El Líder y la disciplina. / Por @fjjrg
El Líder fomenta la disciplina.
Saludos estimados amigos y demás steemians. Nuevamente por aquí con otra entrega sobre liderazgo, temas para compartir experiencias y puntos de vista, adaptándolas a nuestras realidades.
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Un Líder se caracteriza porque es una persona disciplinada y trabaja con su equipo en esa forma, les enseña cómo usar la disciplina para el logro de los objetivos.
Si no hay disciplina, los miembros del equipo harán mal uso de su tiempo, llegarán tarde, no entregarán las actividades a tiempo, no se esmerarán en obtener resultados. Eso desde el punto de vista personal, sin embargo, todo esto sin dudas afectará el desarrollo de la organización y socavará el ideal del Trabajo en equipo.
¿Qué significa que un Líder sea disciplinado?
Un Líder se centra en que su personal entienda para qué fueron contratados, expondrá los objetivos y las metas que el equipo debe cumplir y señalará las estrategias a aplicar, el tiempo para hacerlo y los resultados que se desean obtener. Así mismo, facilitará las herramientas y establecerá un código de conducta o manual de convivencia. Se asegurará de que todos entiendan lo que se debe hacer.
Un Líder disciplinado es un ejemplo a seguir en cuanto a compromiso se refiere, su actuar diario es referencia de su trabajo y en sus acciones se destaca la lealtad, el compañerismo, la honestidad y la solidaridad.
¿Puede un equipo trabajar sin estándares de disciplina o de calidad?
Todos saben la respuesta, definitivamente debe haber un orden, deben respetarse las normas y cumplir con sus responsabilidades, si no hay estándares de calidad, no hay disciplina. Los miembros de un equipo cuando aceptan una responsabilidad, la asumen y trabajan en función de obtener resultados. No puede bien, algún integrante del equipo simplemente actuar a su propia conveniencia afectando el desempeño del resto.
¿Un Líder puede usar la disciplina para explotar a su equipo?
Un Líder jamás usará la disciplina como un arma, sabe que cuando el equipo se siente explotado empezarán las malas acciones, las irresponsabilidades y la falta del sentido de pertenencia. En cambio, un Líder procura el mejor bienestar de su gente, trabaja para proporcionar las mejores herramientas, consulta su opinión y permite que participen en la toma de decisiones. Procura generar algunos beneficios adicionales producto de su trabajo y apoyará a todos en su crecimiento personal y profesional.
Ahora bien, no es necesario señalar las consecuencias de no ejecutar el trabajo, de abusar de la confianza y de mermar el ambiente del trabajo en equipo, eso no es lo que hace un Líder, no obstante, si algún miembro del equipo tiende a quebrantar la disciplina y comete una agresión al bienestar de la organización o del equipo, todos saben que el Líder sancionará severamente a quien infrinja las normas o sus responsabilidades, y tomará las medidas necesarias para que esto no vuelva a ocurrir. Claro está, eso ocurre muy poco en los equipos bien conformados.
Un Líder cree y practica la disciplina, pero es flexible hasta donde se puede ser.
Hasta una nueva entrega.
Soy @fjjrg
Saludos a @albaandreina, @anailuj1992, @emisol, @naka05, @crisvera, @rmm31, @yolvijrm.
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La disciplina siempre será sinónimo de compromiso y garantía del éxito bien sea si es aplicado en el plano personal o grupal
Es elemental que el líder asuma la disciplina como uno de los principios indispensables para guiar a su equipo y motivarlos a mejorar y dar lo mejor de sí.
Cómo siempre; excelente post sobre el tema del liderazgo amigo @fjjrg
Muchas gracias por el apoyo y por tu comentario amiga @naka05.
La práctica de la disciplina es fundamental para que en lo personal y/o familiar hayan resultados. Un atleta que no practique con vehemencia que no tenga hábitos de rutina de ejercicios, sana alimentación, descanso adecuado y formación, podrá tener éxito en alguna ocasión pero no será constante.
Saludos.
Es el ideal de toda organización pública y privada, y si esto funcionara de esta manera la sociedad de hoy día se sentiría más a gusto. Por ejemplo lo que ocurre hoy día con los docentes de Venezuela y la cancelación del pago correspondiente a las vacaciones dispuestas en el contrato colectivo. Los trabajadores no están contentos y se sienten abusados, explotados, engañados, muchos regresarán a trabajar sin ganas, pero obligados por la necesidad.
Las consecuencias se evidenciarán en las aulas, no todos, pero si en muchas.
Muchas gracias por el apoyo y por tu comentario amiga @isgledysduarte.
Muy acertdo su comentario, y es que cuando no se respeta al equipo de trabajo y se abusa de él en su confianza y bienestar, ocurren este tipo de cosas, sus acciones no serán las mismas y su trabajo se verá minimizado en calidad y cantidad, lamentablemente, las consecuencias afectan a los menos indicados.
Saludos.