iŞYERİNDE MOTİVASYON!.. Arttırmak İçin Neler Yapılabilir?

murat81 (54)in #tr • 7 years ago (edited)

Merhaba arkadaşlar,

www.pixabay.com

Bugün sizlerle dilimin döndüğünce işyerinde çalışanların motivasyonunu arttırıcı etkileşimlerden bahsetmek istiyorum.

Dünyada milyonlarca çalışan bulunmaktadır. Bunların her biri farklı kategori de aynı işyerinde yada farklı işyerlerinde emek harcayarak çalışmaktadırlar. Bir işverene bağlı olarak çalışılan süre içinde; zamanla, alışkanlıklardan, ailevi, kişisel, v.b. etkilerden dolayı çalışanda meydana gelebilecek motivasyon eksikliğini yükseğe taşımak için neler yapılabilir?

Bu yazıyı okuyan bir çoğumuz çalışmaktadır. Ama bir iş verene bağlı ama kendi işini yürütme çabası içerisindedir. Ancak, hepimizin de bildiği, yaşadığı yada yaşayacağı bir olgu ise zaman içerisinde eksilen motivasyonun derecesidir. Peki bunu nasıl arttırabiliriz?

Motivasyon, performansı olumlu etkiler!...

www.pixabay.com

Daha çok monoton olarak yapılan işlerde motivasyon eksikliği fazlaca yaşanmaktadır. Zamanla aynı işi yapan çalışan, kendi yaptığı işi sıradan gibi görüp, çalışma esnasında dikkatini de dağıtmak suretiyle motivasyonunu da aksatmaya sebebiyet vermektedir. Bu bazen iş kazasına dahi yol açabilmektedir.

Bu konu hakkında özellikle işverenler çok bilinçli olmalıdır. Motivasyon eksikliği hakkında gerekirse işverenlerin eğitim alması en doğru olanıdır.

www.pixabay.com

Motivasyon arttırmak için neler yapılmalıdır?

• İşyerinde çalışma saatleri dışında etkinlik yapılabilir.
• Molalarda işçilerle karşılıklı konuşarak dertleri dinlenebilir.
• İşin sakin olduğu zamanlarda sabah kahvaltıları, öğle yemekleri yada akşam yemekleri beraberce yenilebilir.
• Farklı zamanlarda çikolata gibi işçinin ağzını tatlandıracak ya da motivasyonunu yükseltebilecek küçük hediye şeklinde yiyecek tarzı ikramlar yapılabilir.
• Geçinmekte zorlanan, durumu kötü olan işçiler belirlenip işyeri olarak yardım edilebilir. Bunu işveren dilerse kendi bütçesinden de yapabilir.
• İşçinin değerli olduğunu ona yansıtmak gerekir. Bu biraz bakış açısına bağlıdır. Evrenseldir, diyebiliriz.
• Her sabah işyerine gelindiğinde bütün personel gezilerek “ Günaydın ” denilebilir.
• Aileler sırası ile evinde ziyaret edilebilir.
• Maaşlarında çok olmasa da geçindirebilecek seviyede artışlar yapılabilir.
• Zaman zaman prim gibi maaşa ek ödemeler yapılabilir.

www.pixabay.com

Yukarıda saymış olduğum maddelere eklenti yapılabilir. Naçizane kendimce bir şeyler yazmaya çalıştım. Şayet işçinin motivasyonu iyi olursa, bu işyerine mutlaka olumlu bir etki ile geri dönecektir. İşçinin moralinin yüksek olması, işyerlerindeki verimi arttıracağı gibi yaşam için gerekli olgularında belki hepsi olmasa da bir çoğu gerçekleştirilmiş olur.

Motivasyonu, yüksek olan işçi, ürettiği malzemeden normal zamanda ürettiğinden daha fazla üreteceği aşikârdır.

www.pixabay.com