Cryptocurrency ve Yetenek Geliştirme Neden El Ele Geçsin - @uskudar

Teknoloji dünyası hızlı bir tempoda ilerliyor; bu da yetenek gelişiminin Silikon Vadisi ve diğer yenilik merkezlerinde sürekli bir endişe kaynağı olduğu anlamına geliyor. Bir gün alakalı olabilecek beceriler bir sonraki yaşta geçersizdir. Her ne kadar farklı kaynaklar, teknoloji çalışanı sıkıntısının büyüklüğüne katılmasa da, herkes özel uzmanlık alanlarında var olduğunu kabul eder. Birçok kişi bu rolleri doldurmayı hedeflemektedir, ancak çoğu zaman eğitim veya bağlantıdan yoksundurlar.

Cryptocurrency yardımcı teknik çalışanlar ve eğitimciler beceri geliştirme açığını kapatır mı? Artan sayıda Silikon Vadisi şirketi evet diyor.
Yeni Yetenek Çekmek
Bitcoin yatırımcılarının yakın zamanda yaptığı bir anket,% 50'nin üzerinde 18 ile 34 yaş arasında olduğunu ortaya koydu. Cryptocurrency dünyası ile ilgilenen veya ilgilenen aynı genç insanlar, yeni yetenekleri çekmek ve geliştirmeye çalışan teknoloji şirketleri için değerli bir işe alım havuzu sağlayabilir. Genç blockchain meraklıları teknoloji alanında yeni fikirlere açık ve yeni kavramları öğrenmeye hazır. Kripto bileşenlerini akıllıca bütünleştiren şirketler ve teknoloji eğitim platformları, bu yenilikçi işçi ve öğrenim havuzunu çekmeye daha yatkındır.
Cryptocurrency ayrıca sanal eğitim fırsatlarına erişimi de artırabilir. SuccessLife (kişisel gelişim şirketi Başarı Kaynaklarından bir kripto para birimi) gibi merkezi olmayan, dijital eğitim platformları güvenli, doğrulanabilir uzaktan eğitim fırsatları sağlamak için cryptocurrency kullanıyor.
E-öğrenme, dünyanın herhangi bir yerindeki kişilerin internet yeteneklerini geliştirmelerini sağlar. Cryptocurrency, yeni bir şeffaflık ve güvenilirlik seviyesine sahip öğrenenler ve eğitim sağlayıcılar arasında işlem sağlayarak, e-öğrenmenin fayda ve erişimini artırır. Cryptocurrency e-öğrenme işlemleri, yeni kazanılan kimlik bilgilerini otomatik olarak bir blockchain özgeçmişine kaydedebilir.

Kimlik Bilgilerinin Güvenliğini Sağlama
Birçok insan özgeçmişlerini toplamak için sınıfları ve diğer beceri geliştirme fırsatlarını kullanır. Ancak, özgeçmişler, uzun bir süredir teknoloji işe alım dünyasında baş ağrısının kaynağı olmuştur. Dijital iş arama platformlarının yükselişi, bir açılış yapan pek çok teknoloji şirketinin özgeçmişleri, birçoğu vasıfsız veya uygun olmayan adaylardan geldiği anlamına geliyor. Hirers, gerçekten nitelikli adayları sıralamak için yüzlerce özgeçmiş PDF okur. Referanslara başvurmak, iş adaylarının başvurularında doğru olduklarını kontrol etmek için sıkıcı ama gerekli bir adımdır. İş başvurusunda bulunanlar, uzun bir kimlik bilgisi ve başarılar listesinin tek bir okunabilir sayfaya dönüştürülebilmesi konusunda endişelenmelidir.
Farklı şirketler dizisi, oylama kayıtları gibi kimlik bilgilerini ve kayıtları takip etmek için şimdiden blockchain’in değişmez işlem defterini kullanıyor. Blockchain işlem defterleri, eğitim bilgilerini ve mesleki başarıları otomatik olarak kaydeden yeni bir özgeçmiş türüne izin verebilir. İş arayanlar, yeni başlayanlar ve hirlerle blok zinciri özgeçmişlerini anında paylaşabilir ve hirerler, belirli kimlik bilgileri olmayan adayları derhal filtrelemek için blockchain’in erişilebilir biçimini kullanabilir. Blockchain özgeçmişlerinin bir sayfaya yapışması gerekmez ve geleneksel bir kağıt veya PDF özgeçmişinde kimlik bilgilerinin yerine yanlış yönlendirilmeleri çok daha zordur.

Kitle Kaynak Çözümleri ve Mikro Ödemeler
Kitle kaynak kullanımı, büyük sorunları çözmek için sadece güçlü bir araç değildir. AI Gaming gibi şirketler de eğitim ve işbirliğini teşvik edebileceğini göstermektedir. Platformları, belirli seviyelerde Yapay Zeka ve kodlama deneyimine sahip kullanıcıların (platformun blok zinciri özgeçmişleri ile kanıtlanmış), ortak şirketler tarafından oluşturulan AI sorunlarını çözmek için robotlar tasarlamaya dayalı kalabalıklar zorluklarına katılmalarına izin verir. Başarılı bir çözüm tasarlamaya katılan tüm katılımcılar, sadece küçük bir kısmına katkıda bulundukları halde (örneğin, birlikte çalışan bir bot ağının bir üyesini tasarlarken) bir kripto ödeme alırlar.
Çözümün küçük bir kısmını tasarlayan bir katkıyı uzaktan ödemenin lojistiği fiat para birimini kullanarak pratik olarak imkansız olsa da, cryptocurrency güvenilir mikro ödemeler için ideal bir teknolojik çerçeve sunmaktadır. Blockchain defterleri, AI Oyunlarının kitle iletişim ortamındaki başarılı çözümlere hangi kullanıcıların katkıda bulunduğuna dair doğru atıf kayıtlarını tutmaya yardımcı olur. . Bu değişmez ve otomatik olarak kaydedilen blockchain kayıtları, otomatik blok zincirleme ödemelerini, katkı seviyelerine orantılı olarak kolaylaştırır.
Mikroödemeler, AI topluluğu ve diğer yetenek-üstü teknoloji alanlarında katılımı, büyümeyi ve öğrenmeyi teşvik etmek için hayati öneme sahiptir. Bir AI probleminin üstesinden gelmek için bir geliştiriciyi işe almak isteyen şirketler işe alım için bir ya hep ya hiç yaklaşımını benimsemelidir: çünkü sorunu çözmek için gereken bilgi tabanının tamamlayıcı bölümlerini bilen çok sayıda tam zamanlı personelin işe alınmasını karşılayamazlar. Zaten sağlam bir bilgi tabanına sahip olan bir kişiyi işe almaları gerekir.
Bu, “deneyim kazanmak için deneyim sahibi olmanız gereken” bir iş bulma arayışını oluşturabilir ve bu da Millennials'a çok aşinadır: sorunları çabucak ve maliyet etkin bir şekilde çözmeye çalışan şirketler genellikle denenmemiş adayları işe almak ve onlara işbaşı eğitimi vermek konusunda isteksizdir. Kitle kaynaklı katılımı etkin bir şekilde teşvik eden kitle kaynak kullanımı ve kripto mikro ödemeleri, yeni başlayanların bile, teknoloji şirketlerinin sorunlarının üstesinden gelmek, değerli mesleki deneyimler almak, özgeçmişleri için yeni bir referans almak ve karşılığında bir kripto ödemesi yapmak için küçük katkılarda bulunmalarını sağlar. Kripto özellikli kitle kaynak kullanımı, teknoloji çözümlerine ve onlarla birlikte gelen, sürücü ve yetenek sahibi herkesin erişebileceği profesyonel ve eğitsel faydalara katılım sağlar.
Yenilikçi teknoloji şirketlerinde çalışmak için ihtiyaç duydukları becerileri edinmek ve teknoloji ile işe alım yapanlarla önemli bağlantılar kurmak isteyen çok sayıda öğrenci var. Cryptocurrency, kendilerini eğitmek ve teknoloji işgücüne katılmak için araçlar sağlar.
Teknoloji işçilerinin ve eğitimcilerin beceri geliştirme açığını kapatmasına yardımcı olmak için cryptocurrency'yi nasıl görüyorsunuz? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin.

Görüntüleri Shutterstock'un izniyle
Neden Cryptocurrency ve Talent Development Go Hand in Elinde @uskudar'da ilk olarak yer aldı.

Steemit: @uskudar

Telegram: Vip Crypto Signals