¿Qué necesitas para lograr lo que quieres?

Algo que he visto en quienes acceden a información de potencial humano, coaching, o facilitación es que lo hacen desde diferentes tipos de necesidades.

¿Necesitas Información?

La información la podemos tener de diferentes fuentes: libros, artículos, post, videos, artículos de revistas, conferencias, infografías, mapas mentales, tutoriales, entrevistas, etc.

Cuando necesitamos información, buscamos ampliar nuestros mapas mentales, encontrar nuevos modelos mentales mas acordes con la nueva realidad, entender nuevos paradigmas.

Aquí mucha gente se confunde, y no valora el aporte de información. Esto lo escuchamos en frases como "vender humo", "las ideas no valen", etc. Sucede porque estamos ante la consolidación de una tendencia, que es la explosión de contenidos, producto de la desintermediación de esos canales tradicionales: TV, Editoriales, etc. No hace falta resaltar que cualquiera puede subir a la web su curso, artículo, post. Ya no necesitamos pedirle permiso a alguien para dar a conocer las ideas o comunicar lo que queremos. En esto encontramos tanto contenidos de calidad, como refritos y copias, contenido valioso pero mal trabajado o sin trabajar, y cosas irrelevantes (según la propia necesidad)

LAS IDEAS SI VALEN, entender desde otras perspectivas la realidad es valioso, aporta y nos da soportes de transformación. Algunas veces es suficiente, en otros casos no.

¿Necesitas Entrenamiento?

El entrenamiento tiene un valor implícito y es la puesta en práctica del conocimiento. Pero poner en práctica puede realizarse de forma individual y solitaria, o con un impulso que es el acompañamiento, sea con guía de alguien que lo haya hecho o en compañía de otras personas que tienen el mismo objetivo de aprendizaje. 

Cuando hablamos de entrenamiento implíca un apoyo externo que nos ayuda a lograr nuestros objetivos. Es el valor del coaching, el mentoring, la facilitación, pero también la práctica grupal. Las comunidades de práctica son un gran ejemplo de esta necesidad. Podemos entrenar solos, pero el nivel de aprendizaje es muchisimo mayor cuando nos apoyamos en otros.

Y aquí entra uno de los mas valiosos componentes que es el feedback eficaz.

Entrenamiento es desarrollo de habilidades mediante la puesta en práctica, desde una metodología y con el apoyo de un feedback eficaz.

¿Necesitas motivación?

Es natural en el proceso de cambio de una persona, encontrar un modelo a seguir. Los seres humanos somos modeladores desde la infancia. Aprendemos viendo lo que otros hacen, y es una técnica evolutiva muy eficaz.

Cuando alguien hace o logra lo que estamos buscando, sentimos que es posible, porque si alguien ya lo ha hecho nosotros también podemos. ]Y ese es un enfoque de la motivación basado desde el ejemplo.

La motivación puede ser doble: interna y externa. Cuando estamos ante modelos de motivación basados en alguien externo, tenemos que estar pendientes de la dependencia. ¿Seguir a esta persona que me da enorme motivación me esta llevando a resultados o a dependencia emocional?

La motivación interna se basa en obtener logros que se convierten en referentes de éxito para tu mente, y esto se puede hacer de forma paulativa y escalable. 

Hay autores que han clarificado la diferencia entre inspiración y motivación. Este es un tema que ha sido muy explorado y del cual ya hay valiosa información. 

Es como un trípode de empoderamiento: información, entrenamiento, motivación. Que necesites uno de estos tres no significa que lo demás sea innecesario o carezca de valor. Aplica cada uno, identifica tu necesidad.

Así que hay formatos que buscan combinar este tripode. Un ejemplo es el video porque vemos a la persona hablar, tenemos de cierta forma una relación mas directa, nos da información, comunica de manera gestual, y puede incluir componentes que fomenten el entrenamiento.  

La pregunta que puedes hacerte es ¿que funciona para mi?

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Hola! ¿cuál es tu experiencia? te invito a votarlo, comentarlo o compartirlo en tus redes. Podemos sumar valor de muchas formas.  

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