La motivación es la energía que nos impulsa a hacer algo. Sin esta, las ganas que le imprimimos a las diversas situaciones que nos toca vivir, no da los resultados esperados. Este desgano y desinterés puede ser hasta contagioso. Por el contrario, cuando sentimos un deseo de hacer algo, nos invade una urgencia que incita a que nos movamos y resolvamos satisfactoriamente lo que debemos hacer.
 

Muchas situaciones de la vida diaria van haciendo mella en nuestro ánimo y con el tiempo nos damos cuenta de que hemos perdido ese entusiasmo que nos llevaba a cumplir con nuestras rutinas o actividades.
 

Muchos se desaniman porque sus acciones no son tomadas en cuenta por terceros y comienzan a dejar de hacerlas. Recuerdo, por ejemplo, una joven que se molestaba porque cuando su esposo llegaba del trabajo no notaba que ella había limpiado y no la felicitaba por ello.
 

En este caso. La persona no hacía este oficio por ella misma y el bienestar que le brindaba tener la casa limpia, sino para que su pareja le valorara el esfuerzo. Si esperamos que los demás nos reconozcan cada empeño podemos recibir más decepciones que logros. Lo que hacemos debe brindarnos una satisfacción personal y ser eso lo que alimente el deseo de seguir realizándolo.
 

Algunas personas también se desmotivan porque esperan que otros continúen lo que ellos han iniciado; esto puede acarrear también muchas decepciones, a menos que exista un consenso previo en la toma de decisiones. Limpiar una calle y pretender que los demás continúen el trabajo que se inició puede ser frustrante, no todos tienen los mismos intereses y no se pueden tener expectativas que involucren la decisión de terceros.
 

Hasta ahora he puesto situaciones donde la motivación es intrínseca, pero no siempre es así, muchas veces las organizaciones deben promover acciones motivadoras para su personal, el no hacerlo origina desencanto, hastío y hasta abandono de los cargos.
 

Quienes dirigen empresas están obligadas a motivar a sus trabajadores, de ello depende que estos rindan más. Un empleado puede sentirse contento por el clima organizacional que se respira en su sitio laboral, por los incentivos que recibe o por el reconocimiento de su trabajo que le lleve a tener ascensos y mejor paga; todo ello redundará en un mejor servicio.

 
Es conveniente reconocer que cuando nos sentimos motivados sea intrínseca o extrínsecamente nuestro ánimo mejora y eso repercute en nuestro día y aunque surjan malos momentos esa energía nos ayudará a reponernos. Siempre hay que avanzar aunque las cosas no salgan como las hemos deseado.

 

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