You are viewing a single comment's thread from:
RE: Nedir?s1e1 ( Kıdem tazminatı tasarısı )
Devlet tarafından uzun zamandır düşünülen bir projeydi bu ama uzlaşma sağlanamadığı için bir türlü hayata geçilemedi. Zannedersem kasa boşaldığı için tekrar deniyorlar. Konuyu işçi çıkarmak açısından değerlendirilebilir ama işin bir de şu tarafı var; uzun zamandır aynı iş yerin de çalışıp içerdeki tazminatından dolayı bırakıp gidemiyenler. Bu mutsuz kesim için bence yararlı olacaktır bu uygulama. İşçi daha rahat hareket edebilir. Ve iş verende kalifiye elemanını elde tutmak için daha dikkatli olur. Tabi ki önce ki tazminatları koruma altında olursa. Toplumun nabzını tutan bir paylaşım olmuş. Keyifle okudum.
Sizinde söylediğiniz gibi eğer işçi kesimi düşünülür ve koruma altına alınırsa evet. Tek gaye parayı devlet hesaplarına geçirmek olursa eğer. İşveren için kabul edilemez bir yük olacaktır.
Daha önce tarım gibi alanlarda benzer örneklerini gördük. Gününüz şartlarında fayda sağlayamadığı takdirde kimse bir işletmeyi ayakta tutmak zorunda değil.
Bir milyon liranıza yüzde 22 net faiz verilen bir ortamda yüzde 22 nin altına düşmenize olanak sağlayan bir ortamda nasıl davranmak istersiniz? siz cevaplayın.
Tarım alanında çözülemeyen sorun gördüğünüz gibi üreticinin vaz geçmesi ile sonuçlandı.
Şahsen cevaplayayım, iş modelim yüzde 20 nin altında bir değere yaklaşırsa daha çok üretmekten feragat eder ve daha az üretir,daha az harcarım.
Personelimin tazminat ödemesini vadeye bıraktığımda 5 yıl üzerinde bir senaryoda yüzde 70 ini kendisi ödemiş oluyor. Bunu devlete ödeyip kendi cebimden ekstra masraf yapayım. Sebep? Daha hızlı ve daha sağlıklı iş modeli oluşturmak mı? O zaman olduğu kadar üreteyim :)