La motivación surge del término “moveré” que significa mover, este término se refiere a los procesos responsables de generar deseo en una persona para poder realizar un gran esfuerzo con el fin de alcanzar sus objetivos, es decir son las ganas que le ponemos al hacer las cosas que hacemos y que nos sirve para no quedarnos en mitad del camino o no iniciarlo, sino poder finalizar.

Esto aplica para actividades pequeñas como por ejemplo hacer una tarea domestica hasta realizar una carrera profesional o emprender un gran proyecto.

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De igual manera es muy importante revisar autores importantes para conocer que es el concepto de motivación para estos:

Leavit (1964) propone que la motivación es el comportamiento que está orientado hacia alguna meta y es causado por estímulos internos y externos. - Leavit

Jones (1990) la ha definido como algo relacionado con:

"La forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige, se detiene, y con el tipo de reacción subjetiva que está presente mientras sucede todo esto".

La motivación es un proceso para despertar la acción, sostener la actividad en proceso y regular el patrón de la actividad. - Young (1961)

Existen dos términos principales en la motivación los cuales son:

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Locus de control interno: Este se trata de toda la motivación que nos damos nosotros mismos (automotivación y autodirección) con el fin de alcanzar todas nuestras metas y objetivos.

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Locus de control externo: Hace referencia a la motivación que nos brindan las personas que nos rodean para lograr hacer lo que nos proponemos.

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Desde la psicología se dice que para tener una motivación adecuada y eficaz, debemos tener equilibrio entre estos dos locus, es decir motivarnos a nosotros mismos y también tomar el apoyo que los demás nos dan, pero sin llegar al punto de no hacer nada sin que seamos animados e impulsados por las demás personas.

Es muy importante saber que desde la psicología definir la motivación es muy complejo, por esto existen varias teorías que tratan de explicarla, tratare de explicar de forma breve las más relevantes:

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Teoría de motivación e higiene de Frederick Herzberg

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Esta teoría de contenido establece que los factores que generan insatisfacción en las personas son de naturaleza totalmente diferente de los factores que producen satisfacción.

Establece que la motivación y la satisfacción se relacionan con factores propios, en tanto que la insatisfacción se relaciona con factores externos, por lo que la actitud hacia la actividad o trabajo que se esta desarrollando va ser fundamental para que se tenga éxito o un fracaso en ella.

Esta parte de dos necesidades: 1. Necesidades de evitar dolor o situaciones desagradables 2. Necesidades de crecer emocional e intelectual - Frederick Herzberg

Cuando los factores estén funcionando de forma correcta se dará la motivación y cada necesidad se nutre de incentivos diferentes para ser suplida.

Teoría de las necesidades de Abraham Maslow

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Abraham Maslow expone que todas nuestras acciones son motivadas por el objetivo de suplir necesidades, las cuales van desde necesidades básicas hasta necesidades de autorrealización personal.

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Es decir, para Maslow, existe una jerarquía de necesidades humanas y conforme vamos supliendo las más básicas se van generando unas más avanzadas que van requiriendo de mayor motivación, y esta motivación es la que nos permite irlas alcanzando.

Teoría de Equidad de Stacey Adams

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Esta teoría nos explica como el hecho de compararnos con la demás personas o grupos que nos rodean, tenemos de referencia o admiramos tienen un gran efecto sobre nuestra motivación para hacer las cosas.

Es cierto lo que generalmente se dice que las personas queremos que los demás estén bien pero nunca mejor que nosotros, además por diferentes instintos de competitividad y ego llegamos a obtener resultados más eficaces y mayor motivación cuando hacemos este tipo de comparaciones.

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Teoría de fijación de metas de Edwin Locke

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Aquí se resalta que ponerse metas y objetivos claros y que tengan cierto grado de dificultad son motivadores fundamentales en el comportamiento y la vida de todo individuo.

Teoría de flujo de Mihaly Csikszentmihalyi

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Para explicar esta teoría sería muy importante que pasara por ℭ𝔬𝔪𝔬 𝔣𝔩𝔲𝔦𝔯 𝔢𝔫 S𝔱𝔢𝔢𝔪𝔦𝔱 𝔥𝔞𝔠𝔦𝔢𝔫𝔡𝔬 𝔩𝔬 𝔮𝔲𝔢 𝔫𝔬𝔰 𝔤𝔲𝔰𝔱𝔞 donde la explico y elaboro un aporte muy importante para la comunidad y para el lector.

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Teoría de reforzamiento de B.F Skinner

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Establece que el actuar depende de sus consecuencias, además que el objetivo de un individuo es regularse y esta regulación esta afectada por una causa externa.

Teoría de atribución de Fritz Heider

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Esta teoría dice que la motivación parte del esfuerzo de los seres humanos por descubrir el sentido de nuestro propia forma de actuar y las causas que nos llevan a querer hacer esta búsqueda.

Ya que este tema es algo extenso dividiré el artículo en dos partes, espero lo disfruten mucho, así como disfrute haciéndolo, nos vemos en la otra entrega de este.

Fuente

Motivación - Young (1961)

Habilidades directiva - Jones (1990)

Teorías de Motivación - Leavit (1964)

motivación laboral y compensaciones: Una ivestigación de orientación teórica - Memoría para optar al título de psicólogo - TESIS

Análisis de las teorías de motivación de contenido: Una aplicación al mercado laboral de chile dle año 2009

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