Jefes TOXICOS o líderes NEGATIVOS

Es ampliamente conocido que muchas veces los títulos universitario obtenidos o los conocimiento adquiridos no lo es todo para tener éxito en un empleo o trabajo dentro de una organización, sino que muchas veces se necesita de una gran cantidad de inteligencia emocional o lo que yo llamaría coloquialmente tener astucias en tus relaciones interpersonales con compañeros y jefes para tener éxito en tu carrera y por consiguiente obtener satisfacción en el trabajo realizado.

Sin embargo por muy buena voluntad que se tenga en las relaciones interpersonales a veces resulta imposible lidiar con un jefe o un supervisor con serias carencias emocionales y problemas de personalidad reflejados en rasgos y actitudes de narcisismo, tiranía y falta total de empatía hacia su subordinados, y es que resulta increíble que en estos tiempos no se le de importancia en dar una inducción de liderazgo a TODO el personal que ostenta cargos de LÏDERES o JEFES dentro de una organización, enseñándole a los mismos como es el trabajo en equipo, apoyar y entender a cada integrante de tu grupo de trabajo, tener autocontrol de las emociones, ser comunicativo y aunque se piense lo contrario un buen líder debería trabajar más que los demás, de aquí que se convierta en una referencia y un ejemplo a seguir por sus subordinados.

Pues bien, esta idea no es un mero capricho de atender las necesidades de los empleados dandole un mejor ambiente laboral, sino que verdaderamente un Jefe toxico o un líder negativo puede repercutir seriamente en el adecuado empleo y rendimiento de los trabajadores de una organización cuando un líder o un jefe crea dentro de la empresa un clima de estrés y desgastes innecesarios en sus empleados, siendo por lo general el primero en abandonar o desistir de estos trabajos el empleado con mayor capacidad e iniciativa de trabajo de una organización.

Me gustaría saber ahora tu opinión con respecto a este artículo

¿Estás de acuerdo en que existen en las organizaciones Jefes Tóxicos o lideres negativos?

¿Cómo se deberían afrontarlos?

¿Cabe dentro de las posibilidades la renuncia dentro de la organización?

¿Como una organizacion puede acabar con estos jefes toxicos o lideres negativos?