Tres Consejos para Lidiar con Personas Egoístas en el Trabajo

Tres consejos para lidiar con personas egoístas en el trabajo

Una de las actitudes más habituales de los colaboradores egoístas es el deseo de destaque para su trabajo sin importar cómo, ignorando la ayuda ofrecida por sus compañeros de trabajo

En el cotidiano de trabajo, convivimos con personas con las más distintas personalidades: mientras algunos son más comunicativos, otros son más reservados y, mientras algunos son colaborativos e integrados, otros son más introspectivos. Todavía, existen los colaboradores egoístas y que presentan actitudes que perjudican el trabajo de todos los demás.

Una de las actitudes más comunes de los colaboradores egoístas es desear el destaque para su trabajo sin importar cómo, ignorando la ayuda ofrecida por sus compañeros de trabajo. Con eso, pongo la pregunta: ¿cómo lidiar con esas personas en el trabajo? ¿Hay algún medio para transformar el egoísta en alguien que se preocupe más con las cuestiones colectivas?

Consejos para lidiar con personas egoístas

La madurez emocional es el primer paso para lidiar con esta situación. Otros puntos pueden ayudarte en este proceso:

Primer Consejo: No responda a las provocaciones
Las actitudes de compañeros de trabajo pueden llevarle a perder la cabeza y responder con un tono arrogante. No se influencie por tales comportamientos. Mantenga el enfoque en su trabajo, en su equipo y en sus proyectos. Ofrecer la otra mejilla en situaciones como esta es la mejor alternativa.

Segundo Consejo: No juzgue
El juicio limita su capacidad de observar más allá. Muchas veces, su compañero de trabajo no posee una noción verdadera y real de su egoísmo. Tales actitudes pueden ser reflejo de su educación o, hasta mismo, de cuestiones personales vividas en su pasado.

Tercer Consejo: Ofrezca Feedbacks
En el caso de que haya la oportunidad para ofrecer un feedback, lo haga. un feedback puede ser importante para que el compañero de trabajo realice una autoevaluación de sus actos y observe el impacto de su egoísmo en el ambiente de trabajo.

¿Y si la persona no cambia su comportamiento? En el caso de que su compañero de trabajo no preste atención a su feedback, utilice la madurez emocional para comprender y aceptar que él necesitará un tiempo mayor para descubrir que sus actitudes son negativas.

Y usted, ¿ya pasó o pasa por alguna experiencia con compañeros de trabajo egoístas? ¿Tiene algún consejo a compartir con nosotros? Deje su mensaje en los comentarios y narre su historia o experiencia, añadiendo su consejo. ¡Lo mejor de todo es compartir y aprender juntos! ¡Hasta pronto!