Estimado amigo y colega docente, estoy en total acuerdo con su opinión de que más que un currículo académico o vivencial, existen muchos otros factores a considerar antes de una contratación.

Valores, virtudes y actitudes son esenciales para poder desempeñar algún cargo en las organizaciones, es más fácil ofrecer una inducción sobre algunas actividades específicas de un puesto que inculcar valores y enseñar a tener una actitud presta y positiva a una persona, como dice un dicho: "Loro viejo no aprende a hablar".

Ahora, muchos se preguntan, ¿Cómo se pueden detectar estas virtudes, valores y actitudes?, simple, en una entrevista, en una conversación, ya que hay gestos, palabras y lenguaje no verbal que nos indican si la persona es confiable o no, si tiene las competencias éticas para un cargo.

Por estas revelaciones en su postulación al trabajo, no me queda ninguna duda que usted será un excelente recurso humano para nuestra organización.

Participante # 08

Saludos