Just only my thinking
''ဒီcompanyႀကီး တုိးတတ္ေအာင္
တုိ ့ေတြပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ရေအာင္ႏိုင္သေလာက္အားစုိက္ႀကပါ ခင္ဗ်ားတုိ ့လည္း အားစုိက္ပါက်ေနာ္လည္းအားစုိက္မယ္''
companyပုိင္ရွင္ျဖစ္သူက အာေပါင္အားရင္းသန္သန္ျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကုိ စကားေျပာေနသည္
စကားေျပာျပီးေနာက္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးက
သူ ့ေဘးမွာရွိေသာ ဝန္ထမ္းကုိ
''တကယ့္ဟာသပါပဲကြာ...
သူက companyပုိင္ရွင္သူေ႒းေလ
ဒီအလုပ္ကုိ သူႀကိဳးစားတာလည္း
သူ ့အတြက္
ငါတုိ ့ႀကိဳးစားတာလည္း
သူ ့အတြက္ျဖစ္ေနတာေပါ့''
''မင္းကသူ ့ကုိပုိင္ရွင္သူေ႒းလုိ ့ ျမင္လုိက္တာလား''
''မဟုတ္လုိ ့လား''
''မဟုတ္ဘူး... အဲ့ဒါတုိ ့ အဖြဲ ့ ေခါင္းေဆာင္...''
''အတူတူပဲေလကြာ တုိ ့အဖြဲ ့ေခါင္းေဆာင္က
ဒီ companyပုိင္ရွင္ သူေ႒းပဲဟာကုိ'
''မတူဘူး... သူဟာ ဒီcompanyပုိင္ရွင္သူေ႒းျဖစ္ျခင္း မျဖစ္ျခင္းကုိ မင္းထည့္စဥ္းစားဖုိ ့ မလုိဘူး
ဘာေႀကာင့္လဲသိလား
သူအုပ္ခ် ဳပ္ကြပ္ကဲမႈဟာ leadership ဆန္ေနလုိ ့''
''အဲ့ဒိအယူအဆေလး ရွင္းျပေပးစမ္းပါ''
''သူအပါအဝင္ တုိ ့ေတြအားလုံးဟာ company ေခၚ ဒီsystemႀကီးတစ္ခုလုံး တုိးတတ္တည္ျမဲေအာင္ ႀကိဳးစားေနရတယ္...
သန္ ့ရွင္းေရးကအစ ဥကၠအထိေပါ့ကြာ
ငါတုိ ့ရဲ့ ေရာင္းခ်တဲ့ကုန္စည္ေတြကုိ စားသုံးသူေတြႏွစ္ျခိဳက္စြာ အားေပးဖုိ ့
ငါတုိ ့ႀကိဳးစားရမယ္...
ငါတုိ ့မွာ ရည္မွန္းခ်က္ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြရွိတယ္
မင္းေျပာတဲ့ သူေ႒းတစ္ေယာက္တည္းရွိသင့္တာ
မ်ိဳ ဳးမဟုတ္ဘူး မင္းလည္း ရွိရမယ္ ငါလည္းရွိရမယ္...
အဲ့ဒိသူေ႒းဆုိသူရဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ဟာလည္း ဒီcompanyေအာင္ျမင္ဖုိ ့ျဖစ္သလုိ ငါ့ရည္မွန္းခ်က္ဟာလည္း ဒီcompany
ေအာင္ျမင္ဖုိ ့ပဲျဖစ္တယ္ေလ ရည္မွန္းခ်က္က အတူတူပဲ
တာဝန္ေတြပဲ ကြာသြားႀကတာ''
''အင္း.. ဆက္ပါဦး''
''နံပါတ္ ၁ ဦးစားေပးက ဒီcompanyတည္ျမဲတုိးတတ္ဖုိ ့...
စကားကုိ ရွင္းေအာင္ေျပာရရင္ customerမ်က္ႏွာကုိမႀကည့္ဘူး အလုပ္သမားမ်က္ႏွာကုိ မႀကည့္ဘူးကြာ''
''အား ... ဒီလုိဆုိ မင္းေျပာတဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္ႀကီးက လူမဆန္ေတာ့ဘူးေပါ့ဟ''
''ငါစကားမဆုံးေသးဘူးေလ
အလုပ္သမားမ်က္ႏွာမႀကည့္ပဲ customerမ်က္ႏွာမႀကည့္ပဲ တည္ျမဲတုိးတတ္ခ်င္လုိ ့မရဘူး
ဒါေႀကာင့္ customerမ်က္ႏွာကုိ ႀကည့္ရတယ္ အလုပ္သမားမ်က္ႏွာကိုႀကည့္ရတယ္'
''ငါ မ်က္စိလည္ေနျပီ.''
''ငါးကန္တစ္ကန္ရွိတယ္ ငါးေတြရွိတယ္
ထင္းရွိတယ္ မီးရွိတယ္ မင္းကလည္း ဗိုက္ဆာေနတယ္ဆုိရင္ဘာလုပ္မလဲ''
''ငါးဖမ္းျပီး ကင္စားမယ္''
''ငါေျပာတာဒီသေဘာပဲ..
မင္းရဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္က ငါးဖမ္းခ်င္တာ မဟုတ္ဘူး မီးေမႊးခ်င္တာမဟုတ္ဘူး ဝမ္းဝခ်င္တာ
ေအး အဲ့လုိဝမ္းဝဖုိ ့အတြက္ ငါးဖမ္းရမယ္ မီးေမႊးရမယ္
ဒါရည္ရြယ္ခ်က္ရဲ့သေဘာ
ငါတုိ ့ရည္ရြယ္ခ်က္ကလည္း companyကုိတုိးတတ္တည္ျမဲေစခ်င္တာ
ဒီလုိလုပ္ဖုိ ့ဆုိ အလုပ္သမားနဲ ့ အဆင္ေျပရမယ္ customerနဲ ့ လည္း အဆင္ေျပရမယ္
ဒီcompanyႀကီးကုိ ထမ္းပုိးတည္ေဆာက္မယ့္ အလုပ္သမားေတြက companyအေပၚ တုိးတတ္ေစလုိစိတ္ရွိမွသာ
ေအာင္ျမင္မယ္
customerေတြကလည္း တုိ ့ရဲ့ ကုန္စည္(product)ေတြကုိ ဝယ္ယူအားေပးလုိစိတ္ရွိမွသာ
တုိ ့ companyေအာင္ျမင္မယ္
အလုပ္သမားဆုိတဲ့စကားရပ္ကုိ ေတာင္ ငါက သိပ္သေဘာမက်ခ်င္ဘူး
တုိ ့ေတြက ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္သူေတြ...
တာဝန္မတူႀကတာကလြဲရင္ေပါ့
တုိ ့ေတြရဲ့ စြမ္းေဆာင္မႈ အေပၚမွာ companyရဲ့ အက်ိ ဳးအျမတ္ဟာ မူတည္ေနတယ္...
companyရဲ့ အက်ိ ဳးအျမတ္ေပၚမွာ တုိ ့လုပ္အားခ ဟာ မူတည္တယ္...
customerဆုိတာ other sideပါ
သူတုိ ့မွာ တာဝန္မရွိဘူး သူတုိ ့က ေကာင္းရင္သုံးမယ္ မေကာင္းရင္ မသုံးဘူး...
တုိ ့ကသူတုိ ့ေတြသုံးခ်င္ေအာင္ လုပ္ရမယ္... ဒီေတာ့ ေကာင္းေအာင္လုပ္ရမယ္...
မင္းစိတ္ထဲ အလုပ္သမား အလုပ္ရွင္ဆုိတဲ့ စိတ္ကုိမေဖ်ာက္ႏုိင္ရင္ companyအေပၚ ေစတနာထားဖုိ ့ ခက္မယ္''
''တုိ ့သူေ႒းရဲ့ ေအာက္ေျခအေပၚ ဆက္ဆံမႈကုိ မင္းဘယ္လုိျမင္လဲ''
''ငါသေဘာက်တယ္... ငါဒီလုိျမင္ေအာင္ ဒီေခါင္းေဆာင္ကပဲ သင္တာ
သူက သန္ ့ရွင္းေရးဝန္ထမ္းကအစ အေလးထားတယ္
''သန္ ့ရွင္းေရးဝန္ထမ္းကအစ''ဆုိတဲ့ စကားအတြက္ ငါေတာင္းပန္တယ္
အမ်ားစုက သန္ ့ရွင္းဆုိ ႏွိမ္စရာလုိ ့ ျမင္တယ္ သူကမျမင္ဘူး
သန္ ့ရွင္းေရးတာဝန္ဟာ ရွိကုိ ရွိရမွာပဲ
ဒီတာဝန္ကုိ တစ္စုံတစ္ေယာက္က ထမ္းကုိ ထမ္းေဆာင္ရမယ္...
ဒီေနရာမွာ လူသားတစ္ေယာက္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မွကုိရမွာ...
အဲ့တာဝန္လာထမ္းေဆာင္သူကုိ ႏွိမ္မယ္ဆုိရင္ ဒါဟာ သဘာဝမက်ဘူး
သူ ့တာဝန္သူေက်ေနသ၍ သူဟာ ေလးစားထုိက္သူပဲ... ေနာက္လုိက္ေတြ ေခါင္းေဆာင္ေတြလုိ ့ မသတ္မွတ္ခ်င္ ဘူး မတူညီေသာတာဝန္အသီးသီးကုိ ထမ္းေဆာင္ေနႀကသူမ်ားေပါ့
သန္ ့ရွင္းေရးရဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာလည္း company တည္ျမဲတုိးတတ္ဖုိ ့ ျဖစ္သလုိ
ငါတုိ ့ရဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာလည္း company တည္ျမဲတုိးတတ္ဖုိ ့ျဖစ္တယ္''
''ရသင့္တဲ့လုပ္အားခမရတာမ်ိ ဳး အလုပ္ခ်ိန္ထက္ ေက်ာ္ခုိင္းတာမ်ိ ဳး က်ေတာ့ေရာ''
''ဒါဟာ ေခါင္းေဆာင္တာဝန္ယူသူရဲ့ ညံ့ဖ်င္းမႈေပါ့... သူဒီလုိလုပ္လုိ ့ company တုိးတတ္မွာ မွန္ရင္ ငါအနာခံျပီးေထာက္ခံပစ္လုိက္မယ္''
''ဟာ မင္းစကားက''
''ဒီလုပ္ရပ္ေႀကာင့္ company မတုိးတတ္ႏုိင္ဘူးဆုိတာ ငါသိထားလုိ ့ ဒီစကားေျပာတာေပါ့ကြာ
အလုပ္သမားကုိ ထုိက္တန္တဲ့
လစာမေပးရုံနဲ ့ သတ္မွတ္ခ်ိန္ထက္ ေက်ာ္ခုိင္းရုံနဲ ့ company တုိးတတ္လိမ့္မယ္ သူေ႒းပုိျမတ္လိမ့္မယ္လုိ ့ မင္းထင္လား
ကားေကာင္းေကာင္းေမာင္းခ်င္ရင္ ကားဘီးကုိလည္း ဂရုစုိက္ေပးရမွာပဲ
မင္းရဲ့ကာယ ဥာဏအားေတြနဲ ့ ဒီcompanyကုိထမ္းပုိးထားတာ
ညံဖ်င္းတဲ့ေခါင္းေဆာင္ေႀကာင့္ မင္းက ဒီsystemကုိ အျပစ္ျမင္လာရင္ companyပဲ ထိခုိက္မွာ
မျပည့္ဝတဲ့လုပ္အားခေႀကာင့္ တာဝန္ေက်လုိစိတ္ပ်က္ကြက္မယ္
မတရားတဲ့ အလုပ္ခ်ိန္ေႀကာင့္ မင္းအလုပ္အေပၚ ျငိဳျငင္လာမယ္
မထုိက္တန္တဲ့ လုပ္အားခေပးျခင္း
မလုပ္ခ်င္တဲ့ အခ်ိန္ပုိခုိင္းျခင္းဟာ company အျမတ္အစြန္းပုိမ်ားေစလိမ့္မယ္လုိ ့ မင္းျမင္လား
အဲ့ဒါကုိ တစ္နပ္စားဥာဏ္လုိ ့ ေခၚတယ္''
''ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္ရွင္နဲ ့ အလုပ္သမားအမ်ားစုက ဒီလုိပဲေလ
အလုပ္သမားေတြကလည္း ကုိယ့္အလုပ္လုိ ့ မျမင္သလုိ အလုပ္ရွင္ေတြကလည္း အလုပ္သမားကုိ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္လုိ ့ မျမင္ႀကဘူး''
''အဲ့လုိျဖစ္ေနတဲ့ အလုပ္သမားလည္းမွားေနသလုိ အဲ့လုိျဖစ္ေစတဲ့ အလုပ္ရွင္လည္း မွားေနတယ္
ဆုိပါစုိ ့ကြာ
ငါက ဖုန္းဆုိင္က အေရာင္းဝန္ထမ္းဆုိပါစုိ ့
လစာက အေသႀကီး
ဝယ္သူမ်ားရင္ ငါအလုပ္ပုိလုပ္ရမယ္
ဝယ္သူနည္းရင္ ငါအလုပ္သက္သာမယ္
ပုံမွန္ေတြးရင္ ဝယ္သူနည္းဖိုိ ့ ငါအလုိရွိလာမယ္
ဒါဆုိဆုိင္ရွင္ကေရာ... ဝယ္သူနည္းေစခ်င္ပါ့မလား
ဘယ္ဟုတ္ပါ့မလဲ သူမ်ားေစခ်င္မွာေပါ့
ဒါမွသူပုိျမတ္မွာေပါ့
ဒါ အလုပ္ရွင္နဲ ့အလုပ္သမား စိတ္ဝမ္းကြဲျခင္း... ေလွတစ္စင္းထဲအတူေနရင္း စိတ္ဝမ္းကြဲေနရင္ ဒီေလွဘယ္ကုိ
ေရြ ့မလဲ....
ဒီရလဒ္ျဖစ္လာတာ လစာအေသ ဆုိတဲ့ ျပ႒ာန္းခ်က္ေႀကာင့္ပဲ
အဲ့လုိမျဖစ္ရဘူး
ဝယ္သူမ်ားရင္ အျမတ္မ်ားမယ္
ဒါဆုိရင္ အဲ့ဒိအျမတ္ရာခုိင္ႏႈံးတစ္ခုဟာ ေရာင္းခ်ေပးသူ ဝန္ထမ္းကုိလည္း ေပးသင့္တယ္
ဒါမွသာ ဝန္ထမ္းဟာ ဝယ္သူမ်ားလာ ဖိုိ ့ အလုိရွိလိမ့္မယ္
ဒါဟာ အလုပ္ရွင္နဲ ့ အလုပ္သမား စိတ္ထားတူညီမႈ
ဒါဆုိရင္ ဝန္ထမ္းဟာ ဝယ္သူမ်ားလာဖုိ ့ ကုိယ္စြမ္းဥာဏ္စြမ္းရွိသမွ် အားထုတ္ေတာ့မယ္... customerကုိ စိတ္ရွည္ေပးမယ္ ဆက္ဆံေရးေျပျပစ္မယ္
လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ တုိးတတ္ေအာင္ႀကိဳးစားေတာ့မယ္
ဒါဆုိရင္ အေရာင္းသြက္တဲ့ ဖုန္းဆုိင္တစ္ခုအျဖစ္ ေအာင္ျမင္လာမယ္...
အေရာင္းသြက္ေစျခင္းျဖင့္ phအေရာင္းလုပ္ငန္းကုိ ေအာင္ျမင္ေစျခင္းဟာ ပုိင္ရွင္ကုိလည္း ျမတ္ေစသလုိ ဝန္ထမ္းကုိလည္း ျမတ္ေစတယ္
customerကုိလည္းေက်နပ္ေစတယ္
ႏုိင္ငံကုိလည္း GDPတတ္ေစတယ္
လုပ္ႏုိင္စြမ္းရွိသေလာက္ လုပ္ေဆာင္လုိစိတ္ရွိမွသာ လူသားအရင္းအျမစ္ဟာ ပုိတန္ဖုိး ရွိလာမွာ...
ျပံဳးျပဖုိ ့ လုိအပ္တဲ့ အလုပ္မွာ စိတ္ပါလက္ပါျပံဳးျပျခင္းဟာ လုပ္အားတန္ဖုိးတတ္လာျခင္းပဲ''
''စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြဟာ သိပ္ကုိ အေရးပါသလား''
''စည္မ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြဟာမလုိအပ္ပဲထုတ္မိရင္ သိပ္ကုိ က်င့္ဝတ္ျပည့္စုံလုိသူအတြက္ စိတ္အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္စရာပါပဲ
ဥပမာ ကြမ္းတံေတြးမေထြးရ ဆုိပါေတာ့
ေထြးသင့္မေထြးသင့္
နားလည္သူအတြက္ ဒီစည္းကမ္းမလုိဘူး
တခ်ိ ဳ ့ရွိတယ္ ''ဤ ေနရာတြင္ အမႈိက္မပစ္ရ''တဲ့ စည္းကမ္းဟာ လက္တစ္လုံးျခား သိပ္လုပ္လုိ ့ ေကာင္းတယ္ ဤ ေနရာမွာ မပစ္ရင္ျပီးေရာ ဘယ္ေနရာပစ္ပစ္ဆုိတဲ့ သေဘာ သက္ေရာက္မေနဘူးလား
ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားဟာ အလုပ္သမားက်င့္ဝတ္ကုိ နားမလည္ေသးသ၍ ဒါမွမဟုတ္ နားလည္ရက္နဲ ့ က်င့္ဝတ္ေစာင့္ လုိစိတ္မရွိသ၍ စည္းကမ္းေတြလုိေနဦးမွာ
စည္းကမ္းဟာ အေႀကာက္တရားဆန္တယ္
က်င့္ဝတ္ဟာ အသိတရားဆန္တယ္
မင္းဘာနဲ ့တန္လဲ
မင္းနဲ ့တန္တာ မင္းရမယ္''
Writer by@mm-tiger from myanmar