İş ve Kariyer...
Merhabalar,
Dünkü yazımda İş Görüşmesi Konusunda Küçük Tüyolar vermeye çalışmıştım.
Bugün bunun devamı niteliğinde olacak bir yazı hazırlamaya çalıştım…
İşe kabul edildiniz ve yeni bir işyerinde yeni bir çalışma ortamındasınız..
Kurumsal bir şirkette işe başladıysanız ilk haftanız oryantasyon ile geçecektir. Mekanlar ve sosyal alanların dışında yöneticinizin sizin için hazırlamış olduğu plan doğrultusunda iletişimde olacağınız kişi ve departmanlar ile iş ve görev tanımlarının size tanıtılması gerekmektedir.
Bu işin kolay kısmı…
Ekip arkadaşlarınız ile tanışmanız, sizi kabullenmeleri ve işe adapte olmanız için geçecek süre sizin başarı sürenizi belirler...
Kesinlikle ön yargı ile yaklaşmayın, kimseyi sevmek zorunda değilsiniz ama ekip arkadaşlarınıza saygı duymak zorundasınız.
Ekip arkadaşlarınız ile zaman geçirmeye çalışın, neleri sevdiklerini ve nelerden hoşlanmadıklarını anlamaya çalışın. Kısaca tanıyın…
Her ekip içinde birbirini sevmeyen insanlar vardır.
Dedikodudan uzak durun. Dedikodu malzemesi vermeyin.
Başarı kendinizi başkalarına değil kendinize ispat etmeniz ile gelecektir.
Yaptığınız işi öğrenmek için soru sormaktan çekinmeyin, ama bunaltıcı olmayın.
Aynı soruyu tekrar tekrar sormak kötü bir izlenim verir. Anlamaya ve yaratıcı olup sorunları çözmeye çalışın.
İşin yapılış metodolojisine saygı duyun, eleştirmeyin, neden o şekilde yapıldığını anlamaya çalışın.
Kendinizi geliştirin ve sabredin…
Planlı ve düzenli çalışın.
Dokümantasyona önem verin.
Yaptığınız her işi kaydedin, arşiviniz güçlü olsun.
İş arkadaşlarınızın ve yöneticinizin saygı duyduğu bir çalışan olun.
Size ihtiyaç duymaya başladıklarında başarının ilk basamağına ulaşmış olursunuz.
Sabredin...
Kariyer konusunda aceleci olmayın...
Klasik çalışanlar, yaptıkları işin eleştirilmesine ve değerlendirilmesine karşı ön yargılıdır.
Ön yargılı olmayın...
Kıymetini bilen çalışan için performans değerlendirmesi çok önemlidir.
Performans değerlendirmesini sabırsızlıkla bekleyin.
Eğer eğitimli bir yöneticiniz var ise -ki bu yöneticilik eğitimi almış olması demektir, şanslısınız...
Periyotları şirketiniz tarafından belirlenen aralıklarla ya da proje kapsamındaki işler sonrasında yöneticinizden GERİ BİLDİRİM almak gelişiminize çok olumlu katkılar yapacaktır. GERİ BİLDİRİM almak için yöneticinizi sıkıştırın :)
Sabredin...
Kariyer konusunda aceleci olmayın...
İşe yeteri kadar hakim olduğunuz, ekip arkadaşlarınız ve yöneticiniz tarafından kabul edildikten sonra işin metodolojisi konusunda önerilerde bulunun.
Teklifinizin değerlendirilebilmesi ve kabul görmesi ancak bu aşamadan sonra gerçekleşebilir.
İşin gelişimine katkıda bulunmak kariyer hedefinin ilk aşamasıdır.
Bireysel başarının önüne geçebilecek, ondan daha önemli bir kavram takım çalışmasına ön ayak olmak, liderlik etmektir.
Bu aşamadan sonra yöneticinizden sizin hakkınızda bir kariyer planı olup olmadığı konusunu değerlendirmesini isteyin.
Ama sabredin...
Kariyer konusunda aceleci olmayın...
Kariyerin zamanlaması şans işidir.
Bu konuda kendinize bir hedef zaman koyarsanız hayal kırıklığı ile sonuçlanabilir.
Ya da beklediğinizden daha kısa bir sürede gerçekleşebilir.
Hazırlıklı olmalısınız :)
Kariyer hedefinizin yöneticilik olması sizi başarıya taşımaz.
Lider olmak için çaba sarf edin...
Ama sabredin...
Kariyer konusunda aceleci olmayın...bu sözler tam beni anlatıyor :)
Gençler çok sabırsız.
Yeni mezun bir çalışan altı ay sonra ne zaman terfi alacağım diye soruyor artık...
Sabredin... onlar için :)
25 yıldır çıraklıkta kaldım :)
This post has received a 0.45 % upvote from @drotto thanks to: @steemege.
Bazen liderleği eline alırsın bu sefer ekibin ne kadar salak olduğunu farkedersin😂😂 Eline sağlık güzel olmuş
Teşekkürler Eray ;)
Congratulations! This post has been upvoted from the communal account, @minnowsupport, by steemege from the Minnow Support Project. It's a witness project run by aggroed, ausbitbank, teamsteem, theprophet0, someguy123, neoxian, followbtcnews, and netuoso. The goal is to help Steemit grow by supporting Minnows. Please find us at the Peace, Abundance, and Liberty Network (PALnet) Discord Channel. It's a completely public and open space to all members of the Steemit community who voluntarily choose to be there.
If you would like to delegate to the Minnow Support Project you can do so by clicking on the following links: 50SP, 100SP, 250SP, 500SP, 1000SP, 5000SP.
Be sure to leave at least 50SP undelegated on your account.
Tebrikler! Paylaşımınız TRListe kurallarına uygun görülmüş olup, günün seçilen yazıları arasında yerini aldı!
Günün seçilen yazılarına buradan ulaşabilir, trliste curation traile nasıl katılacağınızı buradan öğrenebilirsiniz.
Eğer, bizimle iletişime geçmek isterseniz Steemit Türkiye Discord Kanalından bizlere ulaşabilirsiniz.
👍
Çoğu kişi lider değil patron olmak ister. Liderliği yöneticilikle karıştırır. Lider şunu yap yerine şunu yapalım der. Yöneticilerimizin lider olması dileğiyle...
Artık kurumsal şirketlerde bu eğitimler yöneticilere veriliyor @Batuhoca'm.
Ama liderlik karakterde yoksa eğitimle var etmek kolay değil maalesef.
We apologize for the continued delay of our upvotes. We’re working hard to obtain more SP to keep up with all of our amazing Thunder Supporters. Thank you for your continued patience and support! You are the lightning to our THUNDER!
As a friendly reminder, the upvote fee is $0.08 SBD ($0.081 for incognito). Current 300%+ upvote is now $0.24+ SBD.
That being said…
Investors who delegate SP to @thundercurator are entitled to 75% of @thundercurator income after curation. Get on-board early and grow with us!