Türk Çalışanların Dikkatine!
İş dünyasını fazlasıyla ilgilendiren bir durumu sizlerle paylaşma gereği duydum. İş Mahkemeleri Kanunu ve arabuluculuk hakkında bilgi sahibi olmak yararlı olur diye düşünüyorum. Bahse konu kanun yakın zamanda değiştirilmiş ve arabulucu diye yeni bir iş ortaya çıkmıştı. Bu düzenlemeyle ilgili olarak 1 Ocak’tan itibaren aşağıda okuyacağınız değişiklik yürürlüğe girecek.
Bilmekte Fayda Var
İş Mahkemeleri Kanunu’nda yapılan değişiklik ile birçok iş davasına, mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirildi. Yani işçi-işveren ihtilaflarının bir kısmında iş mahkemesi, arabulucuya başvurmadıysanız başvurunuzu reddedecek.
Hangi Durumları Kapsıyor
Bu düzenleme:
Kıdem, ihbar tazminatları,
İşe iade davası,
Fazla mesai ücreti,
Prim-ikramiye kaynaklı alacak davaları,
Mobbing-kötü niyet tazminatları...
Gibi işçi-işveren anlaşmazlıklarını kapsıyor.
Şart olarak bu durumlarda arabulucuya başvurmak gerekiyor. Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabulucunun hazırladığı tutanak mahkemeye verilen dava dilekçesine ek olarak sunulmak zorunda.
Düzenleme yargı yükünü hafifletiyor gibi görünse de bana göre çözüm olmayacak. Çalışanların faydasına olup olmadığı ise ayrı bir tartışma konusu. Bu değişikliğin işçi haklarını korumaya yönelik olduğu hususunda da aksi yöndeki tezler daha kuvvetli. Çünkü arabulucu ücreti anlaşma olmazsa taraflarca eşit miktarda karşılanacak.(işçi-işveren) Anlaşma halinde ise 2 saatten fazla kısmını taraflar karşılayacak.
Türkiye’deki milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu düzenlemenin uygulama sonuçlarını merakla bekliyorum.
İlgili kanun için: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/10/20171025-8.htm
bitmeyen davalardan başlamayan davalara geçiş
Bak bu güzel yorum. Henüz iş hukuku toplumumuzda ilgi oluşturamamışken, işçi-işveren iş hukukundan habersiz haksız-hürriyetsiz çalışmaya devam ediyorken, bu düzenleme açıkçası pek işe yaramaz. Yaradığı yerde de işverenin faydasına yarar.
Hocam bir arkadaşım (kendisi burada da yazar ama henüz yazmadı) geçen ay "resmi gazetede yayınlanan yasaya göre işten çıkarma durumunda işçi mahkemeye gidemeyecek hatta geçmiş işten çıkarmalar da buna dahil olucakmış" demişti. Biz de nasıl bir yeni yasa geçmişi bağlar diye düşünmüştük. Sanırım bahsettiği yasa değişikliğini yazmışsınız. Yasanın geçmişi bağlaması gibi bir durum var mı?
Bilginiz doğru, kanun geçmişe yürümez. Ancak şöyle demiş olabilir yasada davayı açma şartı değiştiği için, işten kasım ayında çıkarılan biri 1 Ocak’tan itibaren dava açarsa gelişmeler yeni düzenlemeye göre ilerler. Yani açılmış-devam etmekte olan davalarla ilgili değil de açılacak olan davalarda bundan sonra bu şekilde olacak.
Sadece bu değil biz millet olarak hiç bir hakkımızı tam olarak bilmiyoruz ve bu sebeple çoğu zaman da eziliyoruz. Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler.
Bu değişikliğin sıkıntılarını 2018’de görmeye başlayacağız. Yorumunuz İçin teşekkür ederim.
Ingilizlerin bir sözü vardır. "Where law finishes there tyranny begins"...Kukumuzu bilmeli ve en önemlisi de talep etmeliyiz.Eğer etmezsek de,ingilizlerin sözündeki durumla muhakkak karşılaşacağız.Zaten olan hukuk bozuntularının böyük kısmı hukukumuzu talep etmemekden başlıyor...
Alan bazlı söylenir hep okur-yazarlık. Finans okur-yazarlığı, sağlık okur-yazarlığı gibi. Araştırma yapılırsa hukuk bu konuda bizde sonuncu olacaktır büyük ihtimalle. Bakalım hak ve kazanımlar bizim toplumumuzda ne zaman dikkat çekmeyi başaracak. Değerli yorumun İçin teşekkür ederim.
dediğin gibi insan hakklarını bilmeli ve vazgeçmemeli @whyshy
hakem avukat satın alınıyordu şimdi de arabulucu satın alınır işçi daha çok ezilir. İnşallah hayırlısı olur. Ve arabuluculuk yapabilecek kapasiteye sahip kişiler gelir bu işin başına.... Bilgilendirme için teşekkürlerr..
Yorum İçin teşekkür ederim. İşçinin hakkını pek de koruyan bir düzenleme değil. Umarım vatandaş için iyi düzenlemelerin gereğini gösterir.
Aynen bende öyle düşünüyorum. İyileştirilme yapılabilir diye düşünüyorum. Çünkü dava açamamak nedir ? O olmazsa red edilecek nedir? buna bir düzenleme getirilmeli.
Hocam arabuluculuk zaten aklı başında avukatlar tarafından sağlam eleştiri aldı. En önemli husus kişinin hakkı 20.000 ise 20.000’dir. Bünün pazarlığı olmaz ki. 1 Ocak’tan sonra ilk çeyrekte birçok soruna sebep olur. Belki lağvedilir veya iyileştirilme de ayağı yere basar.
Hiç sanmıyorum mahkemelerin yükünü hafifletceğini ama hayırlısı olsun
Gerekçe bu ama ben de sizin gibi düşünüyorum. Hukuk camiasının HMK tecrübesi de bulunuyor aynı gerekçeden ötürü. Umarım etkileri o kadar olmaz :)
Bu güzel öğretici konu için çok çok teşekkür ederim müsait zamanda ayrıntılı okucam
Faydanıza olur. Yorum İçin teşekkür ederim.
Bilgilendirme için teşekkür ederim
Rica ederim :)
Ülkede Çoğu çalışan bende dahil haklarımızı bilmiyoruz ve bunu da iş verenler çok iyi değerlendiriyor. Teşekkür ederiz verdiğiniz bilgiler için.
Teşekkür ederim yorum İçin. Maalesef bu düzenleme ile daha da zorlaştı diyebilirim. En basitinden kıdem tazminatını almak bile 1.5-2 yıl sürecek. Talep eden, ya arabuluculuk adı altında hak olan miktarın çok çok altında bir miktara evet diyecek ya da 2 yıl beklenecek.
This post has received gratitude of 1.24 % from @appreciator thanks to: @intelligencer.