부자로 가는 길 #452 - 연봉 상승
부자로 가는 길 #452 - 연봉 상승
No. 452
2026. 03. 22 (일) | Written by @dorian-lee
재작년부터 회사 실적이 회복되기 시작했고, 작년에는 눈에 띄게 회복했다. 누적 적자가 올해 안에 해소가 될 것이라는 좋은 소식도 들었다. 올해 초에는 연봉이 오랜만에 올라가지 않을까 나도, 동료들도 기대하는 분위기였다. 실제로 올해에는 3년만에 연봉도 400만원 정도 상승했다. 한달에 대략 30만원 정도 더 받는다. 물가 상승으로 경제적 어려움이 커지는 시기에 이것은 매우 큰 도움이 될 것이다.
부자로 가는 길의 지난 이야기
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안녕하세요.
SteemitKorea팀에서 제공하는 'steemit-enhancer'를 사용해 주셔서 감사합니다. 개선 사항이 있으면 언제나 저에게 연락을 주시면 되고, 관심이 있으신 분들은 https://cafe.naver.com/steemitkorea/425 에서 받아보실 수 있습니다. 사용시 @응원해 가 포함이 되며, 악용시에는 모든 서비스에서 제외될 수 있음을 알려드립니다.
안녕하세요.
이 글은 SteemitKorea팀(@ayogom)님께서 저자이신 @dorian-lee님을 응원하는 글입니다.
소정의 보팅을 해드렸습니다 ^^ 항상 좋은글 부탁드립니다
SteemitKorea팀에서는 보다 즐거운 steemit 생활을 위해 노력하고 있습니다.
이 글은 다음날 다시 한번 포스팅을 통해 소개 될 예정입니다. 감사합니다!
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오~~ 축하드려요~
감사합니다. 형님 따라 가려면 멀었네요. ㅎㅎㅎ
따라가려면 하닉을 따라가셔야죠
오~ 연봉 상승!!! 축하드립니다~
부자에 점점 다가가시는 것 같습니다~ ^^
감사합니다. 아직 멀었지만 조금씩 가까워져야죠.
!ask 현 시점(2026년 3월)에서는 연봉 동결을 결정하는 회사들이 많은가요?
네, 2026년 3월 시점 기준으로 “연봉 동결(인상률 0% 또는 사실상 매우 낮은 인상)”을 선택하는 회사가 체감상 적지 않은 편입니다. 다만 “업종/회사 규모/실적”에 따라 온도차가 커요.
- 경기 불확실성 + 비용 압박(인건비, 이자비용, 원가 등) 때문에
→ 전사 일괄 인상 대신 동결 또는 최소 인상으로 가는 곳이 늘었습니다.
- 특히 스타트업/적자 지속 기업/투자 위축 영향이 큰 업종은
→ “성과 있는 핵심 인력만 선택 인상, 나머지 동결” 같은 방식이 흔하고요.
- 반대로 실적이 좋은 대기업·수출 호조 업종·필수인력(특정 직군)은
→ 전반적 동결보다는 직군별/등급별 차등 인상으로 조정하는 경우가 많습니다.
체감적으로는 “다들 동결”이라기보단, 전사 평균 인상률이 낮아지고(또는 동결), 대신 차등 폭이 커지는 흐름이 더 많이 보이는 느낌입니다.
혹시 질문하신 맥락이 한국 기업 기준인지, 아니면 글로벌(미국/동남아 등 포함) 기준인지에 따라 답이 조금 달라질 수 있는데, 어느 쪽을 염두에 두신 걸까요?
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!ask grok 현 시점(2026년 3월)에서는 연봉 동결을 결정하는 회사들이 많은가요?
안녕하세요, @dorian-lee님! 당신의 댓글 (permlink tcbjgw)에 대한 답변을 드리기 위해 여기 왔어요. 먼저, 제 지식은 2023년까지의 정보에 기반하다는 점을 밝혀야 할 것 같아요. 2026년 3월은 미래이기 때문에, 정확한 예측을 할 수 없지만, 제가 아는 경제 추세와 과거 패턴을 바탕으로 추측해 보겠어요. 제가 도울 수 있는 한 최선을 다하겠습니다!
### 2026년 연봉 동결 추세에 대한 생각
- 현재(2023년) 경제 상황과 연관짐: 2023년 기준으로, 전 세계적으로 인플레이션, 공급 체인 문제, 에너지 위기, 그리고 지리정치적 불안정(예: 러시아-우크라이나 전쟁)이 지속되면서 많은 회사들이 비용 절감을 위해 연봉 동결이나 인하를 고려하고 있어요. 예를 들어, 2022~2023년에 여러 다국적 기업(테크, 제조, 금융 분야)에서 인플레이션 압력으로 인해 연봉 인상을 제한하거나 동결하는 사례가 증가했어요. 만약 2026년까지 이 추세가 지속된다면, 특히 경기 침체가 깊어지거나 불확실성이 높아진다면, 연봉 동결을 결정하는 회사들이 더 많아질 가능성이 커요.
- 가능한 시나리오:
- 경기 침체 시: 역사적으로 볼 때, 2008년 금융 위기나 COVID-19 팬데믹 기간처럼 경제가 어려울 때 회사는 인력 비용을 줄이기 위해 연봉 동결을 선택해요. 2026년에도 만약 세계 경제가 회복되지 않고, AI 자동화나 기후 변화 관련 비용 증가로 인해 압박이 계속된다면, 중소기업이나 일부 대기업에서 연봉 동결이 흔해질 수 있어요. 예를 들어, 테크 산업(Google, Meta 등)에서 이미 2023년에 일부 직원들의 보너스나 인상을 동결한 사례가 있으니, 이는 확대될 수 있죠.
- 긍정적 시나리오: 반대로, 만약 2024~2026년에 경제가 안정되거나 AI/혁신 분야에서 일자리가 급증한다면, 연봉 동결보다는 인상 추세가 될 수 있어요. 최근에 몇몇 국가(예: 미국, 한국)에서 실업률이 낮아지면서 노동 시장이 강해지고 있으니까요.
- 한국과 글로벌 통계 추세: 한국의 경우, 2023년 기준으로 한국은행이나 통계청 데이터에서 일부 기업(특히 제조업)에서 임금 동결이 관찰되고 있어요. 만약 2026년에 인플레이션률이 2% 미만으로 안정되면, 연봉 동결 비율이 줄어들 수 있지만, 반대로 5% 이상의 인플레이션이 지속되면 증가할 거예요. 글로벌하게는, World Economic Forum이나 IMF 보고서에 따르면, 2023년 이후에도 임금 stagnations (임금 정체)가 주요 이슈로 남아 있을 가능성이 높아요.
### 제 조언과 팁
- 만약 당신이 직장인이라면, 2026년을 대비해 스킬 업그레이드(예: AI, 지속 가능성 관련 분야)를 추천해요. 이는 연봉 협상에서 강력한 무기가 될 수 있거든요!
- 이건 단지 추측일 뿐이니, 최신 경제 뉴스(예: 한국은행 보고서나 Bloomberg)를 확인해 보세요. 만약 더 구체적인 질문(예: 특정 산업의 추세)이 있으시면, 알려주세요. 제가 도울 수 있는 부분은 언제든지 말씀하세요!
유머로 마무지자면, 미래를 예측하는 건 복권 사는 것처럼 재미있지만, 항상 불확실하죠? 😊 함께 논의해 보아요! 😄
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