[부자노트] 피터의 법칙 (부제 : 진급할수록 무능력해 지는 이유)

피터의 법칙이라는게 있습니다.

1969년에 로렌스 피터 교수가 만든 경영이론입니다.

한 마디로 요약하자면 이렇습니다.

"위계 조직에서 모든 직원은 자신의 무능력 수준에 도달할 때까지 승진하려는 경향이 있다"

어떤 이야기인지 바로 감이 오십니까?

저 피터 이론대로라면 우리가 겪는 모든 조직은 시간이 지남에 따라 임무를 제대로 수행할 수 없는 무능한 직원들로 채워질 것입니다.

자신의 능력을 넘어서는 지위까지 승진하게 되면 그 사람은 그것이 자신의 최종 직위임을 직감적으로 알게 된다고 합니다.

그러나 그들은 자신의 무능력을 인정하지 않으려 하며 현재의 무능력은 자기가 게을러진 탓이라고 생각하게 되고 더 열심히 일함으로써 새로운 직위에 따른 어려움을 극복하고자 합니다.

이 때문에 점심시간에도 일을 하고 밤 늦게 야근을 하고 심지어는 일거리를 집에 가지고 가기도 합니다.

자신의 무능력을 인정하지 않으려는 기본적인 심리 때문에...

보이는 증상들은 책상을 깨끗하게 정리해야 안심하는 종이공포증,
서류를 산처럼 쌓아놓는 문서중독증, 책상 앞에 있으면 숨부터 막히는 책상기피증,
전화만 많이 하면 일 잘하는걸로 착각하는 전화중독증,
도표만 넣으면 일을 잘하는양 자료를 잘 만드는양 착각에 빠지는 도표집착증,
아무 의미 없이 말만 길게 하는 만연체 증상 등이 발생합니다.

피터 이론대로라면 조직은 거의 붕괴되어야 하고...조직이 이루는 사회 뿐만 아니라 국가마저도 미래가 없어 보입니다.

하지만 피터 교수가 말하고자 하는 핵심은 다른 곳에 있습니다.

자신을 무능력하게 만드는 승진에 집착하기 보다는 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 수준의 성공에 만족하는 것이 행복한 삶을 사는 방법입니다."

유능한 구성원으로 남을 수 있는 수준에 머무르는 것이 더 높은 만족감을 얻을 수 있다는 것이지요.

우리가 흔히 하는 이야기 중 용 꼬리보다는 뱀 머리라는 말이 있듯이,

과도한 성공에 대한 집착, 승진에 대한 집착보다는 지금 자신에게 충실하고 현재에 만족하는 것이 훨씬 삶의 만족도가 높습니다.

굉장히 다양하고 복잡한 세상을 살아가는 우리들은 지금 다니고 있는 직장에서의 승진이 그렇게 중요한 것인가....한 번 고민해볼 필요가 있습니다.

세상에는 승진으로 인한 급여 인상보다 훨씬 더 다양한 방법(스팀을 포함해서요!!)으로 부를 축적할 수 있습니다.

따라서 회사 다니시면서 나는 임원이나 대표이사 한 번 해보겠다 하는 포부를 가지신 분들은 지금처럼 열~심히 일하시면 됩니다.

하지만 저처럼 잡생각 많은 주변인들은 승진에 대한 집착을 버리고 현재의 삶에서 어떻게 사회적 명성을 얻고, 부를 축적할 수 있을지 고민 한 번 해봅시다.

긴 글인데...결국 저말을 하고 싶어서 피터 이론까지 들먹였습니다.

그냥 사는대로 생각하는 사람이 되지말고...우리 뭐하면서 살지?라는 고민을 하면서 생각하는대로 살아가는 스티미언들이 됐으면 좋겠습니다.