Universal Recognition Token | Обзор перспективного проекта

Ни один работодатель не может сомневаться в важности наличия мотивированных сотрудников. Чтобы сохранить эту мотивацию, можно сохранить несколько стратегий удержания. Разумеется, адекватная зарплата, достаточный отпуск и отпускные дни, гибкость и частые признаки поощрения являются, конечно, частью уравнения. Однако эти элементы не всегда достаточно.

Действительно, согласно Канадскому совету сектора снабжения, уже недостаточно для того, чтобы предоставить работникам достаточную зарплату, чтобы получить усилия и преданность, которые они ищут. Мы также должны предлагать вознаграждения, которые имеют отношение к работникам, вознаграждения, которые имеют реальную ценность. Как вы относитесь к тому, чтобы ваши сотрудники сохраняли свою мотивацию с самого начала через 3, 5, 10 лет?

Подчеркивая исключительную работу, самоотверженность или годы службы работника, предлагая действительно соответствующую награду, может иметь значение для поддержания мотивации. К сожалению, слишком много работодателей тратят время и деньги на подарки, которые не всегда нравятся. У вас наверняка есть знакомый, который уже получил часы, которые она никогда не носила, или ручку с красками ее компании, которая в конечном итоге присоединилась к куче в углу. Даже если намерение хорошее, эти подарки, вероятно, не приносят желаемого эффекта, что, как правило, является индукцией чувства признания и идентификации с компанией.

URT-уникальный криптовалютный проект, целью которого является содействие торговле на рынке нежелательных подарков. Этот рынок будет полностью децентрализован и будет использовать смарт-контракты для обеспечения точности и проверяемости транзакций. Глобальная Платформа будет представлять собой Формат аукциона, позволяющий физическим лицам делать ставки на определенные предметы. Подарки могут быть проданы за очки или наличные деньги, и поскольку используется распределенная книга, очки будут на 100% подлинными и прослеживаемыми. Это означает, что пользователям не придется беспокоиться о поддельных точках и смогут безопасно обмениваться.
Подсчитано, что в США $ 90 млрд тратится на подарки для сотрудников, что позволило зародиться новому рынку. Бонусные баллы, которые начисляются за проданные товары, могут быть погашены работодателем или сохранены для различных призов или поставщиков призов, которые имеют разные подарки. Это создает новую экономику, которая раньше не была целевой, и поскольку blockchain используется, сборы за транзакции могут быть значительно уменьшены.

Согласно исследованию, корпорации, которые давали сотрудникам вознаграждения, обычно выдавали подарочные карты. 33% этих подарочных карт никогда не использовались, поэтому корпоративные расходы на эти карты были потрачены впустую. Опросы показали, что 60 дней, как правило, достигнув точки подарок использовать карту, если карта проходит дольше, чем 60 дней, они, вероятно, никогда не используется. Таким образом, даже если подарочная карта приобретается с годичным сроком действия, карты наследуют использование, как правило, 2 месяца. В других случаях компании будут давать сотрудникам предметы, которые они обычно не хотят, и поэтому деньги расходуются неэффективно. Вместо того, чтобы покупать подарки без реальной ценности для сотрудников, эти корпорации могли бы вместо того, чтобы повышать зарплату.

Решение URT Marketplace
URT планирует заняться этой отраслью, предлагая виртуальный рынок для сотрудников с подарками. Сотрудники, которые получили подарочную карту или предмет, теперь смогут предложить его на глобальном рынке и могут быть выкуплены за стоимость, которая позже может быть использована для покупки будущего подарка или объединена, чтобы получить более дорогой подарок.
Это позволяет сотрудникам, которые не хотят, чтобы подарок мог получить значение, и не принимать элемент с нулевой суммой. Работодатели также смогут присоединиться к платформе, поскольку они могут предложить погашаемый балл, например "очки лояльности".
Пример. Корпорация Майкрософт может создать "клуб точек", в котором предлагаются товары со скидкой, которые можно обменять с помощью баллов или денежной стоимости. Затем сотрудники могут выставлять свои товары на аукцион за баллы или денежное вознаграждение.
Работодатели смогут получать данные с блокчейн-платформы о том, какие предметы сотрудники хранят или выставляют на аукцион. Это позволит работодателям получить лучшее представление о том, какие предметы должны быть предоставлены в качестве вознаграждения. Поскольку Платформа будет работать глобально, подарки будут продаваться на основе рыночного спроса в виде токенов URT.

Более подробную информацию Вы можете найти по этим ссылкам:

Website: https://urtoken.net/
Whitepaper: https://s3.us-east-2.amazonaws.com/urtoken/URT-WPv07b.pdf
BitcoinTalk [ann]: https://bitcointalk.org/index.php?topic=4550909
Telegram: https://t.me/ur_token
Medium Blog: https://medium.com/@urt
Facebook: https://www.facebook.com/urtoken
Twitter: https://twitter.com/ur_token

Автор: cryptomanspbmgdn

https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1888190
0xbf3965a060568577eba87b2a4D8a0E7ABf4A24E4