 의심을 보기 위해 자신의 내면을 들여다보는 것부터 시작합니다.

이러한 태도 개선 과정의 상태는 절대적으로 중요합니다. 당신이 그것을 간과한다면 다른 사람들이 당신이 내면 깊숙이 품고 있는 부정적인 것을 되돌려 주는 것을 발견하게 될 것입니다.
당신은 정말로 이런 태도를 갖고 있습니까? 완전한 성공을 가로막는 것은 아무것도 없습니다.

그렇지 않은 경우 출근해야 하는 곳이 있습니다. 팀이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 애쓰지 마십시오. 당신의 팀은 당신이 그들을 더 높은 곳으로 이끌기 위해 필요한 내적, 감정적 형태에 들어갈 때까지 '손을 놓고 있는' 상태가 더 좋습니다.

태도 문제가 있음을 인식하면 그 문제를 해결하기 위한 첫 번째 주요 단계를 밟은 것입니다.

당신에게 태도 문제가 있는지 알아보는 가장 쉬운 방법은 다른 사람들에게 태도 문제가 있다고 생각하는 것입니다!

여기에 당신이 몰랐을 수도 있는 관계에 대한 것이 있습니다. 당신이 다른 사람들을 보는 방식은 당신 자신이 무엇을 하고 있는지를 투영하는 것입니다!

다른 사람들을 의욕이 없고, 신뢰할 수 없고, 무관심하고, 부정직하고, 어려운 것으로 본다면 당신의 일부가 그 정확한 패턴을 보이는 부분이 있다고 정확하게 추정할 수 있습니다.

당신이 다른 사람을 비판하는 것을 실제로 어떻게 보여주고 있는지 볼 때까지 당신의 성격과 성격에 대한 정직한 목록을 작성하면서 마음을 여십시오. 당신은 그것을 찾을 것입니다.

다음 단계는 부정적인 생각에서 벗어나는 것입니다. 이 작업을 수행하는 방법은 다음과 같습니다. 당신의 부정성을 학습된 패턴으로 보십시오. 그것은 당신이 그 길을 따라, 가장 확실히 우리가 함께 시간을 보내는 사람들처럼 되는 어린 시절에 습득한 느낌, 생각, 말하기 및 행동 방식일 뿐입니다.

당신의 태도의 현재 한계가 학습되었다는 것을 깨닫고 나면, 당신은 그것들과 동일시하는 것을 중단합니다. 당신은 당신과 '당신은 이것을 달성할 수 없다'고 말하는 태도 사이에 약간의 공간을 만들었습니다.

그 공간 내에서 당신이 원하는 새롭고 더 높은 태도를 받아들이기 시작하십시오. 무한한 가능성을 느끼기 시작합니다. 자신을 완전히 훌륭하고 무한히 지적이고 유능하다고 생각하고 느끼기 시작하십시오.

학습된 패턴 외에는 성공이 불가능할 수도 있음을 알려주는 두려움과 떨림을 보십시오.

당신과 당신이 배운 것 사이의 공간을 채우고 무한한 가능성의 감정으로 태도를 제한하는 연습을 하십시오. 그 긍정적인 감정에 점점 더 머무르면 태도가 높아져 팀의 태도에 긍정적인 영향을 미치고 더 높은 목표 달성이 뒤따를 것입니다.