单纯的讲讲与下属的相处之道

1.在原则上保持距离，不要低估任何一个下属位置，很多时候老板是通过下属来了解你的工作方式的，所以在原则问题上不要犯糊涂，耍小聪明。

2.在非原则问题上学会包容和下属，多为下属着想，关心他们的生活，提供力所能及的实际帮助，不要教什么人生道理。

3.帮助员工成长，尽可能的去关注那些愿意改变现状和对自己有要求的同事，多跟这些人交流，你与下属的交往偏好决定了下属对待你的态度和行为，在生活上志同道合的下属在工作中不一定能达到要求，这是一个矛盾点。

4.尊重你的下属，任何时候如果你失去了与下属沟通的主动权或者没有得到下属的尊重，基本上是因为你没有尊重下属，不管是平时的管理中还是他所了解到的关于你的东西，这些都是决定你是否值得被尊重。

5.在下属面前多夸赞，夸赞他认同的优秀员工，夸赞他自己的某些工作具体事项，夸赞他在生活上的优点，这些都是帮助员工不断进取同时为自己树立信心的好方法。

6.表里如一，永远不要刻意掩饰自己的短板，或者表演的成分很重，在员工面前适当承认自己的缺点是可以拉近距离的有效手段。