happy greeting best friend steemia

Preliminary

The end of this public spotlight on the performance of leaders is increasingly critical, especially less optimal or still minimalnya productivity level. Therefore, human resources development becomes the focus and main program of government.

All organizations in achieving goals, depending on the man who manages the organization concerned. Therefore, human resources must be managed in order to be efficient and effective in achieving organizational goals.

*** About the purpose of education and training of leadership positions in the organization as follows: ***

• Increase the knowledge, skills, skills, and attitudes to perform professional job duties.
• Creating leaders can play a role as a renewal.
• Strengthening the attitude and spirit of service-oriented devotion.
• Creating common vision and dynamics of mindset in carrying out duties as leaders.

The organization's policy, indicating an indication that the organization has sought to continually improve the productivity of the leader's work through education and training.

Problem statement

Lack of leader competence, both substantially and technically administrative, leads are leaders with no personality integrity, no commitment to leadership tasks, and the organization can not achieve its goals according to its vision and mission.

This phenomenon is still often encountered in every organization, so do not be surprised if we see the organization just way in place. What else is required to adapt to various changes in the modern era now, the competition is getting higher.

Discussion

Of course it is easy to understand that holistic perceptions and approaches require a broad knowledge which means understanding the various scientific disciplines that relate to the goals, strategies, plans and activities of the organization they lead.

Education generally prepares the leaders needed by an organization, with more training on upgrading skills and skills that already hold the position or a leader who is leading.

In a training, prientasi more to the task that must be implemented, (job orientation), while education is more to the development of general ability. Education and training will also have an impact on increasing the productivity of the organization's work in general. Because a leader has been equipped with special knowledge and skills as a leader.

Conclusion

Education and training of leaders is very important and very influential on improving the work of the organization. because in education will get the quality dimension of the leader, the development of the leader's attitude, improve the leader's positive behavior, and the leader gets the skills and knowledge how to lead.

So this short article, hopefully useful, thank you for visiting my blog and reading it.

*** The compact greeting is always fellow steemians. ***

By YOGA

---

INA

Pendahuluan

Akhir ini sorotan publik terhadap kinerja pemimpin semakin kritis, terutama kurang optimalnya atau masih minimnyatingkat produktifitas kerja. Oleh karena itu pengembangan sumber daya manusia menjadi fokus dan program utama pemerintah.

Semua organisasi dalam mencapai tujuan, tergantung kepada manusia yang mengelola organisasi yang bersangkutan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia tersebut harus dikelola agar dapat berdaya guna dan berhasil guna dalam mencapai tujuan organisasi.

*** Tentang tujuan pendidikan dan pelatihan jabatan pemimpin dalam organisasi sebagai berikut : ***

• Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap melaksanakan tugas jabatan secara profesional.
• Menciptakan pemimpin mampu berperan sebagai pembaharuan.
• Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan.
• Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas sebagai pemimpin.
Kebijakan organisasi tersebut, menunjukkan adanya suatu indikasi bahwa orgnisasi telah berupaya untuk terus meningkatkan produktifitas kerja pemimpin melalui pendidikan dan pelatihan.

Pokok permasalahan

Kurangnya kompetensi pemimpin, baik secara subtansi maupun secara teknis administratif, maka yang memimpin adalah pemimpin yang tidak berintegritas kepribadian, tidak mempunyai komitmen terhaddap tugas kepemimpinan, dan organisasi tidak bisa mencapai tujuan sesuai dengan visi dan misinya.
Fenomena seperti ini masih sering kita jumpai di setiap organisasi, maka tidak heran jika kita melihat organisasi hanya jalan di tempat. Apa lagi dituntut bisa menyesuaikan diri dengan bermacam perubahan di era modern sekarang, persaingan semakin tinggi.

Pembahasan

Tentunya sangat mudah memahami bahwa persepsi dan pendekatan yang holistik menuntut pengetahuan yang luas yang berarti pemahaman berbagai disiplin ilmiah yang berhubungan dengan tujuan, strategi, rencana dan kegiatan oragnisasi yang di pimpinnya.
Pendidikan pada umumnya mempersiapkan pemimpin yang diperlukan oleh suatu organisasi, sedangkang pelatihan lebih kepada peningkatan kemampuan dan keterampilan yang sudah menduduki jabatan atau seorang pemimpin yang sedang memimpin.

Dalam suatu pelatihan, prientasi lebih kepada tugas yang harus dilaksanakan, (job orientation), sedangkan pendidikan lebih kepada pengembangan kemampuan umum. Pendidikan dan pelatihan juga akan berdampak kepada peningkatan produktifitas kerja organisasi secara umum. Karena seorang pemimpin telah di bekali dengan pengetahuan dan keterampilan khusus sebagai pemimpin.

Kesimpulan

Pendidikan dan pelatihan terhadap pemimpin sangat penting dan sangat berpengaruh terhadap peningkatan kerja organisasi. karena dalam pendidikan akan memperoleh dimensi mutu pemimpin, pengembangan sikap pemimpin, meningkatkan perilaku positif pemimpin, dan pemimpin mendapat keterampilan dan pengetahuan bagaimana cara memimpin.

Sekian tulisan singkat ini, semoga bermanfaat, terima kasih telah mengunjungi blog saya serta membacanya.

Salam kompak selalu sesama steemians.

By YOGA