La innovación, la motivación y el ánimo deben ir siempre unidos

Motivación y creatividad son sinónimo de innovación.
Ésta es la fórmula que se puede utilizar para hacer avanzar una organización hacia la innovación. La experiencia nos enseña que normalmente cuando encontramos personas creativas y básicamente dispuestas a cuestionarlo todo, casi siempre se desmotivan, ya sea porque su trabajo no les presenta un nuevo desafío personal con el que comprometerse, ya sea por el entorno o el entorno laboral. condiciones. o las relaciones con sus superiores... no son muy alentadoras.
Es muy difícil encontrar un ambiente creativo y estar motivado al mismo tiempo. Entonces, la forma más corta de hacer avanzar una unidad hacia la innovación es MOTIVAR. Juan Luis Urcola dice que la motivación más importante está en las tareas del jefe de la unidad o del responsable (“Do DO”, es decir, hacer que otros sigan las tareas encomendadas). Durante mi participación en el curso, admito que conecté la motivación con aspectos positivos al crear un ambiente o condiciones adecuadas donde los empleados actuaban basándose en motivaciones positivas. Aprendí que además de eso (es decir, usando lo que podríamos llamar una "zanahoria"), la motivación también viene con un "palo"; Provocar las acciones de las personas, incluso si utiliza aspectos relacionados con consecuencias negativas para las personas, si el responsable no actúa en la dirección indicada.
LA INNOVACIÓN debe comenzar con la MOTIVACIÓN. Me hace pensar que es posible crear ambientes innovadores en una empresa, pero no sucede de forma espontánea ni por casualidad de las circunstancias, sino que, como decía Picasso, “la inspiración debe captarnos las obras”; En este caso, correspondería a que LAS CONDICIONES PARA EL INICIO DEL PROCESO DE INNOVACIÓN DEBEN CREARSE VOLUNTARIA Y ESPECÍFICAMENTE en función del trabajo realizado para lograr este objetivo. Entonces ES CIERTO QUE EXISTE UNA FORMA DE SER INNOVADORA, que es creada por un SISTEMA innovador (como todo proceso empresarial).
“Cuanto más busques la motivación para el proyecto y más practiques la motivación personalizada, más probabilidades tendrás de llevarte bien cuando surja una motivación alegre.

Esto nos lleva a otro punto sobre la mayoría