Nueva ley que favorece el home office
No es novedad que debido a la contingencia sanitaria que prevalece en el mundo muchos fuimos desplazados de nuestros centros de trabajo para (afortunadamente) poder continuar con nuestros empleos desde casa.
El cambio de entorno no significó en lo absoluto que el trabajo se haya vuelto más sencillo. De hecho, en varios aspectos se ha complicado a pesar de ya no tener que lidiar con los periplos propios del traslado desde casa hasta la oficina, y mucho menos cuando tu horario laboral empieza cuando termina el día.
Por supuesto, se echa de menos la convivencia con los amigos, la interacción con personas ajenas a nuestro entorno y sobre todo esa persona especial con la que ya no podemos interactuar mas que por medios electrónicos.
Ahora bien, dentro de todo este "drama", y tras muchos meses de haber ajustado nuestra realidad, el gobierno de mi país comienza a dar visos de hacer algo realmente útil para quienes nos encontramos en esta situación.
Creo que resulta conveniente aclarar el por qué digo ésto. Como ya había mencionado, se eliminaron algunos problemas derivados del traslado, cierto, pero se crearon nuevos al darse uno cuenta de que se debía hacer un espacio para el equipo de trabajo (en mi caso PC y dos monitores, así como periféricos), pero también se debía contar con el mobiliario adecuado ya que no resultaba lo mismo pasar ocho horas sentado en un cubículo perfectamente diseñado para elo que hacerlo en una mesa reacondicionada para ello y mucho menos una silla que no es ergonómica.
Por otro lado, en la oficina siempre nos quejábamos del aire acondicionado y del ruido del piso (trabajo para un call center), pero la realidad no dista tanto en casa, donde el acondicionamiento de la habitación depende completamente de uno mismo, mientras que se debe encontrar la manera de evitar que entre demasiado ruido de la calle.
Yo también tengo una ventaja con respecto a otras personas en mi misma situación: la empresa ha sido lo suficientemente responsable para ofrecernos un contrato de verdad y contar por ello de las prestaciones de ley. Menciono ésto porque tristemente algunas compañías del sector han cambiado sus esquemas de contratación a un modelo por honorarios que no vincula legalmente al empleado con el empleador en términos de seguridad social.
Bien, después de dar un panorama más amplio, quiero comentar que hace unos días se aprobó la propuesta de ley que instruye a los empleadores a ayudar con los gastos de energía e internet, así como establecer canales para que los empleados bajo el concepto de teletrabajo puedan acceder a insumos necesarios para realizar sus tareas (no saben cómo extraño las sillas de la oficina jejeje).
La ley se encuentra casi aprobada, pero falta esperar a que se promulgue y que no encuentre resistencia en el sector. También será necesario revisar hasta qué punto ésto puede afectar negativamente a la plantilla de trabajadores contratados bajo este sistema, pero no creo que represente una posible fuente de desempleo ya que resultaría mucho más costoso no tener personal calificado o simplemente no tener personal, y por lo tanto no tener razón de operar para la empresa.
¡Gracias por la atención!